Характеристика традиционных концепций лидерства: теория лидерских качеств и концепции лидерского поведения. Понятие и сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства. Сущность исследования Дугласа МакГрегора, описание особенностей теорий "Х" и "Y".

Понятие и сущность системы стимулирования. Виды и формы мотивации, методы стимулирования трудовой деятельности персонала. Исследование системы стимулирования труда на примере конкретного предприятия, выявление возможностей для ее совершенствования.

Огляд питання вдосконалення аспектів антикризового управління та застосування інноваційних інструментів і методів в кризових ситуаціях щодо створення ефективної системи господарювання в умовах динамічних змін. Опис інструментів антикризового менеджменту.

Теоретические вопросы возникновения трансакционных издержек в деловой среде и их влияние на эффективность предпринимательской деятельности. Оценка уровня трансакционных издержек бизнеса в зависимости от институциональной структуры деловой среды.

Разработка процессуальной схемы реализации механизма успешной творческой коммуникации в формате трансмедийного проекта, выступающего активатором признаков креативной среды. Взаимодействие между специалистами разных профессиональных сфер и реципиентами.

Определение понятия, роли и сущности корпораций, специфики деятельности, их структур. Характеристика проблемы развития корпораций и их влияния на экономики стран, на территории которых они ведут свою деятельность. Особенности корпоративной стратегии.

Рассмотрение эволюции международных транснациональных корпораций в мировом хозяйстве, их структура и типы. Понятие, специфика деятельности и причины возникновения транснациональных корпораций, их модернизация и дальнейшие перспективы развития в МЭО.

Аналіз впливу глобалізації на діяльність держав. Класичні функції управлінця в транснаціональних компаніях. Перебудова державного контролю і його пристосування до процесів глобалізації. Проблеми глобального управління та стану національних господарств.

Дослідження ролі, значення та масштабності транснаціональних корпорацій на міжнародному ринку інвестицій. Аналіз показників діяльності таких підприємств. Особливості функціонування та місце сучасних транснаціональних корпорацій в економіці Україні.

Планирование, регулирование движения материальных и информационных потоков от их первичного источника до потребителя. Сущность, задачи и функции транспортной логистики. Виды транспорта и маркировка груза. Транспортные тарифы и правила их применения.

Классы грузов по видам подвижного состава. Сущность промышленной транспортной логистики, которая занимается координацией материальных и информационных потоков. Рассмотрение основных этапов транспортировки груза. Особенности процесса перевозки в России.

Рассмотрение понятия транспортной логистики. Анализ концепции материального потока. Ознакомление с технико-экономическими особенностями авиационного транспорта. Определение и характеристика основных факторов, влияющих на себестоимость авиаперевозок.

Сущность и основные задачи транспортной логистики. Выбор транспорта, определение рационального маршрута доставки груза. Виды транспортировки Российской Федерации. Особенности организации смешанной перевозки. Составление маршрутов движения транспорта.

Основные положения транспортно-экспедиционного обслуживания. Документальное оформление доставки грузов. Классификация услуг транспортно-экспедиционной отгрузки. Экспедиторское обслуживание отправления грузов автомобильным, речным, авиационным транспортом.

Управление изменениями как составная часть управления организацией и подход к переводу индивидов и их коллективов из их текущего состояния в желаемое будущее состояние. Разработка транстеоретической модели управления поведением, ее составляющие и стадии.

Сутність понять "наукова школа", "наукове співтовариство", порядок реалізації наукової думки в межах цих формувань. Методика, що здійснює трансфер компетентностей у військових наукових колективах. Шляхи передачи компетентностей новому поколінню вчених.

Теоретико-методичні положення з формування й використання системи трансферного забезпечення розвитку інноваційної діяльності машинобудівних підприємств, його характеристики. Класифікація цілей застосування технологій управління фінансовими ресурсами.

Рассматриваются вопросы об определении профессиональной группы управленцев с позиций разных социокультурных традиций. Выявляются основания для определения топ-менеджеров в медицинской сфере в отдельный "профессиональный класс", занимающий особое место.

Определение и ключевые составляющие бизнес-модели. Специфика холдинговой организационной структуры и мультимедийного контента. Шаблон Остервальдера и Пинье как инструмент стратегического планирования. Анализ факторов, влияющих на трансформацию холдинга.

Разработка концептуальной схемы выбора методов и инструментов стратегического анализа на основе динамического подхода. Изучение основных организационных моделей. Поиск путей лучшего взаимодействия внутри организации и с субъектами внешнего окружения.

Ретроспективный анализ основных категорий трудовой теории в ее развитии и трансформации, с учетом мнений различных исследователей. Определение, обоснование понятия "конкурентоспособность персонала"с учетом его трансформации в условиях цифровой экономики.

Связь "окружение-внутренняя среда" как основная движущая сила трансформации управленческой парадигмы. Существующие подходы и методы трансформации бизнеса. Понятие, виды и потоки бизнес-процессов. Необходимые и достаточные условия успешного реинжиниринга.

Анализ компетенций работников, которые будут востребованы мировой экономикой в ближайшие годы. Концептуализация психологических аспектов управления персоналом в эпоху цифровизации. Способы сокращения времени адаптации сотрудников к новым условиям работы.

Продвижение проектов и инициатив быстрорастущего среднего бизнеса в социальной сфере. Развитие и увеличение количества лидеров из среднего бизнеса и социального сектора. Улучшение предпринимательского климата, создание позитивного имиджа предпринимателя.

Причины и направления изменений в основных функциональных блоках системы управления персоналом, происходящие в условиях масштабного внедрения технологий четвертой промышленной революции и формирования цифровой экономики. Формирование гиг-экономики.

Имидж привлекательного работодателя, с помощью которого можно победить в борьбе за лучших сотрудников, как один из важнейших конкурентных преимуществ организации в условиях рынка. Цели, разработанные для конкретного сотрудника на основе целей компании.

Проблема идеологии в образовательной организации, которая является элементом организационной культуры и управления образовательным учреждением. Типы организационной идеологии в образовательной организации, их характеристики, преимущества и недостатки.

Изменение производственных отношений в постиндустриальном обществе. Модификация корпоративной структуры. Децентрализация, демассификация и фрагментация производства. Особенности постиндустриальной корпорации. Рождение креативной корпорации в конце ХХ в.

Изучение тенденций формирования современных систем HR-менеджмента, ориентированных на развитие человеческого капитала и инновационных экономических систем. Анализ приоритетов функционирования службы HR-менеджмента применительно к современным компаниям.

Укрепление конкурентных позиций предприятия. Менеджмент российских предприятий. Повышение уровня ответственности работников с помощью различных мотивационных механизмов. Анализ работы различных категорий работников. Оперативное регулирование производства.