Содержание и характеристика системного подхода, его разновидности и характеристики. Основные принципы системного подхода. Значение системного подхода в управленческой деятельности организации, его влияние на цели и стратегию решения сложных проблем.

Изучение основных принципов моделирования складских систем. Методология решения проблем логистики складирования. Оптимизация (реорганизация) действующего складского хозяйства, организация грузопереработки. Критерий минимума общих логистических затрат.

Анализ основополагающих подходов к изучению менеджмента. Отличительные черты долгосрочного планирования и стратегического планирования. Сущность и содержание мотивации в современных условиях. Экономические и неэкономические мотивы в мотивации персонала.

Применение подходов организационного проектирования сложных систем для разработки инженерной составляющей системы менеджмента качества. Создание и анализ трех взаимосвязанных моделей: функциональной, системы сбора данных и поддержки принятия решений.

Управление надежностью персонала на основе оценки и правления компетенциями штата, подсистемы психофизиологической адаптации к стрессовым и экстремальным ситуациям. Влияние факторов мотивации и уровня квалификации работников на производительность.

Анализ уровня качества функционирования отечественных машиностроительных предприятий. Разработка системно-динамической модели взаимодействия бизнес-процессов предприятия как способ стратегического планирования и анализа взаимодействия бизнес-процессов.

Исследование и анализ роли и места интеллектуальной собственности в инновационной экономике как объекта управления. Сущность и принципы формирования концепции управления ею в инновационных системах различных уровней, а также обоснование необходимости.

Изложение положений методологии управления когнитивными факторами высокотехнологичного производства. Разработка организационно-экономической модели управления и обоснование механизма ее интеграции в общий контур управления промышленного предприятия.

Анализ и управление стоимостью имущественного комплекса корпорации на основе оценки ее рыночной позиции. Анализ стратегии и тактики поведения корпорации на рынке в условиях слияний и поглощений посредством инвестиционной оценки ее рыночного потенциала.

Анализ концепций управления персоналом. Основные структурные подразделения по управлению кадрами в организации. Направления совершенствования работы кадровых служб. Принципы и методы построения системы управления персоналом, виды организационных связей.

Проектный менеджмент - стратегии и методы эффективного управления проектами предприятия. Международные и корпоративные стандарты, необходимые для успешной реализации проектов, взаимодействия между участниками. Информационные системы управления проектами.

Основы функционирования инновационной деятельности в современном понятии ее категорий. Предпосылки трансформации научно-технической деятельности в промышленности. Методология системно-комплексного подхода к инновационным процессам и к их планированию.

Определение понятия, сущность и содержание управления рисками на примере хозяйствующего субъекта. Характеристика аксиом, законов, принципов и этапов управления рисками. Основные принципы идентификации и анализ рисков на примере организации ТРИЗ-центр.

Авторское определение методологии, которое увязывает учение об управлении мышлением и деятельностью на основе взаимодействующих атрибутов. Пять групп методологических инструментов: направляющие, созидающие, преобразующие, содержательные и оценочные.

В процессе деятельности организаций привлекаются разнообразные методологические инструменты для повышения качества управления. Представлено применение некоторых образцов мышления и деятельности в коммуникациях, регулярно происходящих в организациях.

Поиск инструментов, способствующих повышению стоимости бизнеса. Модель определения цены предприятий согласно доходному подходу. Классификация факторов стоимости предприятий атомной энергетики. Развитие методов управления ценой на основе факторных моделей.

Формирование системы диагностики, мониторинга и критерии оценки качества обученности во внутрифирменной системе повышения квалификации. Комплекс процедур рационального управления в системе повышения квалификации персонала на внутрифирменном уровне.

Основні стримувальні причини в розвитку суб'єктів туристичного підприємництва. Концептуальна модель управління розвитком суб'єктів підприємництва сфери сільського аграрного туризму. Необхідність системного підходу у сфері сільського аграрного туризму.

Обґрунтування підходу до вирішення проблеми "зайвих людей" у ХХІ ст. Розроблення перспективного механізму модернізації і рекомендацій для більшої керованості та стійкості системи публічного управління. Властивості децентралізованих інформаційних платформ.

Вимоги до визначення соціально-трудових відносин та ринку праці добровольчества; обгрунтування вибору наукових підходів щодо їх дослідження. Складові людських ресурсів у добровольчестві; визначення мотивації вступу до нього різних шарів суспільства.

Методи оцінки компетенцій персоналу. Перелік професійних характеристик працівників лабораторії. Дослідження результатів праці фахівця, його відповідності займаній посаді. Визначення ділових якостей співробітника, рівня володіння нормативними документами.

Методи оцінки персоналу, що придатні для практичного впровадження під час проведення оцінювання компетентності фахівців дослідно-випробувальних лабораторій. Вирішення ситуаційних задач з урахуванням специфіки тієї посади, що займає співробітник.

Аналіз проблеми оцінювання професійної компетентності фахівців дослідно-випробувальних лабораторій територіальних органів Держаної служби України з надзвичайних ситуацій. Характеристика найбільш ефективних способів оцінки компетентності персоналу.

Основні теоретичні положення побудови економічного механізму стратегічного управління туристичним підприємством. Визначення структури та загальних характеристик економічних механізмів стратегічного управління, опис та особливості кібернетичної моделі.

Основні завдання, загальні та часткові цілі створення системи управління витратами, особливості її впровадження в закладах вищої освіти. Порядок функціювання системи управління витратами в розрізі організаційного, мотиваційного та функційного аспектів.

Вдосконалення методологічного підходу до визначення оптимального складу портфеля проектів, в частині розроблення моделі визначення оптимального складу портфеля проектів громадської участі. Розгляд непараметричного критерію значущості Краскела-Волліса.

Підвищення ефективності управління проектами громадської участі на основі розроблення науково-методичних засад управління сукупністю проєктів ГУ як портфелем проєктів. Умови виокремлення тематичних спрямувань за проєктами ГУ, які було реалізовано в Києві.

Удосконалення нормативно-правової бази, наукових досліджень та розробки, які дозволять контролювати процес кадрового забезпечення державного управління та виявляти можливості для його подальшого вдосконалення. Національна доктрина розвитку освіти України.

Корпоративний сектор підприємництва в Україні. Підвищення якості аналізу діяльності корпорацій. Сутність, поняття та основні елементи системи корпоративного управління. Стратегії залучення інвестиційних ресурсів з державних та позабюджетних джерел.

Визначення проблем досягнення та оцінки ефективності функціонування підприємств агропромислового комплексу. Обґрунтування основних принципів, показників та критеріїв оцінки якості корпоративного управління з опорою на соціальну відповідальність бізнесу.