Анализ формирования в СССР в 1930-1950 гг. особого "рынка" бесплатной и дешевой рабочей силы, используемой в необходимых государству отраслях и направлениях. Выделение категорий рабочих кадров пенитенциарной системы Советского Союза по степени несвободы.

Оценка трудовой книжки как основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Особенности оформления трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек. Определение внесения изменений и исправлений в трудовых книжках.

История возникновения и применения трудовых книжек как важнейших личных документов гражданина. Особенности заполнения и содержание. Нормативная регламентация ведения трудовых книжек. Требования к оформлению, перспективы применения трудовых книжек.

История появления трудовых книжек в России, характеристика основных этапов. Порядок оформления при поступлении на работу. Особенности ведения, учета и хранения трудовых книжек. Заполнение сведений о работнике, об увольнении, работе по совместительству.

Понятие и структура, общие правила оформления и ведения трудовых книжек. Общая характеристика и требования к информации, вносимой в данный документ. Главные условия и закономерности изменений. Содержание дубликата трудовой книжки и его законная сила.

Сущность и виды трудовых конфликтов, их отличительные особенности: "руководитель-подчиненный", коллективный. Пути предупреждения и разрешения конфликтов "по вертикали", подходы и порядок реализации данных процессов, роль и значение в них профсоюзов.

Сущность и психологическое обоснование конфликта как ошибки антагонистических противоречий, получившей открытую форму, его формы и виды: функциональные и дисфункциональные. Причины развития конфликтных противоречий в трудовом коллективе, управление ими.

Особенности конфликтных взаимодействий между сторонами социально-трудовых отношений. Анализ борьбы за ценности и претензии на определенный статус в коллективе. Модели защиты прав наемных работников. Проблемы терминологии индивидуального трудового спора.

Роль и значение управления производственными конфликтами на предприятии. Типичные причины межличностных конфликтов. Трудовые отношения в современной России. Разработка мероприятий по управлению и решению конфликтов в ООО "Ангарский керамический завод".

Роль и значение управления производственными конфликтами на предприятии: сущность и этапы конфликта, его типы и функции, наиболее типичные причины межличностных конфликтов. Анализ конфликтных ситуаций предприятия: характеристика, управления персоналом.

Определение понятия "конфликт" и сущность трудовых конфликтов, их виды и причины возникновения. Механизмы разрешения конфликтов в трудовом коллективе, их анализ и методы профилактики. Исследование трудовых конфликтов в России за I квартал 2014 года.

Специфика неимущественного элемента трудового правоотношения. Понятие и общая характеристика личных неимущественных прав. Право на труд и его составляющие, значение права на отдых. Использование права на равенство и защиту от дискриминации в сфере труда.

Анализ объективных и субъективных сторон трудовой миграции в сельские районы Хабаровского края. Разные модели социально-экономического взаимодействия иностранных граждан с местным населением. Влияние на развитие общественных отношений в сельском социуме.

Особенность описания основной траектории социально-экономической и культурной адаптации (интеграции) мигрантов в городе Томск. Характеристика оценки степени интеграции мигрантов в городское пространство и роль социальных институтов, значимых для них.

Рассматривается один из государственных механизмов восстановления и развития народного хозяйства страны — трудовые мобилизации, проходившие на территории Татарской АССР в 1930-1940-е годы. Способы и методы вовлечения граждан в общественное производство.

Нормы трудового законодательства. Условия трудового договора и порядок его заключения и вступления в силу. Порядок оформления приема на работу. Условия оплаты труда. Режим рабочего времени и отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Особенности отношений, возникающих между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности. Порядок выдачи приказа о применении дисциплинарного взыскания. Индивидуальные трудовые и коллективные договора.

Раскрытие понятия социального партнерства, рассмотрение основных принципов. Изучение основных форм и уровней сотрудничества. Определение роли государства, работодателя и работника в этих отношениях. Оценка развития социального партнерства в России.

Заключение договора как основание трудовых правоотношений. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава. Изменения в политической и экономической жизни, произошедшие с вступлением в силу трудового кодекса.

Спрос на рабочую силу на рынке труда. Рассмотрение сущности понятия "конкурентоспособность". Подготовка к встрече с работодателем. Изучение зависимости профессиональных качеств работника от знака зодиака. Экономический анализ информации о работодателе.

Понятие трудовых отношений. Регулирование взаимодействия работодателя и работника посредством трудового права. Источники и структура трудового права в России. Обязанности работодателя как стороны трудового правоотношения. Защита трудовых прав работников.

Основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Основные стороны трудовых отношений. Направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты. Избрание на должность.

Международно-правовое регулирование труда иностранцев, отражение в законодательстве государств. Коллизионные принципы в сфере международных отношений в данной области. Трудовые права мигрантов и иностранцев, граждан Республики Беларусь за рубежом.

Изучение понятия и особенностей трудовых отношений. Иные основания возникновения трудовых отношений. Реализация каждым своих способностей трудиться и получать заработок от выполнения конкретной выполняемой функции. Функционирование механизма рынка труда.

Кадровая политика и личный состав работников учреждения. Решение вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями. Надзор и контроль за соблюдением на предприятиях трудового законодательства РФ. Трудовой договор и должностные инструкции работника.

Рассмотрение и анализ теоретических основ системы трудовых отношений, сформулированных руководителями советского государства. Определение форм и методов организации трудовой политики на Урале. Исследование специфики деятельности местных органов власти.

Организационные мероприятия по работе с персоналом. Особенности приема и перевода сотрудников на работу, связанную с владением конфиденциальной информацией. Законодательные акты, направленные на создание, пользование, передачи и защиты информации.

Рассмотрение особенностей порядка работы с конфиденциальными сведениями о работнике. Изучение основных способов их защиты. Ознакомление с методами ответственности работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.

Положительный и отрицательный характер в отношении трудовых прав работников изменений в трудовой кодексе Франции. Правомерность и возможность увольнения работника в случае его нелицеприятных высказываний в Интернете. Границы между работой и личной жизнью.

Анализ трудовых отношений работников железнодорожного транспорта общего пользования, особенностей приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций. Изучение требований к условиям труда, охране труда работников железнодорожного транспорта.