Виникнення, сучасний стан і перспективи розвитку консалтингу у світі. Дослідження перспектив діяльності консалтингових фірм при перехідній економіці. Аналіз внутрішніх і зовнішніх факторів, які визначають стратегію розвитку підприємства ЧП "Аналітик".
Сущность, цели, задачи, функции и виды контроллинга. Предпосылки создания службы контроллинга на предприятии. Особенности и взаимосвязь оперативного и стратегического контроллинга в процессе планирования на предприятии. Создание системы контроллинга.
Сущность контроллинга и его роль в системе управления организации. Контроллинг - аппарат управления затратами, механизм оптимизации издержек производства. Эффективность сочетания системы менеджмента и контроллинга в странах с развитой рыночной экономикой.
Необходимость применения специальных учетно-аналитических методов контроллинга в практике управления фирмой. Роль и значение контроллинга и управленческого учета для целей управления. Взаимосвязь стратегического контроллинга с оперативной деятельностью.
Дослідження видів та форм контролю знань студентів в Національному транспортному університеті. Огляд функцій контрольних заходів в цілому, а також для кожного виду контролю. Принципи та критерії перевірки й оцінювання знань студентів в університеті.
Главные принципы, функции и виды контроля в системе управления. Особенность четкой стратегической направленности проверки. Суть сплошного и выборочного надзора. Характеристика внешних и внутренних обследований. Анализ предпосылок внедрения самоконтроля.
Детально аналізується сутнісна характеристика поняття "конфлікт", сукупність притаманних конфліктам переваг та недоліків. Надана стисла характеристика видової ієрархії конфліктів в системі управління персоналом підприємства, визначено їх основні прояви.
Державная политика по развитию инновационной деятельности в России. Роль инноваций в повышении конкурентоспособности компании. Задачи нововведенных проектов фирмы. Анализ потребителей и рынков сбыта. Применение стратегического управления в организации.
Створення, розвиток унікальних корпоративних компетенцій - процес, що визначається наявною у компанії ефективної системи управління знаннями співробітників. Швидке поширення корпоративного навчання - характерна особливість розвитку професійної освіти.
Вдосконалення процесу формування та оцінки корпоративної культури фармацевтичних підприємств в умовах ринкової конкуренції. Сутність та основні складові корпоративної культури фармацевтичних підприємств. Аналіз системи оцінки корпоративної культури.
Стаття присвячена назрілим питанням корпоративної культури, приведено визначення дефініції "корпоративна культура", наголошено на важливості корпоративної культури як важливої складової менеджменту підприємства. Акцентовано увагу на недооціненні ролі.
Влияние инструментов корпоративной культуры на управление персоналов в условиях воздействия на него большого количества кризисных явлений. Превентивные меры в обеспечении безопасности на предприятии. Суть приверженности персонала корпоративной культуре.
Определение и сущность корпоративной культуры организации, ее внутреннее устройство и предъявляемые требования, подходы к формированию и управлению на предприятии. Факторы, влияющие на разработку корпоративной культуры, способы изменения, оптимизации.
Теоретические аспекты изучения сущности имиджа в формировании имиджа корпоративной культуры компании. Современные подходы в формировании имиджа международных компаний. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры компании.
Раскрытие психологической сущности лояльности, определение её роли в развитии персонала организации. Изучение системы формирования корпоративной культуры, место лояльности в обучении сотрудников. Оценка уровня лояльности персонала компании "Балтика".
Влияние корпоративной культуры на реализацию стратегии организации: специфика понятия, элементы и принципы. Формирование организационных идеалов, поведенческие нормы и внутренние мотивации личности сотрудников отеля "Papillon Ayscha Hotel Resort&Spa".
Исследование корпоративной культуры машиностроительного предприятия. Факторы, характеризующие ее. Диагностика и построение профиля существующей и предпочтительной культур корпорации. Проблемы и пути повышения организационной эффективности на предприятии.
Разработка подходов к выбору эффективных методов антикризисного управления сельскохозяйственным предприятием на основе комплексной оценки его экономического состояния. Финансовый анализ и разработка мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия.
Характеристика рівнів крос-культурної комунікації, видів комунікативних бар'єрів, що зустрічаються в компаніях, методи їх подолання. Особливості застосування культурологічної моделі Р. Льюіса для більш ефективного використання крос-культурної комунікації.
Роль кросскультурной составляющей в исследовании организационной культуры совместных предпринимательских услуг. Виды определений организационной культуры как идеологии управления и организации социально-экономической системы. Структура приоритетов.
Дослідження економічних і соціальних аспектів культурної діяльності, що розвиваються. Визначення причин проблеми економічної та соціальної ролі. Розгляд процесу зростання усвідомлення потенціалу культури в контексті соціально- економічного розвитку.
Влияние стиля руководства менеджера на экономическую эффективность предприятия через выполнение задач управления производством. взаимодействие результатов производства со стилем управления образует единую систему через знания и умения менеджеров.
Организационная и деловая культура как составные элементы системы управления организациями предпринимательского типа. Поиск стратегического направления для достижения поставленной цели - один из этапов принятия эффективного управленческого решения.
Обоснование позитивной связи между культурой управления и успешной деятельностью организации. Особенности культуры принятия и реализации управленческих решений, связывающих управленческую экономику фирмы с системой менеджмента современного предприятия.
Визначення завдань, характеристик та складових ланцюга створення цінності. Вирішення стратегічних та операційних проблем функціонування підприємства. Особливість виявлення основних шляхів досягнення конкурентних переваг ланцюга створення цінності.
Теоретические основы деятельности руководства предприятия в условиях кризиса. Технология формирования команды. Механизмы управления саморазвитием топ-менеджера. Методы и приемы решения антикризисных задач. Роль топ-менеджера в антикризисном управлении.
Изучение понятия и сущности лидерства. Проведение анализа взаимоотношений между руководителем и подчиненными. Обзор ситуационных подходов к эффективному лидерству. Разработка рекомендаций для повышения результативности труда предприятия в целом.
Сущность и исследование лидерства как особой разновидности социальных отношений, его содержание и основные факторы, влияющие на формирование. Сравнительная характеристика, оценка преимуществ и недостатков различных стилей руководства в организации.
Понятие и содержание лидерства, его типология, современные концепции. Роль лидера в управлении человеческими ресурсами. Взаимодействие формальных и неформальных лидеров. Лидерство в управлении человеческими ресурсами российских и зарубежных компаний.
Изучение лидирующей роли руководителя вуза в организации процесса формирования имиджа, компоненты его готовности к продуктивному общению с целевой аудиторией при организации публичных встреч. Описание модели личностно-деловых качеств лидера вуза.
