Проблемы формирования и реализации кадровой политики в практике государственной службы. Анализ факторов оценки уровня конкурентоспособности специалиста в сфере связи и коммуникаций. Определение интегрального показателя конкурентоспособности персонала.

Понятие и сущность культуры, ее виды. Сущность деловой культуры. Специфика кубинской деловой культуры. Особенности ведения дел в России. Сравнение бизнес-поведения в Кубе и в России. Рекомендации по совершенствованию делового культурного взаимодействия.

Система анализа расчёта ликвидности и платёжеспособности. Понятие и характеризующие показатели ликвидности. Факторы, оказывающие влияние на уровень ликвидности и платёжеспособности. Коэффициенты и показатели платежеспособности (структуры капитала).

Способы измерения удовлетворенности трудом. Достоинства, недостатки и ограничения методик измерения удовлетворенности трудом. Оценка применимости методик в рамках современной структуры занятости населения. Основные подходы к изучению труда в рамках.

Сравнительная характеристика маркетинга персонала в России, США, Европе и Японии. Условия конкурса на замещение вакантной должности. Расчет затрат на приобретение и дальнейшее использование (воспроизводство) персонала. Разработка требований к персоналу.

Обзор модели управления в российской и испанской организации. Национальные особенности международной торговли. Изучение системы менеджмента испанской компании "Сфера Глобал" отечественной фирмы "Русский Стиль - 97". Тимбилдинги и взаимодействие персонала.

Исследование взаимосвязи важнейших функций контроллинга на предприятии: мотивации, планирования, учета, контроля и координирования. Решение вопросов согласования управленческой информации в одно целое. Анализ и оценка основных концепций контроллинга.

Характеристика теорий управления Адама Смита и Роберта Оуэна. Взгляды экономиста Смита на роль государства в экономике. Отличительные черты теории Роберта Оуэна, направленной на улучшение производительности за счет повышения качества труда работников.

Сущность стратегического менеджмента, постановка генеральной цели и особенности прогнозирования объемов перевозок авиакомпании. Понятие конкурентной стратегии как стратегии обеспечения долгосрочных конкурентных преимуществ хозяйствующего субъекта.

Ключевые аспекты и механизмы корпоративного управления. Сравнительный анализ деятельности японской и российской корпорации. История развития и система менеджмента "Toshiba". Пути совершенствования деятельности совета директоров ОАО "Русская электроника".

Система мероприятий по вложению капитала в создаваемые материальные объекты. Основные методы оценки эффективности инвестиционных проектов. Способ расчета коэффициента дисконтирования. Внутренняя норма доходности проекта. Срок окупаемости инвестиций.

Организационная согласованность – баланс, достигаемый за счет управленческой практики в модели дистрибутивного лидерства. Уменьшение зависимости академической успешности от социального статуса семьи ребенка - основа "эффективной школы" западного вида.

Сущность упрощенной концепции процессуальных теорий мотивации. Особенности процесса ожидания желаемого результата от затраченных дополнительных усилий. Основные практические рекомендации менеджерам в связи с мотивационной теорией справедливости.

Необходимость адаптации организационных форм логистики, обеспечивающих формирование и поддержание параметров логистической деятельности на требуемом уровне в зависимости от внутренних факторов развития компании. Интеграция между логистическими партнерами.

Классификация основных содержательных теорий мотивации. Изучение потребностей в безопасности и уверенности в будущем. Рассмотрение практических аспектов применения содержательных теорий мотивации в торговых организациях. Мотивация и иерархия потребностей.

Определение понятия и характеристика структуры систем мотивации трудовой деятельности. Анализ современных теорий мотивации. Анализ применимости содержательных теорий мотивации А. Маслоу и Ф. Герцберга в управлении организацией и практические рекомендации.

Исторические предпосылки формирования современного американского менеджмента. Особенности японской стратегической концепции. Сравнительный анализ бизнес-моделей управления производством. Роль системы качества продукции в оперативном руководстве.

Лидерские организаторские способности, профессионализм, общительность, трудолюбие как личностные качества, являющиеся профессионально значимыми для специалиста в сфере экономики и менеджмента. Достижение успеха - процесс личностной самореализации.

Основные понятия и отличия трудовых интересов. Дифференциация лидеров и менеджеров коммерческих компаний. Влияние стиля руководителя на принятие решений и управление компанией. Создание комфортной атмосферы взаимной поддержки и мотивации в коллективе.

Управление персоналом как одна из важнейших функций менеджмента. Мировой опыт формирования моделей менеджмента. Определение особенностей и характерных черт в процессе сравнительного анализа японского и американского стилей управления персоналом.

Процессы динамичного обновления научно-технического базиса современного общества. Человек как главный фактор экономического развития. Отказ от идеи превращения работника в придаток машинной системы. Новая модель использования человеческих ресурсов.

Исследование процесса управления персоналом, которое является одним из важнейших направлений деятельности организации и считается основным инструментом ее экономического успеха. Изучение и характеристика развития этапа использования трудовых ресурсов.

Значение инновационного менеджмента. Сущность государственной инновационной политики. Формы и методы государственной поддержки развития инновационной инфраструктуры. Развитие инновационной деятельности России. Сравнительный анализ с зарубежными странами.

Употребление категории логистической инфраструктуры в операционном смысле, определение экономической сущности и содержания данного понятия. Функции, формы, методы и средства всех субъектов логистического процесса, участвующих в организации товародвижения.

Стратегия как стереотип поведения в потоке управленческих решений. Менталитет - наиболее консервативная область сознания, которая меняется крайне медленно. Характеристика основных проблем, возникающих при кластеризации национальных деловых культур.

Анализ осуществления внутренних коммуникаций в небольшой компании с высокими показателями финансовой устойчивости и в крупной корпорации с многотысячным штатом сотрудников. Изучение психологического климата коллектива, стратегии поведения сотрудников.

Изучение американской (аутсайдерской) модели управления акционерными обществами, которая характерна для США, Великобритании, Австралии, Канады, Новой Зеландии. Использование рыночных механизмов корпоративного контроля или контроля над менеджментом АО.

Анализ корпоративной социальной ответственности отечественных и зарубежных компаний нефтегазовой отрасли. Качество корпоративной социальной ответственности компаний Ямало-Ненецкого автономного округа и масштаба её воздействия на социальную сферу региона.

Поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Изучение условий материального стимулирования работников, занятых на уборке зерновых культур в сельскохозяйственных организациях Беларуси, России и Украины.

Сравнительный анализ макроэкономических моделей Турции и Швеции на основе изучения характеристики профессионального менеджмента и стилей управления стран. Характеристика Ислама, как основы менеджмента Турции, его влияние на управление предприятием.