Элементы и этапы процесса коммуникаций, характеристика основных типов: невербальная, оперативная, общественная. Анализ коммуникационного процесса в организации и выявление преград на пути его осуществления. Особенности процесса обмена информацией.
Понятие, основные элементы, этапы и характеристики коммуникационного процесса. Роль коммуникаций в эффективном управлении организацией. Применение коммуникативной грамотности как важных условий успеха сотрудника в его профессиональной деятельности.
Понятие, функции корпоративной культуры, проблемы сплочения коллектива для достижения общей цели организации. Технологии формирования корпоративной культуры средствами коммуникационного менеджмента на примере муниципальных организаций Забайкальского края.
Повышение эффективности медицинского образования в России. Роль информационных каналов в подготовке и проведении аккредитации специалистов. Правовая основа проведения процедуры, предотвращение ложной и провокационной информации в социальных сетях.
Коммуникация как процесс получения и передачи информации и важное условие существования всякой организации. Развитие неформальных и формальных организаций и их характеристики, а также подходы к проблеме деловой этики в современном управлении организации.
Компенсационный фонд как часть средств саморегулируемой организации для возмещения вреда, причиненного вследствие недостатков работ, влияющих на безопасность объектов строительства. Формирования компенсационного фонда и проблема защиты его средств.
Управлінський потенціал соціального закладу як найважливіший внутрішній ресурс установи, який здатний надавати організації нові умови праці та діяльності. Характеристика основних складових професійної компетентності керівників соціального закладу.
Повышение конкурентоспособности туристического предприятия на рынке услуг. Влияние компьютерных и информационных технологий на стратегический менеджмент и маркетинг в туризме. Использование глобальных компьютерных систем бронирования и распределения.
Проблема визначення поняття "комунікативні здібності" в психології. Структура, функції комунікативних здібностей і їх значення для комунікативної діяльності особистості. Поняття професійної адаптації особистості в концепціях вітчизняних дослідників.
Дослідження аспектів комунікаційних стратегій в сфері публічного управління та пошук можливостей для вдосконалення їх реалізації. Виявлення системних недоліків в реалізації комунікаційних стратегій органами публічної влади в Україні та шляхи їх усунення.
Виникнення, сучасний стан і перспективи розвитку консалтингу у світі. Дослідження перспектив діяльності консалтингових фірм при перехідній економіці. Аналіз внутрішніх і зовнішніх факторів, які визначають стратегію розвитку підприємства ЧП "Аналітик".
Сущность, цели, задачи, функции и виды контроллинга. Предпосылки создания службы контроллинга на предприятии. Особенности и взаимосвязь оперативного и стратегического контроллинга в процессе планирования на предприятии. Создание системы контроллинга.
Сущность контроллинга и его роль в системе управления организации. Контроллинг - аппарат управления затратами, механизм оптимизации издержек производства. Эффективность сочетания системы менеджмента и контроллинга в странах с развитой рыночной экономикой.
Необходимость применения специальных учетно-аналитических методов контроллинга в практике управления фирмой. Роль и значение контроллинга и управленческого учета для целей управления. Взаимосвязь стратегического контроллинга с оперативной деятельностью.
Главные принципы, функции и виды контроля в системе управления. Особенность четкой стратегической направленности проверки. Суть сплошного и выборочного надзора. Характеристика внешних и внутренних обследований. Анализ предпосылок внедрения самоконтроля.
Детально аналізується сутнісна характеристика поняття "конфлікт", сукупність притаманних конфліктам переваг та недоліків. Надана стисла характеристика видової ієрархії конфліктів в системі управління персоналом підприємства, визначено їх основні прояви.
Державная политика по развитию инновационной деятельности в России. Роль инноваций в повышении конкурентоспособности компании. Задачи нововведенных проектов фирмы. Анализ потребителей и рынков сбыта. Применение стратегического управления в организации.
Створення, розвиток унікальних корпоративних компетенцій - процес, що визначається наявною у компанії ефективної системи управління знаннями співробітників. Швидке поширення корпоративного навчання - характерна особливість розвитку професійної освіти.
Вдосконалення процесу формування та оцінки корпоративної культури фармацевтичних підприємств в умовах ринкової конкуренції. Сутність та основні складові корпоративної культури фармацевтичних підприємств. Аналіз системи оцінки корпоративної культури.
Общие понятия и сущность корпоративной культуры. Система ценностей, стандарты поведения. Девизы, символы и легенды как элементы корпоративной культуры. Анализ способов повышения корпоративной культуры. Примеры проведения праздников и тренингов.
Определение и сущность корпоративной культуры организации, ее внутреннее устройство и предъявляемые требования, подходы к формированию и управлению на предприятии. Факторы, влияющие на разработку корпоративной культуры, способы изменения, оптимизации.
Понятие, сущность и элементы корпоративной культуры, ее особенности в индустрии гостеприимства. Факторы, способствующие созданию культуры в организации. Характеристика типов корпоративных культур. Роль руководителя в развитии культуры организации.
Теоретические аспекты изучения сущности имиджа в формировании имиджа корпоративной культуры компании. Современные подходы в формировании имиджа международных компаний. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры компании.
Раскрытие психологической сущности лояльности, определение её роли в развитии персонала организации. Изучение системы формирования корпоративной культуры, место лояльности в обучении сотрудников. Оценка уровня лояльности персонала компании "Балтика".
Влияние корпоративной культуры на реализацию стратегии организации: специфика понятия, элементы и принципы. Формирование организационных идеалов, поведенческие нормы и внутренние мотивации личности сотрудников отеля "Papillon Ayscha Hotel Resort&Spa".
Исследование корпоративной культуры машиностроительного предприятия. Факторы, характеризующие ее. Диагностика и построение профиля существующей и предпочтительной культур корпорации. Проблемы и пути повышения организационной эффективности на предприятии.
Разработка подходов к выбору эффективных методов антикризисного управления сельскохозяйственным предприятием на основе комплексной оценки его экономического состояния. Финансовый анализ и разработка мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия.
Характеристика рівнів крос-культурної комунікації, видів комунікативних бар'єрів, що зустрічаються в компаніях, методи їх подолання. Особливості застосування культурологічної моделі Р. Льюіса для більш ефективного використання крос-культурної комунікації.
Роль кросскультурной составляющей в исследовании организационной культуры совместных предпринимательских услуг. Виды определений организационной культуры как идеологии управления и организации социально-экономической системы. Структура приоритетов.
Изучение влияния деятельности моделей корпоративной социальной ответственности во внутренней и внешней среде организации на состояние трудовых ресурсов и социально-экономические результаты деятельности предприятия по данным социологических исследований.
