Выбор и обоснование критериев эффективности (результативности) и возможных последствий принимаемого решения. Виды эвристических методов и их особенности, отделение процесса генерации идей от критики. Достоинства и недостатки метода "мозговой штурм".

Определения понятия "экологическая стратегия". Поведение и мотивация сотрудников как носителей экологических действий. Обеспечение долгосрочного функционирования предприятия при снижении экологических проблем на протяжении жизненного цикла продукта.

Внедрение иных организационных структур, схем управления, создание условий для строгого соблюдения технологий. Количество и состав движений рабочего при выполнении заданной операции. Книги Тейлора "Управление предприятием", "Принципы научного управления".

Общие методы и основные этапы принятия управленческих решений, сущность экспертного сбора информации. Организационно-распорядительные, экономические и психологические меры воздействия на менеджера. Особенности генерирования альтернативных вариантов.

Особенности развития энергоэффективности и энергосбережения на предприятиях. Концепция организации системы рационального потребления ТЭР и энергосбережения, а также механизмов её реализации в условиях надвигающегося энергетического кризиса в России.

Понятие и сущность менеджмента. Основы функционального разделения управленческого труда. Профессионально-квалификационные признаки менеджера. Его функции и круг решаемых задач. Задачи, функции и компетенции менеджеров на различных уровнях управления.

Понятие внутрихозяйственной организации территории сельскохозяйственного предприятия (ВХОТСХП), ее содержание, основные параметры, роль и значение в организации производства. Анализ существующей ВХОТСХП, ее основные недостатки и пути их устранения.

Обеспечение сохранности имущества должника и проведения анализа финансового состояния должника как цель процедуры наблюдения. Понятие и функциональные особенности временного управляющего, его права и обязанности на предприятии, сфера полномочий.

Дослідження змісту та основних історичних передумов формування російської моделі управління, як окремого напряму у розвитку менеджменту. Характеристика принципів російської моделі управління, яка використовуються у межах суспільно-економічних відносин.

Характеристика организационно-правовой формы, органов управления, штатного расписания, целей, плана работы, стратегии развития организации. Анализ целевой аудитории, особенностей продвижения товаров и услуг. Финансово-экономическая деятельность театра.

Характеристика американской, японской и немецкой моделей управления. Особенность разработки основной стратегии корпорации. Изучение развития и использования систем стратегического менеджмента в России. Исследование структуризации в виде "дерева целей".

Географические особенности, оказывающие влияние на формирование российской модели управления персоналом. Культурные основания управленческого процесса. Анализ американской, японской, российской моделей управления. Современная служба менеджмента в России.

Cпецифика российской системы управления персоналом, ее отличительные особенности и принципы реализации. Основные этапы становления и развития стратегического управления персоналом в государстве, его современное состояние и оценка дальнейших перспектив.

Развитие управленческой мысли в России. Необходимость целенаправленной подготовки специалистов к управленческой деятельности с помощью научных методов и на научной основе. Современные теории менеджмента и сферы возможных управленческих решений.

Сущность и классификация элементов мотивации. Анализ методик стимулирования труда. Изучение базовых потребностей персонала. Формирование нормативных мотивов труда. Анализ побудительных рабочих стимулов. Концепция мотивации управленческого труда.

Изучение государственно-ориентированной сферы медицинских услуг и системы частной коммерческой медицины. Типологические подходы либерально-рыночного менеджмента сферы медицинских услуг. Механизмы координации взаимодействия субъектов медицинских услуг.

Сущность и содержание сертификации. Особенность применения испытательной лаборатории. Основные способы информирования о соответствии. Формы участия в системах сертификации и соглашения по признанию. Характеристика системы обязательной сертификации ГОСТ.

Международный менеджмент как наука. Особые признаки американского менеджмента в сегодняшнее время. Современный деловой мир США. Управление как отражатель её исторической особенности, культуры и общественной психологии. Гласность и ценности корпорации.

Анализ основных изменений, произошедших в регулировании трудовых отношений. Способы создания режима ответственности администрации и собственников предприятий за соблюдение социально-трудовых прав. Особенности хозяйственных традиций, менталитета в стране.

Определение конкурентной позиции и разработка конкурентной стратегии развития предприятия. Разработка мер и рекомендаций по повышению эффективности стратегии развития гостиницы. Характеристика понятий "конкуренция" и "конкурентный статус фирмы".

Понятие и сущность менеджмента, его развитие в России. Концепции формирования науки управления. Российский менеджмент и национальная культура. Особенности деловой культуры, роль в системе национального менеджмента. Менеджмент в зарубежных странах.

Обеспечение эффективного функционирования национальных рынков труда в условиях глобализации мировой экономики. Подготовка квалифицированных рабочих и специалистов. Развитие упадочных регионов. Повышение производительности труда и уровня заработной платы.

Особенности современной ситуации в сфере здравоохранения. Расширение участия негосударственных медицинских организаций в обязательном медицинском страховании. Актуальные приоритеты политики в условиях экономического кризиса и в посткризисный период.

Система международных отношений: природа и закономерности. Рост активности внесистемных сил как фактор кризиса современных международных отношений на примере Игил и Талибан. Стратегии политического взаимодействия государств с внесистемными группировками.

Эволюция распределения собственности и целей собственников в России. Рынок капитала и роль корпоративного управления в создании ликвидной стоимости. Формы, стили, методы управления. Связь команды и коллектива. Оценка динамики корпоративного развития.

Анализ инструментов увеличения продуктивности и эффективности государственного управления. Выявление важности процесса ротации кадров в государственном аппарате. Рассмотрение современных публикаций в области ротации кадров в государственных органах.

Определение понятия и основные характеристики ротации кадров, а также анализ условий ее эффективности. Изучение разновидностей карьеры и видов ротации персонала. Анализ последствий задержки ротации. Схема мониторинга эффективности трудового процесса.

Оптимизация кадровой политики, повышение эффективности работы персонала методом ротации. Методы обучения и развития персонала в РФ и за рубежом. Secondment как вид ротации, командирование сотрудников на определенное время в другую структуру или фирму.

Использование современных методов планирования и прогнозирования деятельности зарубежных компаний. Принципы построения "дорожной карты" в стратегическом планировании. Особенности использования корпоративной "дорожной карты" и этапы ее создания.

Сущность экономической теории стимулирования трудовой деятельности персонала. Разработка системы стимулирования трудовой деятельности персонала с позиций системного подхода. Характеристика мероприятий по оптимизации структуры системы стимулирования.