Корректное деловое общение как одна из важнейших сторон корпоративной культуры. Привлечение сотрудников к процессу принятия решений. Изучение особенностей подготовки и проведения служебного совещания. Инструмент создания команды единомышленников.

Рассматривается современное цифровое общество как этап эволюции в экономическом и социальном развитии. Показана роль и значение умных цифровых инноваций в формировании современного технологического уклада современного производства материальных благ.

Исследование особенностей таких инноваций, которые обладают элементами искусственного интеллекта. Формулировка концепции, сущности и признаков умных инноваций (смарт инноваций). Новые методы, способы и алгоритмы интеллектуального анализа данных.

Исследование комплекса взаимосвязей между предприятиями, администрацией и жителями города. Использование энергоэффективных технологий и экоинновационной парадигмы управления инфрастуктурой смарт-сити для обеспечения устойчивого развития урбоэкосистемы.

Основные требования к управлению бизнес-процессами. Характеристика трехуровневой архитектуры приложений. Новый подход к автоматизации правления предпринимательством. Особенность повышения эффективности коммуникаций с помощью информационных технологий.

Определение состава и качества реальной смеси цеолит-бентонит. Оценка смесей цеолит-бентонит при создании перспективных сорбентов, модифицированных углеродными нанотрубками. Коэффициент вариации пробы смеси, характеризующий качество перемешивания.

История развития управления как научной дисциплины. Исследование особенностей и методологии системного и ситуационного подходов к управлению. Обзор концепции социальной ответственности корпорации. Идея самоуправления трудового коллектива Питера Друкера.

Новый подход к задаче прогнозирования будущих значений временного ряда. Необходимость финансового планирования многих компаний и фирм. Регрессионная модель и модели тренда. Этапы решения задачи. Временной ряд, предложенный для построения прогноза.

Розкриття ролі смислів як культурних складових і фундаментальної основи сучасної системи управління, спроможної забезпечити високий рівень життєздатності суспільних організацій в умовах глобалізації. Значення менеджера-функціонера в роботі підприємства.

Забезпечення високого рівня життєздатності суспільних організацій в умовах глобалізації. Роль та значення смислів як культурних складових і фундаментальної основи сучасної системи управління. Формування картини бачення світу й мотивації організацій.

Сущность понятия "инновационные коммуникации". Общая характеристика парадигмы открытых инноваций, предложенной Г. Чесбро. Знакомство с особенностями смыслообразующей функции инновационной коммуникации. Анализ основных партеров открытых инноваций.

Подходы к выявлению и анализ компонентов управленческого потенциала. Необходимость выявления "самоограничений": личностных качеств и инструментальных подходов не позволяющих в полной мере раскрыть способности менеджера к осуществлению своих функций.

Анализ информационного взаимодействия в коммуникационном процессе. Определение критериев работы на разных стадиях управления информацией. Обусловленность смысловой индивидуальности (смыслополагания) целеполаганием в процессе управления информацией.

Изучение основных форм организации и системы управления снабженческо-заготовительной деятельностью предприятия. Производственные запасы, их классификация и оценка. Принятие решений по оптимизации размера производственных запасов и размещения заказов.

Операционная стратегия, ее сущность, основные критерии и цели. Характеристика исследуемого предприятия и варианты его стратегического развития. Анализ факторов и условий, влияющих на разработку операционной стратегии в производственной компании.

Система электронного документооборота как компьютерная программа, которая позволяет организовать работу с электронными документами, а также взаимодействие между сотрудниками. Сокращение затрат на бумажные документы. Ускорение информационных потоков.

Сущность и причины коммерческого риска как угрозы того, что предприниматель понесет возможный ущерб или убытки в виде дополнительных расходов или получит доходы ниже тех, на которые он рассчитывал. Методы и приемы, с помощью которых можно его снизить.

Понятие трудового процесса, его состав, организация рабочих мест, их обслуживание и анализ степени специализации и механизации. Снижение затрат материалов для сварочного процесса, методы повышения производительности труда, их экономическая эффективность.

Высокий уровень текучести кадров в российских компаниях и снижение эффективности ее работы компании и ее конкурентных позиций на рынке. Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом, а также компанией в целом.

Характеристика сущности проблемы снижения эксплуатационных расходов, анализ методов их планирования, структуры и состава. Изучение методов определения себестоимости перевозок. Анализ программы снижения эксплуатационных расходов по рейтингу причин.

Сущность и основные цели собеседования. Рассмотрение отличий традиционного, поведенческого, ситуационного, стрессового и телефонного собеседований. Основные правила поведения на собеседовании. Необходимый стиль одежды и внешнего вида при собеседованиях.

Применение информационных технологий для рекрутинга персонала. Практическая польза метода "Веб-собеседований" для бизнеса, техника его проведения. Основные преимущества и недостатки метода. Пути совершенствования традиционных личных собеседований.

Методы отбора персонала, используемые методы и приемы, критерии эффективности, потери организации от ошибок. Основные этапы: первичный сбор информации о претендентах, собеседование, анкетирование и тесты по найму. Эффективность методов отбора персонала.

Инструменты и тактика проведения собеседования как переговорного процесса. Разработка наиболее оптимальной модели проведения собеседований с учетом стратегии организации, ее цели, сложившейся ситуации, особенностей коллектива. Типы вопросов на интервью.

Управление гостиничным комплексом в странах Восточной Европы, его отличительные особенности и формирование эффективной системы. Сущность и разновидности собеседований, их специфические признаки, основные этапы и правила проведения, критерии оценки.

Выявление элементов, преобладающих в тексте рекрутеров о слабых и сильных сторонах кандидата по итогу собеседования на стажировку в компанию. Анализ различий в оценке кандидатов, проживающих в разных городах и подающих заявку на разные профили вакансий.

Особенности проведения собеседования с кандидатом при устройстве на работу. Основные типы вопросов на собеседовании. Использование тестов и оценка мотивации при подборе персонала. Сущность и типы конфликтов, правила поведения в конфликтных ситуациях.

Собеседование как часть процесса подбора персонала. Оценка личных рекомендаций и подбор работников. Методы собеседования и их зарубежные аналоги. Процесс проведения интервью. Оценка способностей кандидата определенного рода деятельности для организации.

Сущность значения собрания кредиторов в процессе банкротства. Основные черты скоплений займодателей. Анализ рекомендаций при составлении протокола. Характеристика лиц, участвующих в обществе. Особенность принятия решений при антикризисном управлении.

Разработка и анализ творческой концепции event в отечественной практике культурно-досуговой деятельности. Исследование концепции event в российских реалиях, которая является важнейшей составляющей индустрии рекламы в рамках досуга и развлечений.