Характеристика систематизації специфічних конкретно-методологічних підходів дослідження процесів управління підприємствами сфери харчування в частині міждисциплінарних методологічних підходів. Особливість ухвалення та виконання управлінських рішень.

Особливості процесу ухвалення ефективних менеджерських рішень, спрямованих на розбудову сучасного українського суспільства. Аналіз етапів розвитку та становлення політичних інститутів демократії. Знайомство з причинами інституційної перебудови в Україні.

Як правильно підготуватися до зустрічі з роботодавцем і ефективно діяти в процесі співбесіди. Принципи відповідей на питання, укладення угоди. Список питань, які часто зустрічаються на співбесіді й які варто використовувати при підготовці до нього.

Аналіз основних концептів іміджу і репутації у сфері державного управління. Характеристика головних чинників, що впливають на формування іміджу і репутації органів державної влади. Взаємозв’язок між іміджем, репутацією та ідентичністю. Цінності репутації.

Необхідність співпраці відділу управління персоналом і маркетологів для підвищення ефективності найму й утримання існуючих працівників. Зв’язок HR-маркетингу з терміном брендування роботодавців. Шляхи перетворення нових працівників в професіоналів.

Вивчення проблеми співробітництва підприємств з підготовки фахівців водного транспорту з потенційними роботодавцями та споживачами освітніх послуг. Аналіз переваг і недоліків українських фахівців на ринку праці. Розгляд методик рейтингового оцінювання.

Сутність і зміст спілкування як типу діяльності, системи ставлення людини до інших, використовувані етичні норми та моральні цінності. Принципи підприємницької, менеджерської, керівницької етики. Фактори, які стимулюють формування етичної поведінки.

Профессиональная деятельность воспитателей. Особенности межличностного общения в педагогическом коллективе. Деятельность руководителя образовательного учреждения по созданию психологического климата в коллективе. Исследование сплочённости коллектива.

Аналіз сучасних тенденцій і викликів, з якими стикається сфера спортивного менеджменту й маркетингу. Вплив глобалізації, цифрової трансформації, соціальної відповідальності та стійкого розвитку на стратегії управління і маркетингу спортивних організацій.

Розкриття сутності спортивної організації як цілісності, що впливає на розвиток і саморозвиток особистості - спортсмена. Виявлення спортивних проблем організацій та напрямів підвищення ефективності спортивного менеджменту як нового наукової дисципліни.

Понятие и принципы ведения спора, его формы и типы, особенности взаимодействия сторон. Содержание распространенных психологических и логических уловок. Общие требования к спору: используемые стратегии и тактики, а также корректные и некорректные приемы.

Этапы и принципы внедрения автоматизированной системы вертикального хранения, позволяющей занимать минимальную площадь при хранении товара. Оценка позитивного влияния данной системы на эффективность применения складских помещений и оптимизацию затрат.

Принципи менеджменту ризику. Класифікація ризиків за способом мінімізації. Функція щільності розподілу ймовірності збитків. Встановлення лімітів, створення резервів і запасів. Розмір втрат страхової компанії в результаті настання страхових випадків.

Поняття та еволюція наукових поглядів на мотивацію праці та її споріднених категорій. Методи ефективного управління мотивацією трудової діяльності персоналу підприємства. Кар’єра, як інструмент мотивації та практичні рекомендації з її удосконалення.

Изучение понятия стиля руководства. Суть авторитарных и демократических манер управления. Анализ внутреннего удовлетворения, получаемого подчиненными от возможности реализовать свои творческие способности. Модель ситуационного менеджмента Фидлера.

Основные составляющие психологической и социальной основы личности. Анализ путей обеспечения эффективной работы коллектива. Практическое использование личностных качеств работников в формировании коллектива и повышении эффективности управления.

Исследование принципов формирования организационной культуры. Роль лидера в ее формировании. Методика исследования культуры. Изучение механизмов внедрения, закрепления, формирования и поддерживания культурных основ. Создание корпоративных ценностей.

Классификация инновационных проектов в зависимости от времени, затрачиваемого на реализацию проекта и достижения его целей. Методы снижения риска инновационной деятельности предпринимательской фирмы. Особенности управления инновационными проектами.

Характеристика способов и методов планирования, организации проведения маркетинговых исследований по новому продукту. Определение сущности и функций маркетинга инноваций. Классификация и особенности создания новых продуктов в России, анализ причин неудач.

Методы, правила и стратегии построения эффективной коммуникации в IT-компаниях. Использование коммуникационных инструментов IT-сферы, Agile-методологии. Роль лидера в управлении конфликтами, развитии и поддержании корпоративной культуры, Кодекса Этики.

Используемые способы документирования информации: механическая запись, фотографический, текстовый и технический, фото-кино-фонодокументирование. Обзор основных средств документирования: компьютерные, видеозапись, знаковый метод фиксирования информации.

Анализ типов организационных изменений. Характеристика порядка и условий проведения реинжиниринга бизнес-процессов. Описание алмазной модели системы внутрифирменного управления. Изучение сетизации как отказа от вертикальных структур организации.

Оценка уровня развития организации и уровня мотивации персонала. Оценка поставщиков, оптимизация отношений с поставщиками. Основные виды, цели и задачи повышения квалификации. Методы оценки удовлетворенности эффективностью обучения персонала организации.

Анализ контроля как функции управления в организационных системах, его классификация и оценка эффективности. Принципы автоматизации процесса принятия управленческих решений на предприятии, назначение, реализация и методы совершенствования контроллинга.

Разработка эффективной системы управления персоналом. Модели мотивации, позволяющие определить содержание потребностей человека и прогнозировать его поведение. Стимулирование и улучшение условий труда. Карьерный рост и продвижение по служебной лестнице.

Мотивация как процесс стимулирования человека. Методы мотивации персонала. Обзор теорий мотивации по Маслоу, теории Дэвида Мак Клелланда, теории ожиданий В. Врума. Сущность теории справедливости, теории мотивации Л. Портера - Э. Лоулера. Виды мотивации.

Мотивация сотрудников к труду, структура и компоненты соответствующей системы: материальная, организационная, морально-психологическая. Значение человека в организации. Подходы и отличительные особенности мотивации персонала аптеки. Правила убеждения.

Проблема формирования мотивации сотрудников органов внутренних дел. Анализ различных научных подходов к исследованию вопросов стимулирования профессиональной деятельности. Роль понимания системы стимулов и мотивов сотрудников в деятельности руководителя.

Значение эффективной мотивации участников в разработке и реализации инновационного проекта. Премирование, повышение статуса, карьерный рост, чувство значимости личного вклада как основные инструменты мотивации. Управленческий учет достижений сотрудников.

Коммерческая тайна - конфиденциальная информация, позволяющая её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах получить определенную выгоду. Классификация уничтожителей документов по способам резки. Принципы обработки персональных данных.