Увеличение дефицита квалифицированных, конкурентоспособных трудовых ресурсов и необходимость развития кадрового потенциала организации. Создание комфортных условий работодателями для своих сотрудников. Исследование мотивационного социального пакета.

Проблематика социального паразитивизма в сфере трудовых отношений. Правовой нигилизм работников, работодателей и "хаотичность" трудовых коллективов в процессе реализации проектов и производства. Пути устранения социального паразитивизма в организации.

Определение приоритетности социальных стратегий на основе данных социального паспорта. Расчет индексов достижения социальных нормативов на предприятии, показатели состояния объектов его социальной инфраструктуры и оценка уровня социального развития.

Готовность приспосабливаться к требованиям рынка - фактор трудовой и социальной активности работника. Производственный консалтинг - механизм, способствующий повышению вовлеченности каждого работника в разработку и принятие организационных решений.

Понятие и этапы разработки социального проекта как программы, в соответствии с которой будет осуществляться деятельность организации по решению социально-значимой проблемы в ней. Его роль и значение в управлении. Постановка задачи проектирования.

История института классного руководства в России. Институт классного руководства в образовательном комплексе Нижнего Новгорода: состояние, проблемы, перспективы. Рекомендации по моделированию системы управления деятельностью классных руководителей.

Содержание и сущность социокультурного программирования в системе управленческих технологий. Характеристика нормативно-правовой базы. Деятельность МБУК КЦ "Заднепровье" в рамках социокультурных программ. Понятие мотивации как главной функции менеджмента.

Особенности менеджмента и социальной ответственности компаний Японии. Анализ социокультурного аспекта деятельности компании "Тойота", играющего значимую роль в установлении корпоративных отношений. Трудовые права и гарантии работникам компании "Тойота".

Изучение подготовки современных управленческих кадров в России. Определение основных направлений и механизмов государственной политики по вопросу формирования современных управленческих кадров, недостатки системы мотивации государственных служащих.

Понятие и общее содержание корпоративной социальной ответственности. Проведение исследования по оценке уровень социальной ответственности в области экономической, социальной и экологической деятельности нефтехимического предприятия Тюменской области.

Анализ социологических теорий местных сообществ (местного самоуправления), а также социального партнерства как формы взаимодействия местного самоуправления и неправительственных организация. Управленческая структура организации, ее правовые основы.

Синтез современных технологий социологического обеспечения системы управления. Реализация сопровождения и внедрения в деятельность федеральных органов исполнительной власти созданного прототипа информационного портала "Web-кадры" с модулем "FuzzyRang".

Проблематика выработки новых подходов к управлению инновациями. Основные социальные элементы управления инновациями. Роль организационного доверия. Процесс инновации в сети розничных магазинов, коммерческом банке. Структура системы управления инновациями.

Понятие трудового коллектива как социальной общности и организации. Характеристика основных задач и функций социологии труда. Рассмотрение главных составляющих процесса труда: предмет и орудия производства. Понятие потенциала работника, его компоненты.

Менеджмент как процесс планирования, организации, мотивации и контроля, направленный на разработку и достижение целей социальной системы. Управление индивидуальной и коллективной деятельностью человека. Общие сведения о законах социального управления.

Социальная природа управления, предмет социологии управления. Лидерство (руководство) как функция управления, типы и стили руководства. Основные положения "теории Х" и "теории Y". Идеальный тип бюрократии по Веберу. Методы управления персоналом.

Социология управления и ее задачи. Проблема формирования системной кадровой политики в органах власти. Классификация стилей профессионального управления персоналом. Принципы и задачи кадрового менеджмента. Социальные результаты управленческих решений.

Роль социологии в процессе выработки, принятия и реализации управленческих решений. Основные типы и виды организаций. Размывание границ между индивидуальным и общественным, психологическим и социальным, нормой и патологией в концепции З. Фрейда.

Исследование процесса становления социологии управления на современном этапе. Анализ института менеджеров - наемных специалистов по управлению различными областями деятельности. Изучение стилей управления: авторитарного, демократического, делегирующего.

Основные положения формирования корпоративной этики. Характеристика механизма внедрения этических норм. Рассмотрение создания кодекса педагогической этики на примере. Выявление основной проблемы социофакторов и этики менеджмента в современных условиях.

Определение различий между юридической и социальной ответственностью организации. Отношение руководящих работников к корпоративной социальной ответственности. Изучение принципов деловой этики, определяющих правильный и неправильный подход к ведению дела.

Виявлення рис соціалізації системи менеджменту та оцінка результатів імплементації цих принципів. Загальна стратегія соціально-економічного розвитку держави, реалізація концепції соціального партнерства, формування системи менеджменту персоналу фірми.

Розгляд сутності інноваційного потенціалу підприємства та ролі процесу соціалізації у його формуванні. Визначення інструментів імплементації процесу соціалізації, які направлені на подолання відчуження працівників, на розвиток їх творчого потенціалу.

Проблема визначення критеріїв соціальної відповідальності агропромислового підприємства. Суттєві конкурентні переваги успішно впровадженої соціальної відповідальності. Сфери впровадження корпоративної соціальної відповідальності в агрохолдингах.

Економічні показники компанії та практики соціально відповідальних компаній. Поняття відповідальності бізнесу в Україні. Дослідження студентської думки. Основні методи реалізації соціально орієнтованої політики підприємства. Благодійність і меценатство.

Розкриті завдання становлення соціальної відповідальності бізнесу з позицій багаторівневого підходу та відповідності міжнародним стандартам. Зарубіжний досвід соціальної адаптації осіб з обмеженими фізичними можливостями в межах успішних бізнес-структур.

Історичні етапи розвитку соціальної відповідальності і їх особливості. Впровадження та поширення ділових стосунків серед бізнес-партнерів. Розбудова позитивних відносин підприємства з громадою. Розвиток персоналу: навчання та підвищення кваліфікації.

Уявлення про людину як про фактор виробництва до появи школи людських відносин. Переваги та недоліки школи людських відносин. Хоторнський експеримент: вплив на продуктивність праці виробничих факторів. Неформальні відносини в процесі виробництва.

Соціальна відповідальність як важливий елемент ведення будь-якого бізнесу. Роботизація і відповідна заміна праці людей машиною і автоматизованою технікою. Соціальна відповідальність власника та керівництва підприємства перед своїми найманими працівниками.

Дослідження підходів до формування і розвитку потенціалу соціальної відповідальності менеджменту підприємств як соціально-економічних систем. Особливості формування потенціалу соціальної відповідальності за типами розвитку і поведінки підприємств.