Особенность структуры построения выступления о подготовке кадров в компании. Методы и методики проведения обучения персонала. Создание корпоративной культуры обучающейся организации. Характеристика письменного и разговорного вариантов презентации.

Тарифные системы как элемент организации заработной платы наемных работников. Структура тарифной системы оплаты труда. Основные тарифообразующие факторы. Классификация работ по сложности труда. Территориальное районирование и использования рабочей силы.

Основные системы, формы оплаты труда на отечественных и зарубежных предприятиях. Анализ оплаты труда на предприятии, выбор оптимальной системы стимулирования персонала. Алгоритм внедрения современной системы оплаты труда на перерабатывающем предприятии.

Сдельные системы оплаты труда: прямая, сдельно-премиальная, прогрессивная, регрессивная, косвенная, аккордная. Оплата на основе тарифной сетки, разработанной в организации. Система "плавающих" окладов. Стимулирование труда (премирование) работника.

Проблемы и методы оценки деловой репутации и социальной ответственности, мировой и отечественный опыт. Учет мнения потребителей, узнаваемость компании на рынке. Уровень корпоративной культуры: качество управления ответственностью, социальные инвестиции.

Организация, координация и регулирование процесса управления качеством, его общие функции. Планирование процесса управления качеством продукции, его контроль, учёт и анализ. Методы контроля качества продукции, анализа основных дефектов и их причин.

Полномочия Российской Федерации в сфере государственного стратегического планирования (ГСП). Структура системы ГСП, ее основные задачи. Принципы ГСП: единства и целостности, внутренней сбалансированности, самостоятельности выбору путей решения задач и пр.

Особенности применения и перспективы развития систем поддержки принятия решений в клинической практике и в образовательном процессе. Системы, применяемые в учебном процессе, включая "критикующие" системы, интеллектуальные тренажеры и обучающие среды.

Современные системы поддержки принятия решения и необходимость их внедрения на медицинские предприятия. Специфика обработки персональных данных в медицинских учреждениях, а также современные тенденции развития медицинской информационной системы.

Рассмотрение подхода к коррекции параметров компонентов инфокоммуникационной системы, функционирующей в условиях информационного конфликта. Схема реализации ситуационного управления в системе критических приложений. Выработка управленческого решения.

Теоретические и правовые аспекты социальной защиты персонала предприятия, зарубежный опыт и современные казахстанские реалии. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений. Разработка социально-экономического механизма защиты персонала.

Сущность концепции Total Quality Management, процесс построения цепочки взаимосвязанных процессов для принятия решения. Описание и особенности системы улучшения качества Kairyo, Kaizen. История возникновения приза Деминга, премия за качество М. Бэлдриджа.

Понятие, элементы и классификации систем управления. Интеграция функций развития, маркетинга, менеджмента и контроля в деятельности предприятий. Усложнение технико-организационной среды как системной совокупности методов и технических средств управления.

Понятие, цели и задачи исследования систем управления. Сущность, функции, задачи и методы планирования в процессе исследования систем управления. Инактивное, интерактивное, а также преактивное планирование. Диагностика внутренних проблем организации.

Структуризация методов исследования систем управления. Приемы, основанные на использовании знаний и интуиции специалистов. Механизмы формализованного представления систем управления. Подходы к исследованию информационных потоков, оценка их эффективности.

Использование системного анализа и математических методов в управлении. Отличительные особенности менеджмента. Ориентация фирмы на удовлетворение потребностей рынка и улучшение производства. Вклад М. Вебера в развитие административной меры управления.

Повышение персональной ответственности и эффективности деятельности руководителей компании. Оптимизация работы менеджеров и персонала. Разработка долгосрочных мероприятий по совершенствованию организации, ее структуры, методов и моделей управления.

Методологические основы исследования систем управления. Сильные и слабые стороны организации, процесс производства и сбыта (на предприятии), финансовое состояние, службы маркетинга, персонал, а также организационная культура. Арсенал методов исследования.

ХАССП - концепция идентификации, оценки и управления опасными факторами, влияющими на безопасность продукции. Разработка системы ХАССП, ее задачи. Сертификация продуктов по ХАССП в зарубежных странах. Внедрение системы пищевой безопасности в Украине.

Основы управления Генри Форда, понятие менеджмента с его точки зрения и основная концепция системы. Подходы к управлению Альфреда Слоуна, его достижения и стратегия. Управления компаниями "Ford Motor Company" и "General Motors" и борьба с кризисом.

Предмет, понятие и задачи управления качеством. Значение качества для потребителя и изготовителя. Параметры конкурентоспособности продукции. Развитие систем управления качеством. Особенности японской школы управления качеством. Сущность и значение TQМ.

Изучение опыта работы различных фирм в области управления качеством продукции. Характеристика коэффициента бездефектного труда и методика его подсчета. Исследование состояния технологической оснастки. Анализ предупредительного контроля деятельности.

Характеристика понятий стандартизация и сертификация на предприятии. Анализ системы управления качеством и разработка предложений по организации службы контроля качества продукции на рыбоперерабатывающем заводе под брендом "Моё море" компании "Леро".

Становление научных основ управления качеством, характеристика основных его этапов. Проектирование систем управления качеством, их реализация на предприятии. Закономерности и принципы управления персоналом и обеспечение системного управления качеством.

Роль, место и содержание управления качеством в системе современного менеджмента. Развитие систем управления качества. Метрологическое обеспечение качества продукции, затраты на него. Стандартизация в системе управления качеством, сертификация продукции.

Определение понятие систем управления, их виды, классификация и основные элементы. Система управления как объект исследования современного менеджмента в условиях изменяющейся внешней среды. Механизмы обратных связей, их исследование и проектирование.

Возникновение потребности в стратегическом управлении. Развитие методов оценки уровня управления и процесса его совершенствования. Применение бенчмаркинга для повышения конкурентоспособности фирмы, а также использование метода "сценариев будущего".

Понятие и структура управления современной организацией, предъявляемые к ней требования. Основные типы и стили управления организациями. Система управления российской компании, ее специфические признаки, перспективы и тенденции дальнейшего развития.

Общие сведения об организации. Характеристика системы управления компанией. Технология менеджмента и стиль руководства. Анализ кадрового состава, интенсивности оборота кадров. Индекс социокультуры в организации. Решение проблем управления предприятием.

Цели и функции системы управления персоналом. Дерево целей системы управления. Определение потребности в персонале. Сущность и значение трудовых ресурсов. Формулирование требований к исполнителю. Зарубежный опыт построения систем управления кадрами.