Оптимальний розподіл інтелектуальних і матеріальних ресурсів та вибір перспективних напрямів при своєчасному правильному оцінюванні кінцевого результату наукових досліджень. Характеристика інтегративної оцінки ефективності дослідницьких розробок.

Теоретичні аспекти розвитку зовнішньоекономічної діяльності. Вивчення ефективності реалізації експортної стратегії підприємств. Ознаки сучасної світової економіки. Вдосконалення господарського механізму управління зовнішньоекономічною діяльністю України.

Використання цифровізації у сфері пошуку та підбору персоналу. Аналіз тенденцій у сфері рекрутменту із застосуванням IT-технологій та Інтернет-ресурсів. Методи підбору персоналу, поширення принципів рекомендаційного рекрутменту в сучасному HR-менеджменті.

Опис напрямків розвитку персоналу підприємства, місце освіти в інтелектуальному та інноваційному потенціалі суспільства. Систематизація інформації про зміст і структуру процесу розвитку персоналу підприємства, формування пропозицій щодо їх уточнення.

Розгляд еволюції концептуальної парадигми публічного управління під впливом реагування адміністративних реформ на кризові явища, що виникають в економіці та суспільстві. Виявлення новітніх тенденцій трансформації сучасного публічного управління.

Аналіз інноваційних змін в стратегічному менеджменті підприємств. Запровадження компетентнісного підходу до підготовки майбутніх фахівців економічного профілю. Метод усунення вектора помилки управління. Використання інновацій і кібернетики у виробництві.

Розгляд управління розвитком творчого потенціалу керівника закладу професійної (професійно-технічної) освіти в системі післядипломної педагогічної освіти та засобами самоосвіти. Аналіз коучингу як методу управління розвитком творчого потенціалу.

Дослідження складових компонентів компетенції співробітників підприємства для створення необхідної системи компетенцій. Розгляд існуючих моделей компетенцій у системі управління персоналом, які забезпечують конкурентоздатність підприємств на ринку.

Аналіз змісту сучасних процесуальних теорій мотивацій. Розробка правил ефективної мотивації персоналу. Аналіз типових стимулів, актуальних для сучасного українського підприємства. Соціальна політика підприємства як інструмент економічного стимулювання.

Методика оновлення основних фондів на підприємствах та методологічні рекомендації запобігання ризику. Зміст, принципи та види підприємницької діяльності в умовах трансформації форм господарювання. Бізнес-планування й використання принципів менеджменту.

Політика в області мотивації і стимулювання співробітників. Форми визнання і оцінки праці працівників і ефективне їх використання в різних ситуаціях. Вивчення основних причин стресу. Менеджмент в умовах стресу. Пристосування, як метод мотивації.

Рекомендації підвищення мотивації праці, які сприятимуть покращенню продуктивності праці персоналу та успішній діяльності і розвитку підприємства. Особливості процесу удосконалення моделей мотивації праці на основі аналізу сучасних мотиваційних теорій.

Сутність і значення добору кадрів у діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування. Виокремлення прямого пошуку, хедхантингу, рекрутингу, скринінгу та нетворкінгу. Можливість використання сучасних технологій добору кадрів.

Використання комп'ютерної та телекомунікаційної техніки, формування на її основі високоефективних інформаційно-управлінських моделей - один з ключових напрямів перебудови менеджменту. Специфічні особливості технології реінжинірингу бізнес-процесів.

Особливості практичного використання сучасних технологій підбору персоналу, їхні переваги. Стан функціонування ринку рекрутингових послуг в Україні. Підбор персоналу на керівні посади та фахівці рідкісних професій за методикою "Executive Search".

Розкриття особливості практичного використання сучасних технологій підбору персоналу, їхні переваги, а також стан функціонування ринку рекрутингових послуг в Україні. Роль інтернет-технологій на сучасному етапі розвитку українського рекрутменту.

Мистецтво публічного виступу та здатність оратора привернути увагу аудиторії. Основні технології публічного виступу, сучасні програмні засоби, що дозволять зробити його вражаючим. Огляд програмних додатків та софтів для створення флеш-презентацій.

Вдосконалення професійної підготовки майбутніх менеджерів. Необхідність володіння сучасними менеджерами вміннями іншомовного ділового спілкування. Аналіз найбільш поширених навчальних технологій: проблемного навчання, групової навчальної роботи.

Характеристика узагальнення теоретичних основ операційного менеджменту. Практичні рекомендацій щодо використання сучасних технологій управління операційною діяльністю промислових підприємств. Особливість планування, організації, мотивації та контролю.

Суть об’єктивної необхідності впровадження вітчизняними суб’єктами господарювання сучасних технологій управління персоналом. Аналіз урахування економічних, суспільних, політичних умов розвитку держави та національних особливостей українських працівників.

Системний аналіз понять "компетенція" та "компетентність". Обґрунтування компонентного складу компетентності та її функції. Особливості компетенційного підходу та його використання в управлінні персоналом на прикладі підприємств галузі охорони здоров'я.

Проблеми та перспективи використання сучасних технологій управління у промисловості і будівництві України. Алгоритм використання сучасних технологій управління у промисловості. Упровадження інноваційних підходів та технологій управління їх діяльністю.

Комплексний розгляд суті та особливостей основних сучасних стратегій маркетингової діяльності підприємств крізь призму останніх тенденцій менеджменту. Система маркетингового стратегічного управління підприємством - основа ефективності його діяльності.

Розгляд напрямків перебудови менеджменту і його радикального удосконалення. Визначення поняття інформаційної технології. Аналіз сучасних технічних засобів автоматизації інформаційно-управлінської діяльності. Умови для здійснення процесу управління.

Проблематика дослідження особливостей технології управління персоналом і його розвитком. Першочергові завдання вдосконалення технології управління персоналом, підвищення ефективності кадрової політики у загальній системі управління на підприємстві.

Запровадження європейських стандартів демократичного врядування в Україні. Оптимізація взаємодії громадськості, бізнесу та влади. Переваги та недоліки концепції New Public Management. Оцінка модернізаційного потенціалу моделі управління Good Governance.

Визначена робота приватних кадрових агентств як посередників між івент агентством і працівником. Досліджено особливості використання запозиченої праці, що реалізується через лізинг (як короткостроковий, так і довгостроковий) та аутсорсинг персоналу.

Внешние и внутренние факторы финансового кризиса в РФ. Увольнение неэффективных сотрудников, оздоровление климата компаний. Рост производительности персонала. Кризис как хороший стимул для развития творческого мышления и принятия управленческих решений.

Рассмотрение современных методов управления качеством. Понятие и основные концепции Total Quality Management, роль У. Шухарта и У.Э. Деминга в его разработке. Характеристика технология развертывания функций качества и функционально-стоимостного анализа.

Роль информации и информационных технологий в менеджменте. Повышение качества проектных и управленческих решений за счет использования автоматизированного рабочего места. Автоматизированные рабочие места административного и менеджерского персонала.