Трудовые ресурсы как трудоспособная часть населения страны, которая в силу своих возможностей (физических и интеллектуальных) способна создавать материальные блага, услуги. Эффективное использование потенциала работников для достижения целей предприятия.

Этапы управления трудовыми ресурсами предприятия. Формирование и развитие трудовых ресурсов. Современное состояние использования трудовых ресурсов на предприятии. Направления эффективного использования трудовых ресурсов на ОАО "Сочинский мясокомбинат".

Сущность управления трудовыми ресурсами, используемые в данном процессе методы и приемы, оценка эффективности данного процесса и его отличительные особенности в сервисных организациях. Рекомендации по совершенствованию управления трудовыми ресурсами.

Особенности управления трудовыми ресурсами в сервисных организациях. Преимущества и недостатки системы управления трудовыми ресурсами в гостинице "Долина". Методы обучения персонала, используемые в отеле. Методы повышения качества его трудовой жизни.

Взаимосвязь трудовых ресурсов с основными макроэкономическими показателями. Место и роль управления трудовыми ресурсами в структуре трудового потенциала. Анализ основных показателей, характеризующих использование и управление трудовыми ресурсами.

Кадровая политика в современной организации. Основные функции управления компетенциями персонала. Оценка труда на производстве. Использование компьютерных технологий для сбора, передачи и преобразования информации. Разработка корпоративной стратегии.

Характеристика деятельности, структура управления и технико-экономические показатели ЗАО "НКМЗ". Характер особенностей организации производства. Управление трудовыми ресурсами операционной системы на предприятии. Факторы роста производительности труда.

Особенности управления персоналом в сервисных организациях. Собеседование и тестирование как методы предварительного контроля качества человеческих ресурсов. Рассмотрение способов обучения работников на рабочем месте на примере гостиницы "Голубая лагуна".

Рассмотрение проблемы формирования трудовых ресурсов индустриальных компаний. Координация и учет интересов предприятия в системе управления персоналом. Планирование потребности в трудовых ресурсах как основное направление работы менеджера.

Актуальные концепции и методы управления персоналом, психологические факторы трудовой деятельности. Управление персоналом в организации ОАО "Вологодавтодор", взаимосвязь между психологическими характеристиками персонала и качеством выполнения работы.

Суть понятия мотивации. Прибыль как побудительный фактор (мотиватор) для предпринимателей. Методические основы управления персоналом на основе гармонизации предпринимательской и трудовой мотивации с целью регулирования внутрихозяйственных отношений.

Содержание работы по управлению трудовыми ресурсами предприятий. Международный опыт управления трудовыми ресурсами предприятий. Примеры конфликтных ситуаций, связанных с недостатками работы по управлению трудовыми ресурсами в ООО "Монитор-Дон".

Актуальность управления трудовыми ресурсами в строительном производстве. Проблемы повышения эффективности принимаемых решений. Содержание стратегического решения. Планирование управления ресурсами через его функцию. Пути повышения его эффективности.

Характеристика ОАО "МРСК Центра и Приволжья" филиала "Ивэнерго". Общие сведения о департаменте по управлению персоналом. Организация труда и заработной платы на энергетическом предприятии. Расчет оплаты сверхурочной работы для сменного персонала.

Потребность – испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящаяся вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности. Мотив к труду, сформированный на основе интереса к определённому виду деятельности, как потребность и мотивация.

Анализ организации труда работников туристического предприятия. Разработка туристических поездок и туров для различного типа клиентов как особенность туристической фирмы. Основные формы продажи туристического продукта и методы обслуживания потребителей.

Общая характеристика современного состояния мирового и российского туристских рынков. Туристская услуга как совокупность целенаправленных действий в сфере обслуживания, ориентированных на обеспечение и удовлетворение потребностей туриста или экскурсанта.

Формирования трудовых ресурсов предприятия. Процесс управления увольнением персонала. Устранения сотрудника по инициативе работодателя. Порядок выхода работника на пенсию. Рассмотрение вариантов высвобождения персонала. Прекращение приема на работу.

Типологический анализ позиций ректоров высших учебных заведений РФ. Разработка программ и проектов развития российских университетов. Характеристика стилей и инструментов управления обучением. Использование схемы "плацдарма" в управленческом консалтинге.

Обоснование необходимости целевого управления университетом по показателю "трудоустройство". Пути совершенствования системы управления университетом и рыночной политики. Анализ внешних воздействий на университет как социально-экономическую систему.

Инновационный процесс на макро- и микроуровне, особенности этапов его жизненного цикла. Последовательность и взаимозависимость стадий инновационного процесса на предприятии. Нормативное регулирование, проблемы и перспективы инновационного развития.

Изучение теоретических основ проблемы учебной миграции школьников. Роль информационных запросов родителей в динамике учебной миграции школьников. Исследование информационных запросов родителей как инструмента управления учебной миграцией школьников.

Особенности финансового планирования. Финансово-бюджетное планирование в управлении недвижимости. Финансовый контроль исполнения договоров и расчетов. Управление финансами на примере функционирования агротехнических предприятий в Республике Бурятия.

Сущность и содержание, принципы, этапы и структура формирования финансового планирования как неотъемлемой части внутрифирменного прогнозирования. Координирование и оптимизация стратегического управления предприятием, основные методы его реализации.

Понятие, сущность и содержание финансового менеджмента, структура системы управления финансами на предприятии. Характеристика центров ответственности, их классификация, цели и задачи. Описание должностей в системе финансового менеджмента, их специфика.

Финансы как экономические отношения, связанные с формированием, распределением и использованием централизованных и децентрализованных фондов денежных средств. Принципы и подходы к управлению ими, используемые методы и приемы. Диагностика банкротства.

Сущность анализа финансовых коэффициентов, структуры баланса, отчета о прибылях и убытках предприятия. Методы управления оборотными активами, пассивами, текущими затратами и денежными потоками. Способы увеличения капитала. Введение в бюджетирование.

Анализ деятельности финансово-экономических и учетных подразделений организации. Отображение внешней и внутренней среды предприятия средствами учета и соответствующим информированием руководства. Суть подготовки и реализации управленческих решений.

Сущность и виды финансово-экономических кризисов на предприятии, сущность и направления управления процессом борьбы с ними. Особенности антикризисного менеджмента при угрозе банкротства. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий.

Анализ финансовых показателей деятельности предприятия, характеристика организационной структуры, виды её деятельности. Функции подразделений, их финансовое состояние. Система подготовки и повышения квалификации кадров, формы и системы оплаты труда.