Понятие и роль организационной стратегии; ее виды: корпоративная, деловая, операционная. Особенности разработки корпоративной стратегии. Осуществление диверсификации в целях уменьшения риска сосредоточения капитала в одной сфере деятельности компании.

Определение понятия и назначения корпоративной культуры. Разработка и внедрения системы ценностей на предприятии. Грамотная реализация корпоративной философии. Изучение миссии и стратегических целей компании. Кодекс корпоративного поведения организации.

Понятие и сущность корпорации, её место в системе рыночной экономики. Основные виды корпоративных объединений и характеристика их участников. Описание современных моделей и практики корпоративного управления. Особенности корпоративного менеджмента в РФ.

Корпоративная этика как элемент организационной культуры организации. Основные принципы корпоративного поведения. Стили управленческой деятельности: авторитарный, коллегиальный, дипломатический, компромиссный и деловой. Идеальный образ руководителя.

Дослідження інноваційних освітніх технологій в системі внутрішньо-фірмової підготовки персоналу. Аналіз їх особливостей, принципу роботи, переваг і перспектив подальшого розвитку. Значення корпоративних університетів в організації навчання персоналу.

Прирощення внутрішніх ресурсів корпорації через формування вищого рівня довіри та лояльності персоналу - одне з найважливіших завдань корпоративного пенсійного забезпечення. Визначення місця соціальної стратегії в системі стратегічного управління.

Функції голови правління акціонерного товариства. Критерії, за яких обирають членів органу правління. Роль держави в системі корпоративного управління. Характеристика повноваженнь ревізійної комісії. Характеристика відповідальності членів правління.

Сутність, теоретичні та методологічні засади інституціонального забезпечення корпоративного управління акціонерним товариством. Інституціональні фактори впливу на модель корпоративного управління. Особливості української моделі корпоративного управління.

Аналіз вітчизняних і зарубіжних досліджень, які лежать в площині формування понять "корпорація" та "управління". Сутність та функціональні ознаки дефініції "корпоративне управління". Упорядкування взаємодії економічних агентів інтегрованого підприємства.

Опрацьовано питання корпоративного управління в туризмі, бізнес-етики та корпоративної культури в індустрії гостинності та їх вплив на стратегію розвитку та конкурентоспроможності готельного підприємства в ринкових умовах туристичного бізнес-середовища.

Корпоративні форми організації господарської діяльності. Запровадження цивілізованих стандартів корпоративного управління. Система корпоративного управління та правові інститути, що регулюватимуть відносини корпоративних структур з іншими суб’єктами.

Характеристика перспектив розвитку корпоративного управління та можливості застосування розглянутих кодексів найвдаліших практик на підприємствах України. Дослідження механізмів стимулювання, що заохочують дотримання кодексів корпоративного управління.

Дослідження інституту корпоративного секретаря, який відноситься до відкритих акціонерних товариств (публічних компаній, акції яких вільно ходять на фондовому ринку). Наявність даної посади і в компаніях, що мають інші організаційно-правові форми.

Розглядаються актуальні підходи до визначення сутності понять "тайм менеджмент" та "корпоративний тайм менеджмент". Запропоновано авторське розуміння поняття "корпоративний тайм менеджмент". Концепції тайм-менеджменту. Ефективне використання часу.

Особливості використання інформаційних систем у менеджменті, принципи автоматизації прийняття та реалізації управлінських рішень. Поняття та роль корпоративних інформаційних систем на вітчизняних підприємствах, їх основні характеристики та функції.

Аналіз причин виникнення й форм прояву корпоративних конфліктів, обґрунтування рекомендацій щодо розв’язання конфліктних ситуацій між учасниками корпоративних відносин у господарських товариствах. Гармонізація інтересів учасників корпоративних відносин.

Проблеми, з якими стикаються організації під час впровадження стратегій інформатизації. Приклади успішних стратегій інформатизації, реалізованих у різних галузях промисловості. Висвітлення ключових висновків та найкращих практик для підприємств.

Роль і місце корпоративного університету як сучасної форми внутрішньофірмової підготовки персоналу. Необхідність системного підходу та створення єдиної моделі корпоративного університету, прикладом якої може бути Міжнародна Асоціація Корпоративної Освіти.

Сутність поняття «корпоративна соціальна відповідальність». Основні підходи до визначення КСВ. Принципи та приклади впровадження КСВ в маркетингові стратегії. Корпоративна соціальна відповідальність – новий імпульс для розвитку бізнесу та суспільства.

Исследование сущности деловой репутации. Рассмотрение составляющих деловой репутации организации – показателей работы, свидетельствующих о высоком профессионализме руководителей, менеджеров, персонала. Анализ корпоративной социальной ответственности.

Оценка экономической эффективности социально-ответственной предпринимательской деятельности. Корпорации как субъект общественных отношений. Модели взаимодействия с гражданским обществом американских, европейских, японских и российских корпораций.

Определение факторов формирования профессиональной и квалификационной мобильности специалистов, оценка их влияния на структурные сдвиги рынка рабочей силы. Сущность корпоративного образования и анализ инвестиций в человеческий капитал в ядерном ТЭК.

Общение как социально-психологический механизм взаимодействия в профессиональной деятельности. Коммуникативные связи в формировании эффективного корпоративного общения. Стили поведения, руководства, выбор стратегии управления. Коммуникативные навыки.

Цели применения стандартов корпоративного поведения. Предпосылки для разработки кодекса корпоративного поведения. Этические нормы, используемые в деловом сообществе. Полномочия собрания акционеров, совета директоров и исполнительных органов общества.

Изучение понятия и обоснование корпоративного события как инструмента формирования команды. Роли тимбилдинга в формировании профессиональных компетенций. Специфика организации и характеристика проблем связанных с проведением корпоративного праздника.

История возникновения и развития корпоративных отношений. Корпорации как основа рыночной экономики. Внутренние документы общества. Уставный капитал, дивиденды и права акционеров. Раскрытие информации и прозрачность. Борьба за контроль над обществом.

Концепция и модели корпоративного управления, его основные признаки и методы мониторинга. Механизмы слияний и присоединений компаний. Организационная структура и дивидендная политика акционерного общества, показатели его экономической деятельности.

Особенности корпоративного управления, которое определяет механизмы, с помощью которых формулируются цели компании, определяются средства их достижения и контроля над ее деятельностью. Концепция стоимости компании и ее связь с корпоративным управлением.

Понятие и принципы корпоративного управления, его суть и модель. Определение корпоративных органов. Участники и взаимодействие групп. Формы контроля, порядок его проведения, показатели эффективности. Основные полномочия совета директоров корпорации.

Участие сотрудников в корпоративном управлении. Примеры участия работников в акционерной собственности. Немецкая модель корпоративного управления. Преимущества и недостатки моделей корпоративного управления. Крупные российские корпоративные структуры.