Поняття конкуренції та її роль діяльності підприємства. Формулювання головних стратегій у даній сфері, їх порівняльна характеристика та критерії оцінки ефективності, вимоги. Стратегічне управління сучасним підприємством за умов розвинутої конкуренції.
Поняття та відмінні особливості аграрного менеджменту, його значення для сталого розвитку підприємства галузі. Аналіз і оцінка можливостей та напрямки запровадження сучасних концепцій менеджменту в аграрному секторі регіональної економіки України.
- 26163. Сучасні концепції лідерства
Визначення лідерства та його характерні риси. Основні відмінності між керівником та лідером. Стиль керівництва в контексті організаційного лідера. Три стилі керівництва по К. Левіну: авторитарний, демократичний і ліберальний. Концепція винагородження.
Бенчмаркінг — альтернативний метод стратегічного планування, у якому завдання визначаються не від досягнутого, а на основі аналізу показників конкурентів. Робота з проблемними кредитами - фінансовий метод антикризового управління діяльністю банків.
Роль стимулів в процесі мотивації праці. Характеристика теорії очікувань В. Врума та правила, які покликані допомогти підвищити мотивацію співробітників компанії. Аналіз динаміки росту кількості ІТ-спеціалістів в Україні та їх географічної приналежності.
Сутність, значення та використання методів оцінки банківського персоналу для підвищення ефективності системи підбору та підготовки кадрів в банківській сфері. Забезпечення збору, фіксацій та виміру необхідної інформації про працівника комерційного банку.
Зріст довіри до технологій в організаційному менеджменті більшості українських компаній. Інформаційні технології як запорука забезпечення базових потреб усіх стейкхолдерів ресторанного бізнесу. Вимірювання ефективності сервісної діяльності ресторанів.
Дослідження процесів планування, відбору і оцінки продуктивності персоналу організації. Визначення шляхів удосконалення системи мотивації управлінського персоналу через забезпечення її гнучкості та відображення індивідуального вкладу працівника.
Аналіз підходів до визначення категорій "ефект" та "ефективність". Дослідження формування єдиних принципів і підходів до управління, виміру, оцінки розвитку і функціонування організації. Характеристика сутності методології Business Performance Management.
Процес вдосконалення процесу управління виробництвом та персоналом на машинобудівному підприємстві. Переваги від впровадження аутсорсингу, як найефективнішого управлінського інструменту на підприємстві. Вигоди від реалізації аутсорсингової концепції.
Економічні методи управління персоналом як фактор ефективності підприємницької діяльності. Комплектування організації персоналом відповідної компетенції. Способи дії на колективи та окремих працівників з метою здійснення координації їх діяльності.
Визначення методів управління проектами. Характеристика сучасних методів управління проектами: Scrum, Agile, Kanban, Six Sigma, PRINCE2. Дослідження напрямків і пріоритетів розвитку системи управління проектами, розгляд концепції проектного управління.
Характеристика сучасних методів управління проектами, визначення їх ключових особливостей, відмінностей та доцільності застосування на сучасних підприємствах в умовах нестабільності. Дослідження специфіки методів управління проектами Scram, Agile.
Визначення основних методів управління проектами, їх характеристика: Scrum, Agile, Lean, Kanban, SixSigma, PRINCE2. Ключові переваги та недоліки кожного з розглянутих методів та рекомендації щодо доцільності їх впровадження, залежно від різних вимог.
Необхідність зміни компетенцій працівника на підприємствах машинобудування. Основні принципи систем оплати праці. Винагорода трударів за оволодіння додатковими навичками та знаннями, а не за потенційний внесок та посаду, яку він обіймає на підприємстві.
Аналіз сучасного розвитку вищих навчальних закладів. Обґрунтування необхідності реалізації стратегічного підходу в діяльності навчального закладу. Розробка фінансової стратегії, підходів випереджального планування підготовки висококваліфікованих фахівців.
Характеристика сучасного механізму розвитку промислових підприємств. Практичні засади їх реалізації для створення передумов для кардинальних перетворень у діяльності підприємств. Напрями і шляхи реалізації змін у межах дії механізмів розвитку підприємств.
- 26178. Сучасні механізми формування та використання людського потенціалу в системі державного управління
Аналіз зарубіжного досвіду організації ринку праці. Оцінка людського капіталу населення України. Розгляд пріоритетів механізму управління інституційними ризиками у державній сфері. Підвищення культури праці, підтримка аутсорсингу та самозайнятих осіб.
Механізми цифровізації логістичних процесів. Створення розвиненої та ефективної транспортної системи, підвищення якості та безпеки послуг, підвищення її конкурентоспроможності на внутрішньому та зовнішньому ринках, розширення транзитних можливостей.
Огляд підходів до осучаснення поняття лідерства крізь призму якісних показників керівної діяльності. Аналіз параметрів поведінки керівника-лідера на державній службі. Визначення напрямів діяльності організації крізь призму місії, організаційних цінностей.
- 26181. Сучасні моделі прийняття інноваційних управлінських рішень в умовах глобалізації економіки України
Головна особливість залучення стейколдерів до прийняття рішень. Основна характеристика впровадження сучасних моделей прийняття інноваційних управлінських рішень може допомогти бізнесу не лише у межах національної економіки, а й на світовому рівні.
Огляд теоретичних напрацювань вчених (філософів, психологів, економістів) стосовно проблем мотивації праці: від найдавніших теорій досягнення щастя до сучасних економічних теорій мотивації персоналу. Переваги, недоліки сучасних моделей мотивації праці.
Порівняльна характеристика моделей і механізмів мотивації персоналу підприємств різних галузей економіки України. Порівняльний аналіз механізмів мотивації персоналу підприємств України та розвинених країн. Аналіз недоліків в системі мотивування в Україні.
Дослідження розвитку успішних інноваційних компаній світу. Визначення сутності та характеристик поняття "бізнес-модель". Принципова різниця між стратегією та бізнес-планом фірми. Застосування у діяльності українських підприємств business model canvas.
Блокчейн - нова парадигма управління цифровими даними та навчання. Дослідження можливостей та перспектив використання технології блокчейн та смарт-контрактів у науці та освіті. Створення системи зберігання та розподілу інформації про результати навчання.
- 26186. Сучасні напрями наукових досліджень з управління якістю підготовки конкурентоздатних фахівців
Проблема конкурентоздатності фахівця як рушійна сила пошуку можливостей економічного розвитку. Підготовка спеціаліста як інноваційна потреба в умовах соціально-економічних суспільних змін. Погляди психологічних наук на взаємодію людини та середовища.
Аналіз підходів до управління туристичними підприємствами. Проблеми стратегічного управління у контексті співпраці підприємств на міжнародному рівні. Потреба формування туристичних кластерів, розвиток інформаційних технологій у туристичному бізнесі.
Особливості діяльності керівництва, організації та укомплектування штатів в американській, японській і європейській моделях менеджменту. Планування та контроль у різних моделях сучасного менеджменту. Впровадження системи 5s в діяльність ресторанів.
Обгрунтування теоретичні аспекти оновлення механізму управління розвитком системи мотивації в контексті реалізації забезпечення ефективної дії концепції ділового адміністрування сучасних підприємств. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки.
Розгляд специфіки формування парадигми сучасного професійного самоменджменту під випливом інтенсивних змін в економіці, технологіях та організаційних структурах підприємств. Використання та розвиток компетенцій, які необхідні для ефективного управління.
