Происхождение и центральный объект науки управления. Научные подходы в процессе принятия решений. Стратегический анализ ОАО "АВРОРА". SWOT-анализ и основные конкуренты организации. Методы прогнозирования и их применение. Гостиничный бизнес в России.

Происхождение и центральный объект науки управления, основные научные подходы. Стратегический анализ исследуемой организации. Характеристика основных индикаторов и конкурентов, процесс проведение SWOT-анализа. Сущность платежной матрицы и дерева решений.

Оцінка планування як однієї з головних функцій менеджменту. Розгляд особливостей поточного планування та бюджетування. Характеристика тактичного планування. Огляд довгострокового та оперативного планування. Опис стратегічного планування та управління.

Установление соответствия работника занимаемой должности и подбор людей, имеющих нужную для качественного выполнения функциональных обязанностей квалификацию. Кадровая политика в области подбора сотрудников. Идеальный профиль соискателя и анализ резюме.

Управлінське рішення як зміст діяльності керівника. Класифікація управлінських рішень, моделі та методи їх оптимізації. Процес прийняття рішень: розробка, прийняття, впровадження. Ефективність використання людських, фінансових, інформаційних ресурсів.

Актуальність економічної категорії операційної ефективності підприємства. Порівняльний аналіз категорій "операційна ефективність" та "ефективність операційної діяльності". Розуміння категорії "операційна ефективність" за допомогою системного підходу.

Загальні принципи, на основі яких має будуватись стратегічна діяльність підприємств. Зміст і структура бізнес-плану. Виконавче резюме та викладення прогресивної виробничо-комерційної ідеї. Вибір стратегії диверсифікації. Створення виробничого потенціалу.

Сучасні заходи збереження інформаційних ресурсів. Важливість збереження інформаційної історично-культурної спадщини. Оцифрування документів як провідний напрям збереження інформаційно-документних ресурсів. Мікрографування і ксерокопiювання документів.

Аналіз наукових підходів до визначення сутності поняття "мотивація" з позицій різних суспільних та економічних наук. Вивчення мотиваційної системи особистості. Дослідження мотивації в контексті управління трудовою діяльністю персоналу підприємства.

Аналіз розвитку складних ієрархічних систем в економіці в умовах непередбачуваності та стохастичності зовнішнього та внутрішнього середовища, а також нерівномірного розвитку соціально-економічних процесів, які вимагають керованого векторного розвитку.

Ознайомлення зі складовими парадигми менеджменту. Аналіз необхідності побудови системи управління, орієнтованої на врахування майбутніх тенденцій та пониження ступеня їхньої невизначеності. Вивчення сутності управління на основі екстраполювання.

Вплив системи мотивації трудової діяльності, що базується на вивченні потреб, особистих цілей персоналу на практику менеджменту персоналу. Спеціальні індивідуальні винагороди – премії, що виплачуються за володіння навичками, які необхідні компанії.

Основні складові інформаційного обміну підприємства, застосування електронних засобів передачі інформації в системі комунікацій. Налагодження корпоративних інформаційних потоків як в межах внутрішнього середовища, так і з суб’єктами зовнішнього оточення.

Дослідження використання сучасної системи трудових показників на підприємстві. Аналіз трудових показників діяльності підприємства за новою системою показників та розроблення шляхів їх покращення на підприємстві. Економічна сутність трудових показників.

Аналіз структури власності в житловій сфері. Визначення виробників комунальних послуг. Передача багатоквартирних будинків і земельних ділянок в експлуатацію органам місцевого самоврядування. Збільшення витрат на утримання та ремонт житлових комплексів.

Виявлення стратегічних завдань цивілізації на глобальному рівні. Формування нового міждисциплінарного визначення кадрового забезпечення й управління людськими ресурсами. Класифікація праці та модернізація практик сучасного менеджменту та маркетингу.

Аналіз формування мережної структури управління людськими ресурсами, яке буде здійснюватися на динамічних засадах та з урахуванням конкретних завдань в умовах компетентнісного підходу. Уточнення міждисциплінарного значення процесів кадрового менеджменту.

Загальна характеристика головних проблем та сучасних напрями і методів управління професійним розвитком персоналу на підприємстві. Знайомство з особливостями та проблемами підготовки кадрів всередині підприємства, розгляд найбільш ефективних методів.

Вимоги до управлінської парадигми в її нинішньому вигляді. Удосконалення механізмів управління, а також їхня адаптація до умов. Дослідження, які саме інновації привносить синергетичний підхід у розуміння механізму управління соціальними організаціями.

Загальна характеристика підприємств гостинної індустрії. Структура сервісного процесу закладу готельного господарства. Створення належних умов обслуговування клієнтів в ресторанному комплексі. Організація роботи бармена та реалізація продукції в барі.

Характеристика системи інструментів стратегічного менеджменту, застосування яких надає змогу вирішувати його завдання. Узагальнена інформація щодо особливостей та перспектив реалізації окремих його специфічних інструментів у практичній діяльності.

Актуальність теми дослідження визначається умовами діяльності вищих навчальних закладів України в екстремальній ситуації пандемії та російської військової агресії. Технології дистанційного навчання за допомогою радіо, телебачення та онлайн-платформ.

Вивчення сучасного підходу до розвитку й формування професійної компетентності управлінця. Розглянуто погляди на професійну компетентність з точки зору акмеології, психології, менеджменту. Рівні професійної компетентності. Описано їхні характеристики.

Зміни у сфері інвестування через впровадження новітніх електронних технологій. Автоматичне замовлення необхідних компонентів і логістика готового продукту на шляху до кінцевого клієнта. Роль соціально-орієнтованої спрямованості інвестиційних проєктів.

Дослідження проблеми освітнього менеджменту та сучасного управління навчальними закладами. Сутність поняття "менеджмент освіти. Авторський погляд на освітній менеджмент в контексті сьогодення. Формування цифрової компетентності навчального закладу.

Дослідження сутності інтелектуального підприємництва. Інновації в підприємницькій діяльності. Роль знань та інтелекту в суспільному виробництві. Проблема підготовки підприємців-інтелектуалів в Україні. Особливості створення інтелектуального бізнесу.

Доцільність перегляду українськими управлінцями поглядів на побудову системи управління персоналом. Утримання конкурентних переваг робітників з метою підвищення конкурентоспроможності підприємства. Використання сучасних інструментів менеджменту.

Розгляд і характеристика сучасного стану готовності магістрів менеджменту освіти до впровадження інноваційного управління. Дослідження необхідності та значення практичної підготовки менеджерів освіти до інноваційного керівництва навчальним закладом.

Аналіз правових засад державної служби України. Шляхи модернізації державної служби. Проблематика розгляду управління людськими ресурсами державної служби з позиції екосистемного підходу для забезпечення якості людського потенціалу державної служби.

Науковий пошук суті, змісту та інших організаційно-психологічних аспектів менеджменту та лідерства. Оцінка гуманітарної складової функціонування організації, визначення сучасного стану менеджменту та лідерства в максимально можливій деталізації.