Аспекти розробки інформаційно-аналітичного інструментарію управління ефективністю капітальних вкладень на інвестиційній та операційній стадіях інвестиційного процесу. Узгодження проблемних питань класифікації вкладень в підприємницьку діяльність.

Окремі аспекти питання підбору кадрів для служби в Державній кримінально-виконавчій системі України. Основні напрями та вимоги щодо організаційно-правового регулювання добору, розстановки, закріплення та використання кадрів, їх навчання та виховання.

Єдине інформаційне середовище, що дозволяє опрацьовувати великі потоки інформації, пов’язані з відносинами підприємства з клієнтами - умова ефективної роботи автотранспортних компаній. Визначення місця системи планування у логістичному контролінгу.

Аналіз поглядів на наповнення дефініції "ринковий потенціал підприємства". Оцінка економічної доцільності маркетингових рішень на основі концепції "менеджменту різноманітності". Використання стейкхолдерів для нарощування конкурентоспроможності виробників.

Дослідження концепції підвищення ефективності управління соціальним капіталом страхових компаній. Аналіз проблем галузі, розробка моделей та методів оцінювання та управління СК, процедура підтримки прийняття рішень щодо управління соціальним капіталом.

Особливість впровадження нової продукції та оптимізації роботи менеджменту організацій. Аналіз застосування концепції Kaizen для удосконалення та підтримання якості товару. Характеристика підтримки та поліпшення стандартів діяльності підприємств.

Дослідження проблемних аспектів стійкого розвитку підприємств як систем з великою кількістю прямих і зворотних зв’язків. Розроблення стратегій управління готельними господарствами. Обґрунтування необхідності поєднання системного та ситуативного підходів.

Аналіз сучасних підходів щодо сутності та змісту концепції самоменеджменту як науково-прикладного напрямку менеджменту, їх відмінні особливості та порівняльна характеристика. Означення та оцінка самоменеджменту як філософії ефективного управлінця.

Вивчення концепції синергії в соціально-економічних системах. Визначення неузгодженості в понятійно-категоріальному апараті та їх вирішення. Сутність синергії та синергічного ефекту. Імплементація синергії в управлінні кадровим потенціалом підприємства.

Позиціонування бренду як соціально-відповідального. Контроль всіх ланок виробничого ланцюга продукту. Критерії стійкості продукту. Актуальність проведення енергозберігаючих заходів на різних ланках логістичних ланцюгів. Збільшення надійності поставок.

Формування стратегії управління підприємств через призму концепції сталого розвитку. Структурні елементи корпоративного механізму сталого розвитку: фінансова стійкість; інноваційне та ресурсозберігаюче виробництво; соціальна відповідальність бізнесу.

Формування концепції та стратегії вартісно-орієнтованого управління підприємством в умовах інформатизації бізнес-середовища, яка являє собою сукупність методів управління ним та зовнішніми факторами його функціонування з метою нарощення його вартості.

Дослідження характеру трансформації комунікативних відносин під впливом процесу інформатизації і розвитку інформаційних технологій. Рекомендації та основні напрямки концепції удосконалення управління комунікаціями в інформаційно-комунікаційному процесі.

Зв'язок структури управління з такими ключовими поняттями менеджменту, як цілі, функції, процес, механізм функціонування. Два підходи до управління: процесний і функціональний. Технологія підтримки бізнес-процесів - BPM (business process management).

Значення цілей для організації. Сутність та характеристика концепції управління цілями (МВО). Основні етапи процесу МВО і його недоліки. MBO як один із засобів мотивації персоналу. Аналіз діяльності ФСП НТУУ "КПІ" з позицій концепції управління за цілями.

Необхідність проактивного осучаснення управління підприємств з метою своєчасного завоювання лідерських позицій на глобальних та національних ринках. Використанням міждисциплінарних знань в відповідності з драйверами прориву до економічного зростання.

Еволюція теорії управління персоналом: основні етапи, домінуючі тенденції і специфіка історичних моментів. Оцінка професійних й особистих якостей працівників відділу маркетингу. Комплексне оцінювання результатів праці та ділових якостей працівників.

Аналіз змін показників якості автомобіля в процесі експлуатації. Дослідження його надійності як можливості виконання функцій, зберігаючи експлуатаційні показники. Застосування концепції управління працездатністю. Розгляд графів обліку різних аспектів.

Аналіз відмінних властивостей підприємств машинобудування. Дослідження ролі інвестиційної підтримки в умовах глобалізації. Визначення системи сутнісних характеристик розвитку організації. Розкриття суті процесу реалізації інновацій та урахування ризиків.

Основні фактори, що зумовлюють необхідність впровадження системи управління талантами в компаніях. Авторські погляди щодо сутності і значення концепції управління талантами в системі менеджменту знань та підходи до формування її основних положень.

Розгляд концепції побудови управління якістю міського середовища великого міста, застосовуючи системні методи та експертні оцінки показників якості. Інформаційна модель та технологічна схема управління якістю, використання "дерева цілей" системи.

Характеристика особливостей трансформації організаційної культури підприємств. Розробка структурно-логічної моделі управління організаційною культурою підприємства. Аналіз трансформації організаційної культури підприємства з позицій теорії синергетики.

Розробка концепції формування системи управління безпекою праці на будівельних підприємствах. Авторське визначення цього поняття, принципи, стратегії та напрями управління безпекою праці. Дуалістичний підхід до вибору принципів формування цієї сфери.

Класифікація об’єктів управління у промисловості. Розробка та вдосконалення схем комунікаційних каналів. Визначення інструментів комунікації між підрозділами підприємства, забезпечення їх практичного впровадження. Мотивація та стимулювання персоналу.

Розгляд концепції центрів відповідальності бюджетних установ з визначенням основних принципів, критеріїв та правил їх формування. Суть поруки керівників та достатньої фінансово-господарської самостійності. Аналіз делегування повноважень в управлінні.

Изучение объективных факторов кооперации в международной группе на основе анализа модели прогнозирования потенциальной продуктивности группы и концепции типов совместной деятельности. Оценка проблемы наличием языкового барьера и культурных особенностей.

Определение сущности кооперации труда. Рассмотрение классификации методов изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Анализ влияния фотографии рабочего дня и хронометража на снижение норм времени, фонда оплаты труда, роста производительности.

Кооперация труда как важный фактор, влияющий на его производительность. Его типы и формы на предприятии. Организация специализированных и комплексных бригад. Взаимосвязь разделения труда с его кооперацией и основные направления их совершенствования.

Особенности развития кооперации труда за рубежом, в нашей стране, области и районе. Потребительские рынки и покупательское поведение потребителей. Характеристика факторов социального и личного порядка. Понятие и основные направления кадровой политики.

Аналіз стану та діагностика проблем організації праці на підприємстві ТзОВ "Євроком". Теоретико-методологічні основи дослідження поняття поділу та кооперування праці. Закріплення за працівниками окремих операцій для скорочення виробничого циклу.