Организация как объект управления, ее внешняя и внутренняя среда. Обязательные требования к организации, ее виды: формальная и неформальная. Ресурсы организации: человеческие, капитал, материалы, технология и информация. Горизонтальное разделение труда.

Системный анализ организации и определение направлений совершенствования управления. Анализ внутренней и внешней среды организации. Исследование и разработка рекомендаций по развитию мотивации сотрудников организации. Значение мотивации в менеджменте.

Изучение закономерностей системного анализа для издательства "Глобус". Применение изученных закономерностей для построения оптимальных структур организации. Анализ персонала и системы управления предприятием. Проблемы "старения" кадров и потери спроса.

Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Донецкий мясокомбинат". Организация производства, труда и оплаты. Интеллектуальная оценка качества организации и эффективности производственных систем. Описание программного продукта IBM Rational Rhapsody.

Процесс глобализации как система, ее цели, структура, проблемы, основные задачи. Определение места системы в системе классификаций. Особенности окружающей среды. Общесистемные принципы функционирования системы. Рекомендации по решению системной проблемы.

Основные определения системного анализа. Определение аспекта рассмотрения системы. Определение влияния внешней среды. Схема организационной иерархии. Построение дерево-целей методом декомпозиции. Проектирование организации для достижения целей фирмы.

Научно-теоретические и методологические основы формирования и реализации государственного заказа на научную деятельность как эффективный механизм инновационного развития национальной экономики. Анализ проблем государственного регулирования.

Понятие системы: среда, элемент, функция, цель и классификация. Сущность системного анализа на примере фирмы Samsung. Общая характеристика деятельности, организационная структура, особенности логистики. Принципы управления и процесс принятия решений.

Изучение системного анализа как совокупности определенных научных методов и практических приемов решения различных проблем. Определение основных факторов, влияющих на развитие ситуации методом разработки сценариев, лингвистическим и семиотическим методом.

Характеристика внутренней и внешней структуры организации. Понятие, сущность мотивации и стимулирования персонала. Анализ внешней и внутренней среды организации. Исследование и разработка рекомендаций по развитию мотиваций сотрудников организации.

Распределение статей затрат по признаку плановости. Оценка эффективности системы качества. Определение стратегических и тактических целей в деле обеспечения эффективности затрат на качество. Повышение эффективности системы качества за счет анализа затрат.

Рассмотрение проблемы определения качественного уровня преподавательского состава с общесистемных позиций. Оценка работы преподавателей на предмет их назначения и утверждения в должности. Повышение профессионально-педагогической культуры преподавателя.

Основные понятия системного подхода, предпосылки его возникновения и особенности проникновения в науку в XX веке. Разработка средств представления исследуемых и конструируемых объектов как систем. Появление общенаучных и специально-научных концепций.

Характеристика главных задач системы управления на предприятии, их классификация. Основные блоки структурно-функциональной и информационно-поведенческой подсистемы. Процесс развития кадровой системы управления, порядок исследования ее эффективности.

Изучение понятия системы и системного подхода. Исследование и характеристика особенностей принятия управленческих решений и системного анализа. Рассмотрение процесса реализации принципов системного подхода в управлении пенсионного фонда Челябинска.

Анализ процессов функционирования и процессов развития при изучении организации как процесса. Представление организации как открытой системы, связанной со средой, зависимой от ее изменений. Системообразующие факторы, определяющие возможности организации.

Теоретические основы системного, ситуационного и маркетингового подходов в менеджменте, эволюция, цель, задачи и основные методы. Практические аспекты управлением организацией и бухгалтерская служба предприятия. Направления инвестиционной деятельности.

Трактовка развития организации при системном подходе. Объект изучения в школе человеческих отношений. Ключевое понятие классической школы. Особенность матричной структуры. Суть конфликта в организации. Понятия, раскрывающие суть процесса делегирования.

Сущность и история развития системного подхода, его основные свойства, цели и задачи, принципы применения к управлению качеством. Соотношение понятий "системный подход" и "системный анализ", а также их использование в процессе изучения менеджмента.

Смысл системного подхода в менеджменте, характеристика организации как системы. Значение миссии организации: содержание, роль, факторы, примеры. Выбор оптимального управленческого решения в области оценки качества и приобретения сотового телефона.

Использование системного подхода как общеметодологического принципа в различных отраслях науки и деятельности человека. Анализ основных элементов и типов организационной системы. Определение основных понятий и характеристик общей теории систем.

Формирование системных представлений о методах построения организационного процесса на предприятии. Анализ основных управленческих систем. Структурная схема и функциональные обязанности менеджера гостиницы, принципы работы с персоналом заведения.

Изучение процесса формирования и раскрытие содержания системного подхода в теории управления, его основатели. Изучение структуры и определение свойств системы. Порядок использования управленческих методов и значение комплексного подхода в менеджменте.

Описание управления бизнесом как системой. Изучение концепции управления коммерческим предприятием на основе системного подхода. Рассмотрение подходов к управлению конфликтными ситуациями, к мотивации и стимулированию персонала к трудовой активности.

Системный подход как направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы: целостного комплекса взаимосвязанных элементов; совокупности взаимодействующих объектов. Адекватность управленческого решения.

Системный подход к управлению и его корифеи. Современное представление о системном подходе: понятие, черты, значение, принципы, отличия от традиционного подхода к управлению. Определение понятия системный анализ, понятие системы и правила его применения.

Методы системного анализа при принятии управленческих решений. Определение сущности понятия "обратная связь". Правила применения системного подхода. Рассмотрение роли системы в управлении. Прогнозирование и планирование деятельности организации.

Теоретические основы применения методологии комплексного рассмотрения объекта как системы на практике менеджмента. Принципы применения системного управления объектом. Условия функционирования совокупности взаимосвязанных элементов администрирования.

Основные признаки классификации систем управления. Исследование организационной и гетерогенной структур отеля. Характеристика миссии и целей организации. Главный анализ внешней и внутренней среды предприятия. Использование модели конкуренции Портера.

Понятие и содержание, а также история становления и развития системного подхода. Принципы организации управления с учетом данной концепции, оценка ее применимости и эффективности. Анализ кадрового потенциала, его качественная и количественная оценка.