Взаимозависимость между сплоченностью группы и соответствием организационным целям. Факторы, определяющие степень зрелости рабочей группы, ее способность продуктивно функционировать. Классическая типология Курта Левина. Феномен и типы личного влияния.

Описание особенностей и сравнение специфики профессиональной и организационной адаптации и профориентации новых работников в различных производственных условиях. Изучение принципов планирования, организации и автоматизации офисов и рабочих мест персонала.

Управление трудовой адаптацией как одна из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров. Рассмотрение видов адаптации: профессиональная, психофизиологическая, социально-психологическая. Анализ принципов организации рабочих мест.

Определение сущности карьеры, ее виды и этапы. Основные факторы, способствующие карьерному росту. Особенности японской системы пожизненного найма. Задачи планирования и реализации деловой карьеры, правила управления ею в процессе трудовой деятельности.

Характеристика понятия карьеры и её основных видов. Изучение субъектных критериев успешной карьеры. Успешные стратегии построения карьеры. Анализ связи успешной профессиональной карьеры с успешностью профессиональной Я-концепции по И.В. Афанасенко.

Карьера как успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности. Принципы и значение ее выбора, а также факторы, влияющие на данный процесс. Актуальные стратегии профессиональной карьеры.

Раскрытие проблемы противоречия между недостаточной профессиональной подготовкой рабочих кадров и потребностями экономики в России. Обоснование необходимости формирования профессиональной компетентности рабочих кадров в сфере промышленного производства.

Нормативные требования к реализации общеобразовательной программы дошкольного образования. Формирование личности с управленческой культурой как одно из приоритетных направлений совершенствования подготовки руководителя в образовании. Создание имиджа.

Рассмотрение возможностей повышения профессиональной компетентности управленческих кадров в России и других постсоветских странах. Исследование влияния качества подготовки менеджеров на протекание и последствия глобального экономического кризиса.

Анализ принципов системы менеджмента качества по стандарту ISO 9001, адаптированных для применения в высшей школе. Инновационная система управления вузом, перестройка внутривузовской структуры, управленческой вертикали и принципов управленческой работы.

Принципы рационально-бюрократической организации М. Вебера применительно к управлению университетом. Профессиональные качества сотрудников, составляющих административный контингент вузов. Характеристика профессиональной компетентности руководителя.

Сущность профессиональной культуры. Факторы и резервы повышения эффективности труда. Оценка уровня профессиональной культуры как фактора повышения эффективности труда в ООО "Бауцентр Рус", расчет экономической эффективности мероприятий по ее повышению.

Проведение исследования системы профессионально-управленческой культуры. Характеристика квалификации правовой практики государственных служащих. Проблема этики в державном управлении. Глубинные свойства национальной службы как идеологического института.

Выявление особенностей профессиональной личностной деформации сотрудников органов внутренних дел подразделений, осуществляющих административно-профилактическую функцию и главных подразделений, осуществляющих расследование и раскрытие преступлений.

Причины текучки персонала. Проблема реализации личности в труде. Профессиональная мотивация сотрудников организаций. Соответствие профессиональных ориентиров персонала организационным миссиям их работодателей. Удовлетворенность трудом специалистов.

Характеристика результатов сравнительного исследования профессиональной мотивации молодых специалистов в зависимости от этапа развития организации. Изучение специфики профессиональной мотивации молодых специалистов в условиях реорганизации предприятия.

Условия работы в правоохранительных органах. Профессионально-психологические требования к личности сотрудника правоохранительных органов. Факторы, влияющие на состояние морально-психологической устойчивости человека. Принципы профессионального отбора.

Понятие и сущность профессиональной ориентации. Цели, задачи и формы профориентационной работы. Роль пиар-менеджера в ее проведении. Взаимосвязь диагностического и воспитательного подходов к организации профессиональной ориентации на предприятии.

Понятие системы управления человеческими ресурсами, ее сущность и функции. Автоматизированная комплексная система управления персоналом. Ведение "профилей компетенций сотрудников", повышение квалификации персонала, формирование кадрового резерва.

Особенность увеличения количества субъектов взаимодействия в современном обществе. Анализ возможных результатов согласования субъектов общественных отношений. Характеристика проблемы соотношения личной, профессиональной и социальной ответственности.

Современные формы обучения, повышения квалификации и подготовки кадров. Организация профессиональной переподготовки. Значение и задачи управления персоналом предприятия. Основные направления повышения квалификации и качества деятельности руководителей.

Требования к современному менеджеру, характеристика его психологических свойств. Сравнение качеств руководителей, сформированных в условиях современной рыночной экономики и при административно-командной системе. Лидерство как искусство влияния на людей.

Анализ проблем профессиональной подготовки современных менеджеров в сфере высшего управленческого образования в условиях реализации образовательных стандартов третьего поколения. Метод активизации обучения. Система оценивания профессиональных компетенций.

Развитие коучинга как новой формы консультационной поддержки. Рассмотрение вариантов применения коучинга в работе с персоналом. Применение коучинга в компаниях для развития потенциала сотрудников. Анализ показателей, определяющих карьерный успех.

Принципы профессиональной пригодности. Рассмотрение комплексных подфункций управления. Изучение особенностей обеспечения идеальной адаптации человека на рабочем месте. Методика введения в курс дела новых сотрудников. Рассмотрение роли наставничества.

Значение понятия "деловая этика". Система моральных норм профессиональной деятельности, общие принципы и нормативные основания. Особенности управленческой этики. Признаки нравственно-правовой культуры муниципальных служащих, требования к специалистам.

Обоснование необходимости системной работы над снижением вредного влияния человеческого фактора в профессиональной деятельности. Характеристика модели психолого-педагогического сопровождения для формирования профессионально важных качеств и компетенций.

Актуальность проблемы лидерства, влияния и власти. Влияние выбора стиля руководства на степень выраженности лидерских качеств на примере МЛПУ "Стоматологическая поликлиника". Специфика управления трудовыми ресурсами лечебно-профилактического учреждения.

Характеристика теоретических подходов к изучению личности руководителя. Личностные особенности менеджера, как фактор восприятия его подчиненными. Главный анализ мотивационно-волевых качеств управляющего. Влияние возраста и пола начальника на рабочих.

Исследование системы формирования профессионально-квалификационного состава производственных рабочих при ремонте машин. Изучение факторов, позволяющих снизить сумму затрат на подготовку персонала и потерь от недостаточной квалификации ремонтных рабочих.