Тривалість циклів трудового шляху людини на підприємстві. Особливості діяльності по регулюванню трудової мобільності. Оцінка трудового потенціалу, мотиваційного профілю прийнятих на роботу робітників. Механізм формування трудового потенціалу підприємства.

Впровадження системи управління якістю в освітній організації. Посилення освітньої практики до проблем проєктування, організації та функціонування шкільної моделі управління якістю освіти. Внутрішній контроль та самооцінка в освітніх організаціях.

Розгляд методологічних аспектів стратегічного планування на рівні об’єднаних територіальних громад. Основні наукові школи стратегічного планування. Аналіз практики використання стратегічного планування в Україні. Формування стратегічного плану розвитку.

Характеристика особенностей управления нововведениями в организации. Анализ понятия и сущности предпринимательской сети. Изучение основных направлений улучшения организации работы управляющих. Исследование принципов организации научных исследований.

Соціальна та економічна роль освіти в умовах ринкових відносин в Україні, організаційно-правові та змістовні аспекти функціонування даної системи. Підвищення ефективності управління конкурентоспроможністю підприємств на засадах освітнього потенціалу.

Висвітлено результати теоретичного дослідження щодо методології формування інноваційного механізму публічного управління персоналом у галузі охорони здоров’я. Шляхи удосконалення механізму публічного управління персоналом у галузі охорони здоров’я.

Огляд методів формування та управління інтелектуальним капіталом. Формування загальної системи управління інтелектуальним капіталом, яка враховує всі вагомі аспекти. Структура інтелектуального капіталу. Поняття інтелектуального капіталу підприємства.

Особливості застосування інноваційної управлінської методології eXtreme Programming як основи для зростання команд програмного забезпечення та стратегічного розвитку організацій. Роль її практик у стратегічному прийнятті рішень, оцінка потенціалу.

Исследрование эффективности применения методов PR на примере современной компании. Определение сущности, основных форм, видов, целй и задач, характеристика средств PR. Изучение методов осуществления PR-деятельности на примере компании "Белая Дача".

История разработки технологии и возможности SWOT-анализа. Преимущества и недостатки метода. Анализ сильных и слабых сторон ОАО "Ростелеком" и его конкурентоспособных качеств. Разработка стратегии антикризисного управления деятельностью предприятия.

Характеристика понятия и сущности адаптации персонала организации. Виды адаптации и факторы, влияющие на нее. Этапы процесса адаптации персонала организации. Современное состояние адаптации персонала на предприятии на примере фитнес-центра "Арена Джим".

Характеристика роли и значение организационно-распорядительных методов управления организацией. Методы оценки эффективности управления организацией. Поиск новых путей совершенствования организационно-распорядительных методов управления организацией.

Специфика акмеологической диагностики: теоретико-методологические и концептуальные подходы. Объект, предмет и задачи акмеологической экспертизы, диагностические показатели. Методологические принципы диагностических исследований, построение выборки.

Понятие внешней среды организации, анализ и классификация ее факторов. Методы анализа внешней среды и выработка стратегии и тактики взаимодействия организации с ее элементами: матрица угроз, возможностей. Применение SWOT-анализа при разработке стратегии.

Характеристики внешней среды предприятия. Особенность исследования поставщиков, потребителей и конкурентов. Сущность законодательно-политических и социокультурных факторов, которые влияют на компанию. Проведение управленческого обследования фирмы.

Значение и сущность информации, типы информации и методы ее получения. Анализ как составная часть процесса принятия решений. Критерии оценки эффективности решений. Финансовая отчетность как основная база финансового анализа. Правовая информация в бизнесе.

Изучение корпоративного имиджа. Рассмотрение его теоретических аспектов, методов формирования и развития. Характеристика корпоративного имиджа как важного условия для достижения стратегических целей и продолжительного стабильного успеха предприятия.

Текущий контроль и анализ отклонений. Факторный анализ отклонений. Определение и детальная оценка каждой причины, каждого фактора, которые могут привести к возникновению отклонений. Метод цепных подстановок. Фактические и плановые постоянные затраты.

Рассмотрение качественного и количественного подходов к оценке рисков. Изучение методик анализа отказов по степени надежности и идентификации различных последствий аварийной ситуации. Сравнение аналитических методов "Дерево отказов" и "Дерево событий".

Методы определения темпа прироста объема продаж и направления расширения рынка по предприятию в году. Факторы, оказывающие наибольшее влияние на фондоотдачу. Рассмотрение метода цепных подстановок. Влияние трудовых факторов на функцию – объем продаж.

Сущность и принципы анализа. Метод и приём цепных подстановок. Факторный анализ с применением электронно-вычислительных машин. Основы функционально-стоимостного анализа. Использование ресурсов, финансовое состояние фирмы с позиций конкурентоспособности.

Сущность банковского антикризисного менеджмента. Методы превентивного антикризисного управления. Внутренние нормативы и лимиты банка как антикризисный инструментарий. Контроль рисков платежа. Особенности процедуры признания предприятия банкротом.

Экономический кризис и особенности развития воспроизводственных процессов в социально-экономических системах. Анализ факторов возникновения кризисной ситуации на предприятии. Разработка методов антикризисного управления и контроля за их реализацией.

Общая характеристика антикризисного планирования. Диагностика кризисного состояния предприятия как метод антикризисного планирования. Методы преодоления финансового кризиса в организации. Содержание планов антикризисных мероприятий предприятия.

Обзор показателей финансово-хозяйственной деятельности ООО "СтройПрестиж". Анализ сущности и причин возникновения кризисов. Оценка вероятности банкротства предприятия. Методы антикризисного управления. Разработка рекомендаций по финансовому оздоровлению.

Рассмотрение методов обучения персонала вне рабочего места. Оценка эффективности обучения при лекционной подаче материала. Методы обучения персонала на рабочем месте. Цели и содержание обучения руководителей. Критерии оценки эффективности обучения.

Подбор персонала как процесса привлечения и найма внешних кандидатов, соответствующих требованиям компании. Формирование удовлетворенности кандидатов процессом подбора. Реализация рекрутинговых проектов с высоким уровнем профессионального мастерства.

Классификация методов психологического влияния на личность. Анализ определений понятия убеждения в психологии. Сравнительная характеристика методик влияния на персонал предприятия. Использование концепций внушения и воззрения руководителями организации.

Основные методы выбора альтернатив в условиях определенности. Принятие решений в условиях полной определенности. Экспертное оценивание методом аналитической иерархии. Основные методы выбора альтернатив в условиях неопределенности и в условиях риска.

Управление проектом как особый вид управленческой деятельности. Методы оценки привлекательности проектов и модели принятия решений. Основные средства инициации проекта, его характеристика и окружение. Классическая форма тройственной ограниченности.