Управление формированием у студентов высшей школы определенного набора компетенций, направленных на обеспечение высокой профессиональной эффективности и социальной мобильности. Анализ тенденции востребованности компетенций специалистов на рынке труда.

Компетентность работника как фактор, влияющий на профессиональный риск. Изучение человеческого фактора и компетентности работника в целях снижения уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов, уменьшения цены профессионального риска.

Самопознание в выборе профессии в юности. Личностное самоопределение как психологическая проблема. Активизация процесса профессионального самоопределения старшеклассников. Управление выбором профессии учителем (социальным педагогом, школьным психологом).

Профессиональное совершенствование персонала как одна из составляющих развития организации. Японская модель совершенствования персонала и опыт управления его профессиональной компетентностью. Применяемые в России методы совершенствования персонала.

Стресс как естественная реакция организма человека на внешние раздражители. Развитие стресса на рабочем месте как важная проблема при управлении персоналом. Неудовлетворенность условиями труда как основной фактор стресса у медицинских работников.

Понятие, сущность, виды стресса, подходы и анализ практики управления им в организации. Характеристика профессиональной деятельности работников здравоохранения. Разработка эффективных рекомендаций по управлению профессиональным стрессом в родильном доме.

Понятие, сущность и виды стресса. Характеристика деятельности в области здравоохранения и его кадрового состава. Исследования управления профессиональным стрессом в медицинском учреждении. Профилактика стресса на уровне организации и его работника.

Разработка модели профессиональных деструкций и управления ими у государственных гражданских служащих. Выявление системообразующих факторов управления процессом формирования профессиональных деструкций у служащих налоговых органов Российской Федерации.

Понятие профессионального кризиса и синдрома эмоционального сгорания в сфере управления и факторы, влияющие на их возникновение. Современные условия деятельности менеджеров. Влияние руководства на преодоление профессиональных кризисов менеджеров.

Понятие и экономическая сущность банкротства. Изучение методики определения финансовой несостоятельности предприятия. Определение основных направлений предотвращения банкротства предприятия. Основные способы восстановления финансовой устойчивости фирмы.

Классификации рисков на железнодорожном транспорте. Усовершенствование структуры заемного капитала. Хеджирование процентного риска посредством сделок своп. Повышение эффективности управления долговым портфелем. Расширение круга потенциальных инвесторов.

Определение понятия и сущности риска процентной ставки в коммерческом банке. Исследование и характеристика методов оценки результатов хеджирования с помощью фьючерсного контракта. Рассмотрение и анализ процесса построения графика процентного риска.

Понятие, методики оценки процентного риска и факторы, влияющие на него. Модель Фишера. Роль понятия дюрации. Оценка степени влияния процентного риска на деятельность коммерческого банка ОАО АКБ "Росбанк". Способы минимизации процентного риска в банке.

Изучение понятия финансового риска - вероятностного показателя возможных потерь (уменьшения прибыли) экономического субъекта в заданных условиях. Характеристика сущности кредитного, рыночного и валютного риска, а также риска недополучения прибыли.

Функциональный, процессный и системный подход к управлению организацией. Классификация процессов. Этапы внедрения процессного подхода к управлению в организации. Цели использования системы процессов компании. Графическая схема управления процессами.

Определение и классификация процессов. Порядок и длительность пребывания процесса в разных состояниях. Изучение стратегий диспетчеризации. Экспериментальное определение времени ожидания. Особенности формирования стратегии предоставления одинаковых услуг.

Этапы развития процессов. Общие вопросы управления процессами. Диспетчеризация процессов в системе с одной очередью. Управление ресурсами как основная функция планировщика. Системы с несколькими очередями. Выделения ресурсов и считывания программы в ОЗУ.

Ознакомление с теоретическими основами изучения процесса адаптации персонала. Исследование и анализ сущности адаптации персонала в организации, что является необходимым звеном кадрового менеджмента. Определение затратности предлагаемых мероприятий.

Анализ эффективности существующей системы централизованного теплоснабжения крупного города (на примере г. Барнаула). Пакет организационных мероприятий (инструментарий) по реализации методики реформирования системы централизованного теплоснабжения города.

Сущность процесса адаптации систем централизованного теплоснабжения к условиям реформирования энергетики. Экономическая эффективность внедрения рекомендаций по адаптации предприятий централизованного теплоснабжения к условиям конкурентного рынка.

Определение назначения и основных функций операционной системы. Ознакомление с основными свойствами файловых систем. Характеристика особенностей семейства Microsoft Windows. Рассмотрение процесса персонификации и защиты данных в файловой системе.

Основные понятия, функции, и назначение операционных систем. Использование Linux в качестве серверной операционной системы и на персональных компьютерах. Применение Knoppix при необходимости восстановления нарушенной функциональности других систем.

Создание стандартных схем каналов продажи на основе многоуровневой концепции продукта. Классификация потребителей и вычисления критериев дополнительного продукта. Определение путей реализации производства машиностроения для сельского хозяйства.

Представление структуры торгового ассортимента. Описание элементов системы обслуживания. Составление схемы организации и управления процессами закупки, продажи и продвижения товара до потребителя. Показатели, характеризующие эффективность закупок.

Системное повышение эффективности административных процедур в Казахстане. Роль вспомогательного механизма в эффективном управлении персоналом. Анализ методов управления в корпоративном секторе и возможности имплементации его в государственных органах.

Типы конфликтов. Конфликт между личностью и группой на фирме. Различия в манере поведения и жизненном опыте. Основные причины стресса. Факторы, действующие внутри организации, которые вызывают стресс. Управление конфликтными ситуациями на предприятии.

История формирования нормативно-правовой базы регулирования международной миграции. Феномен двойственного характера миграционной политики на глобальном, региональном и национальном уровнях, обусловленный несовпадением интересов различных акторов.

Совершенствование управления вузами Вьетнама. Создание благоприятных условий для раскрытия интеллектуального потенциала педагогических кадров. Расширение приема абитуриентов, переход к балльно-рейтинговой оценке знаний. Преподавание на английском языке.

Анализ механизма функционирования оригинального категориально-понятийного аппарата и современных методов исследования и совершенствования управления обеспечением национальной безопасности и двух её частных сфер в контексте государственного управления.

Задачи автоматизированной системы управления производством MES. Координация технологических процессов и отслеживание готовой продукции. Управление техническим обслуживанием и трудовыми ресурсами. Статистический и математический анализ производительности.