Документування управлінської діяльності як запис за встановленою формою необхідної для управління інформації. Класифікація документів за їх функціональним призначенням. Особливості реквізитів витягу з протоколу. Склад та зміст технічної документації.

Поточна ситуація, тенденції розвитку ринку. Характеристика продукту фірми, оцінка його конкурентоздатності. Загальна маркетингова стратегія фірми, принципи збуту та розповсюдження продукції, конкретизація політики ціноутворення. Організація виробництва.

Характеристика банкрутства як однієї з найсерйозніших проблем промислових підприємств в період кризи. Дослідження основних методів створення на промислових підприємствах антикризової системи, яка була б спрямована на передчасне передбачення банкрутства.

Поняття і особливості оцінки потенціалу підприємства. Аналіз готовності організації до впровадження нововведень. Стратегічне планування та активізація персоналу. Графоаналітичний і морфологічний методи діагностики. Інструменти інноваційного менеджменту.

Дослідження поняття, форм та змісту інноваційного процесу. Погляди Й. Шумпетера, Б. Твісса та А. Пригожина на інноваційний процес. Завдання науково-технічних інновацій підприємства. Впровадження інноваційних продуктів венчурним (ризиковим) бізнесом.

Системи планування чисельності персоналу на підприємствах зв’язку України. Алгоритми покриття потреби в персоналі, кодифікатор професій та посад галузі електрозв’язку. Вплив процесу цифровізації мережі на чисельність телекомунікаційного персоналу.

Дослідження феномену "організація" з економічного куту зору. Зовнішні аспекти організації в системному розумінні, правове регулювання. Виробнича структура та управління організації. Зв'язки елементів організаційної структури менеджменту, поділ праці.

Дослідження теоретичних аспектів складових конкурентоспроможності персоналу підприємства. Сутність трактування поняття "конкурентоспроможність персоналу", принципи та характеристика його складових. Доцільність впровадження диверсифікаційного менеджменту.

Дослідження поточного застосування логістики закладами охорони здоров’я. Характеристика ступеню відображення тематики роботи у спеціалізованій літературі, із визначенням основних напрямків зосередження науковці. Процес формування безпечних умов праці.

Залежність розміру заробітної плати від індивідуальних і колективних результатів роботи. Використання преміальних систем для заохочення та стимулювання працівників на підприємствах. Особливість застосування доплат, надбавок та компенсації в організації.

Характеристика механізму ефективного управління людським потенціалом підприємств, а також його інноваційних компонентів, впровадження яких у практику діяльності дозволить підприємствам залізничного транспорту досягти економічного та соціального ефекту.

Вирішення проблеми розвитку конкурентоздатності управлінського персоналу освітньої організації державної форми власності на науковому і практичному рівнях. Формування вчителя як конкурентоспроможного фахівця за умов модернізації освітньої галузі.

Формування стратегії розвитку відповідно до життєвого циклу сфери функціонування. Розгляд шляхів подолання кризи підприємств сфери зв’язку та інформатизації, обумовлених невизначеністю оточуючого середовища. Втілення системи антикризового управління.

Дослідження основних завдань загальної теорії інформаційної комунікації, яку ще називають комунікологією. Узагальнення основних видів документальної комунікації. Особливості та принципи переміщення інформації. Рух неопублікованих документів в установі.

Дослідження документальної комунікаційної системи, що забезпечує цикл життєдіяльності документів, їх виробництво, транспортування, збирання, зберігання та використання. Основні функції торговельної документації в комунікаційному просторі комерції.

Визначення положення концепції сталого розвитку в проекції мікрорівневого управління, зокрема сталого розвитку персоналу як елементу кадрової політики підприємства. Взаємозв'язок між складовими, зонами компромісів та "ядром" зазначеного процесу.

Визначення та сутність понять "управління" та "управлінська система". Вимоги, що пред'являються до систем управління. Функції та характеристика елементів управлінської системи. Методи організації управління. Основні складові управлінських систем.

Сущность, принципы, функции, показатели работы склада компании. Организация складской логистики на предприятии. Внедрение технологии штрихового кодирования продукции. Определение оптимальной стратегии оплаты ресурсов при сезонных колебаниях цен.

Порядок разгрузки и приемки грузов. Принципы внутрискладской транспортировки. Процесс комплектации (комиссионирование) заказов и отгрузка. Транспортировка и экспедиция заказов. Сбор и доставка порожних товароносителей. Информационное обслуживание склада.

Общая характеристика и особенности складских систем, описание и отличительные черты её подсистем. Определение места склада в логистической системе и общая направленность его технической оснащенности. Сущность и специфика основных типов складских издержек.

Организация внутрискладских процессов на фирме. Виды и функции складов. Логистические работы, выполняемые на различных складах. Складирование и хранение. Учет движения запасов материалов на складе. Зависимость общих расходов от размещения складской сети.

Оценка влияния склонности к риску генерального директора на выбор им структуры капитала на базах данных британских компаний. Классические и поведенческие концепции выбора структуры капитала. Исследование методов измерения склонности руководителя к риску.

Виды и сферы применения скоринговых моделей. Задачи оперативной оценки состояния компаний и предприятий, общей платежеспособности физических и юридических лиц. Математическая или статистическая модель классификации организаций, клиентской базы на группы.

Сущность и понятие конфликта, его структура, динамика и виды, причины возникновения. Социологические теории К. Маркса, Р. Дарендорфа, Л. Козера. Сетоды разрешения конфликтных ситуаций в организации. Причины, функции и последствия трудовых конфликтов.

Характеристика сущности слияния и поглощения в корпоративном секторе. Правовое обеспечение экономического анализа, мировой опыт и российские особенности слияний и поглощений компаний. Роль уровня корпоративного управления при слиянии и поглощении.

Экономическая сущность и мотивы сделок по слиянию и поглощению. Переговоры и последующие действия, ключевые вопросы и возможные ловушки. Обсуждение условий и порядок юридического оформления сделки. Внимание к корпоративной культуре сливающихся компаний.

Исследование проблем учета трудозатрат при работе с госзаказами на промышленных предприятиях России. Причины их возникновения и варианты решения с помощью автоматизации нормирования и учета трудозатрат. Существующие отечественные программные продукты.

Профессия - род трудовой деятельности, занятий, требующий определенной подготовки и являющийся выражением дифференциации разделения труда. Характеристика распространенных профессий, их плюсы и минусы. Классификация самых востребованных профессий.

Роль в достижении поставленных организацией целей командной формы организации труда. Формирование эффективной команды как фактор конкурентоспособности организации. Понятие команда, определение достоинств и недостатков командного труда в организации.

Характеристика структуры управления и производственной структуры компании. Анализ долгосрочного и текущего планирования. Изучение кадровой политики и инвестиционной деятельности предприятия. Проблемы, стоящие перед руководством компании и пути решения.