Характеристика мобильного робота для обезвреживания взрывоопасных объектов. Сегментация потенциальных потребителей. Производственный план. Потребность в персонале. Сбытовая политика. Расчёт возможности погашения капиталовложений. Товарная политика.

План продвижения товара на рынок, его отличие от аналогичных товаров конкурентов. Анализ сегмента рынка фирм, занимающихся ремонтом и техническим обслуживанием автомобилей. Расчет себестоимости производства единицы продукции, прогноз будущих объемов.

Описание предприятия, анализ потребителей и конкурентной среды. Бюджет маркетинга и процедура сбыта продукции. Планировка производственного помещения, описание участков, требования к помещению. Себестоимость производства и выручка от реализации изделий.

Обоснование прибыльности и рентабельности проекта изготовления и реализации постельного белья. Перспективы получения прибыли для дальнейшего увеличения производства. Оценка возможностей расширения производства и анализ конкурентоспособности продукции.

Понятие бизнес-планирования, его основные задачи, функции и цели разработки. Процесс принятия решений об инвестировании. Характеристика главных составляющих бизнес-плана. Особенности производства экстракционной фосфорной кислоты, описание конкурентов.

Индикаторы соотношения собственности и управления в компаниях. Связь индикаторов и базовых характеристик компаний. Структура собственности и формирование типа контроля. Причины замены руководителя компании. Стейкхолдеры: влияние на принятие решений.

Промышленное предприятие как основа производственной деятельности. Роль предприятия в экономике как "генератора богатства" общества. Содержание управления производственной деятельностью. Изучение сути организационно-административной самостоятельности.

Результати аналізу динаміки зміни процесу оцінювання військовослужбовців Збройних Сил України керівництвом Міністерства оборони України. Пропозиції щодо порядку складання нових підкритеріїв оцінки результатів службової діяльності військовослужбовців.

Черты пространственной парадигмы - повышение размерности физического пространства (освоение надземных и подземных горизонтов). Цель политики пространственного развития - формирование структурно сбалансированного пространства жизнедеятельности общества.

Факторы, условия и риски пространственного развития социальной сферы в РФ. Подходы к прогнозированию потребностей субъектов РФ в кадрах, отвечающие перспективному пространственному развитию страны. Построение и прогнозирование инфраструктурных разрывов.

Этапы сбора информации. Проведение исследований с использованием контрольного листка, графиков, гистограмм, диаграммы рассеивания (диаграмма разброса), стратификации (расслоение), диаграммы Исикавы (причинно-следственная диаграмма), диаграммы Парето.

Проблемы финансового обеспечения системы управления кадровой безопасностью организации. Типовые формы угроз имущественной безопасности. Методы противодействия угрозам имущественной безопасности организации. Особенности организации обучения персонала.

Рост гипперконкуренции товаропроизводителей на мировом рынке и его последствия. Анализ систем управления качеством продукции. Исследование категории качества в экономическом и философском аспектах. Изучение отношения потребителей к качеству продукции.

Аутсорсинг - отказ предприятий, организаций, государственных структур от некоторых функций управления и заключение со сторонними организациями договора на выполнение данных функций. Дается анализ практики применения аутсорсинга в российской армии.

Вплив протиріч та недосконалості термінології в сфері публічного управління інформаційною безпекою особистості на результати протидії суб'єктів публічного управління внутрішнім і зовнішнім загрозам в умовах розвитку технологій ведення інформаційних війн.

Характеристика основных понятий международного протокола и проектирование протокольной программы проведения фуршета для иностранной делегации. Изучение особенностей организации обслуживания приема-фуршета, методики составления меню и калькуляции блюд.

Специализация модельно-ориентированного (управляемого) подхода, обеспечивающая преобразование предметных концептуальных моделей в структуры прецедентной баз знаний, их последующее уточнение и исполнение. Основные принципы модельно-управляемого подхода.

Вивчення сучасного стану розробленості проблеми професійної активізації у професійному розвитку та становленні персоналу, у тому числі, персоналу публічної служби. Розгляд змісту, системних проявів, функцій професійної активізації, чинників впливу на неї.

запропоновано вектор "активізатор-ціль" як одного з вищих регуляторів професійної діяльності публічних службовців. Професійна активізація, як окремий блок (компонент) у структурі діяльності, тісно пов’язана з усіма іншими, складаючи певну систему.

Виявлення факторів, які впливають на формування готовності державних службовців до електронного урядування в європейських країнах. Цифрова трансформація публічної влади в Україні. Вимірювання фахових і особистісних компетентностей державних службовців.

Виокремлення компетенцій міжпрофесійної взаємодії фахівців соціальної сфери для успішної професійної діяльності. Міжпрофесійні соціально-трудові, особистісні, інтелектуальні, гностичні, інформаційні взаємодії. Специфічні особливості готовності фахівців.

Способи виявлення основних принципів етики менеджера. Аналіз найважливіших світових тенденцій розвитку менеджменту в ХХI столітті. Менеджер як людина, котра займається управлінською діяльністю професійно, знайомство з особливостями зовнішнього виду.

Аналіз основних проблем, пов’язаних із корпоративною етикою в сучасному бізнес-світі, дослідження поглядів на цей феномен і важливість навчання бізнес-етики для конкурентоспроможності корпорацій, висвітлення процесу реалізації програм із бізнес-етики.

Основні пріоритети розвитку Міністерства внутрішніх справ: розвиток кадрового потенціалу та соціальний захист населення. Виклики щодо удосконалення підготовки працівників поліції. Визначення професійної зрілості як психологічного утворення особистості.

Поняття та порівняльна характеристика основних видів професійної кар’єри особистості: вертикальної, висхідної, нисхідної, горизонтальної, центробіжної. Значущість її поліваріативності в умовах глобалізаційних змін в суспільному та професійному житті.

Законодавча орієнтація державної служби на професійний розвиток персоналу на основі компетентнісного підходу. Визначення професійної компетентності персоналу через структуру професійної мобільності персоналу та з використанням системного підходу.

Розуміння необхідності розвитку головної продуктивної сили й рушія розвитку, інтеграція країни в європейський простір. Ефективне виконання будь-яких видів робочих завдань й здійснення професійних обов’язків залежить від професійної компетентності.

Поняття терміну "мобільність" в професійній сфері. Розгляд питання професійної мобільності як фактора професійної успішності сучасного фахівця. Специфіка педагогічної діяльності. Особливості класифікації працівників за їх ставленням до мобільності.

Роль професійної орієнтації в системі формування висококваліфікованого трудового потенціалу. Продуктивність та програми її підвищення. Вироблення детермінованого структурою суспільних потреб. Досягнення оптимального узгодження інтересів особистості.

Дослідження кар'єри як успішного просування в області суспільної, службової, наукової та іншої діяльності. Кар'єрна орієнтація як складова успішної кар'єри. Професійне самовизначення і професійна самоактуалізація. Етапи реалізації успішної кар'єри.