Общая характеристика понятия, субъектов и объектов, особенностей трудовых правоотношений, их отличия от гражданско-правовых отношений. Характеристика юридических оснований изменения и прекращения трудового правоотношения между работодателем и подчиненным.

Система отношений, входящих в предмет трудового права. Метод правового регулирования, принципы. Конституция как главный источник трудового права. Коллективный договор: понятие, особенности заключения. Закон Республики Казахстан "Об охране труда".

Определение понятия, содержание, источник, основные признаки и задачи трудовых правоотношений, их регулирование трудовым договором и законодательством. Фактическая деятельность работника и работодателя. Анализ условий трудовой правосубъектности.

Предметная область правовых норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе применения труда. Механизм функционирования единства интегрированных юридических норм. Виды и содержание конституционных принципов регламентации рассматриваемой сферы.

Основания возникновения, изменения, прекращения трудового отношения, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перевод работника на другую работу.

Главные отличия коллективного договора от трудового договора. Индивидуальный договор между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Правоотношение по содействию занятости и трудоустройству гражданина на данное производство.

Определение понятия трудового права, его предмета и функций. Рассмотрение признаков трудовых правоотношений. Анализ их субъективного состава, оснований возникновения, изменения и прекращения по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя.

Характеристика трудового законодательства Украины. Стороны, содержание и виды трудового договора. Коллективный договор. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника или собственника. Особенности труда женщин и молодежи.

Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудовых и гражданских правоотношений. Ответственность работодателей и работников в сфере труда. Запрещение принудительных трудовых отношений в России. Порядок определения размера пособия по безработице.

Характеристика законодательства в сфере правового регулирования трудовых правоотношений медицинских работников. Трудовой договор с медицинскими работниками и его особенности. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха медицинских работников.

Анализ субъектов правоотношения по социальному обеспечению. Изучение понятия и видов страхового стажа. Исчисление трудовой пенсии по старости. Условия назначения пенсии по инвалидности. Пособия и денежные компенсации по системе социального обеспечения.

Анализ трудовых траекторий старших возрастных групп: уход с рынка труда, работа по найму и самозанятость. Причины, вынуждающие выбирать стратегию. Роль информационных технологий и бирж удаленной работы в решении проблемы занятости старших возрастов.

Распространение трудовых протестов в географическом и экономическом пространствах. Рассмотрение динамики изменения количества протестов по годам. Место и значение трудовых протестов в современном российском обществе. Проблема открытых трудовых конфликтов.

Место и роль трудовых ресурсов в системе ресурсного обеспечения предприятия. Стоимостной метод измерения производительности труда. Анализ структуры численности. Корреляционные зависимости между показателями: объемом добычи и численности персонала.

Сущность трудовых ресурсов, понятие и состав. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Развитие трудовых ресурсов. Оценка результатов деятельности. Подготовка руководящих кадров. Рекомендации по эффективному проведению собеседования.

Кадры предприятия: общая характеристика и состав. Определение списочной и явочной численности работников. Качественная характеристика кадров. Понятие профессии как рода трудовой деятельности. Расчет коэффициентов для характеристики движения рабочей силы.

Качественный и количественный состав трудовых ресурсов. Общая и профессиональная трудоспособность. Распределение населения по профессиям, специальностям и квалификационным группам. Анализ трудовых ресурсов по уровню образования и его показатели.

Понятие трудовых ресурсов на предприятии. Состав и количественные соотношения категорий и групп работников. Показатели движения кадров. Сущность показателя производительности труда. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда.

Ознакомление с видами материальных запасов предприятия. Рассмотрение обеспечения непрерывности производственного процесса как одной из причин необходимости накопления материальных запасов. Знакомство с особенностями использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы как часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Особенности состава и структуры кадров предприятия. Рассмотрение способов определения заработной платы.

Состав, структура и функции трудовых ресурсов. Численность и состав работников, их динамика. Коэффициенты движения кадров. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, уровень производительности труда.

Сущность, классификация и формирование трудовых ресурсов. Рациональное управление трудом на предприятиях, в организациях. Методы измерения результатов труда по количеству произведенной продукции. Характеристика трудовых ресурсов в Хабаровском крае.

Социальная сущность трудовых ресурсов, оценка их состояния. Экономические и социальные показатели. Выделение групп при изучении структуры трудовых ресурсов по возрасту. Тенденции в изменении состояния трудовых ресурсов на территории регионов Украины.

Трудовые ресурсы как часть населения, обладающая необходимым физическим развитием и знаниями для работы в народном хозяйстве. Накопление и сохранение человеческого капитала, проведение стратегий, побуждающих людей совершенствовать свои навыки и умения.

Понятие трудовых ресурсов, особенности их развития в Джидинском районе. Динамика трудовых ресурсов, характеристика трудоспособного населения. Качество трудовых ресурсов района. Факторы, ухудшающие их качество. Планирование использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы как экономическая категория. Определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции. Основной вид нормы труда. Создание системы мотивов и стимулов, побуждающих персонал к эффективному труду.

Менеджмент автотранспортного предприятия. Создание нормальных условий труда как основа высокой трудовой отдачи персонала. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов. Методика расчета численности работающих по категориям персонала.

Выявление взаимосвязей стратегического позиционирования промышленного развития регионов Центрально-Черноземного района России. Импортозамещение, формирование перспективных организационных структур: кластеров, технопарков и особых экономических зон.

Экономические отношения, возникающие в процессе управления трудовыми ресурсами в системе регион – промышленный комплекс – предприятие. Управление изменениями социально-трудового потока через целевое регулирование потоков человеческих ресурсов региона.

Экономический анализ проблемы качества трудовых ресурсов России с позиции их производительности труда. Качественные и количественные диспропорции рынка труда России. Актуальность проблемы найма квалифицированного персонала отечественными предприятиями.