Основные понятия теории и практики менеджмента. Основоположник школ научного управления Фредерик Тейлор. Анри Файоль об администрировании и его функциях. Пирамида потребностей Абрахама Маслоу, психологические факторы, мотивация и стимулирование.

Якісно оцінено властивості стандартів з інтегрованого звітування і стандартів систем управління щодо визначення передумов задіяння інтеграційного базису. З’ясовано, що зміст підґрунтя становитимуть елементи, які представляють спільність положень.

Обоснование ключевых моментов, формирующих сущность дефиниции "достойное качество трудовой жизни" персонала. Функциональный подход к диагностике и управлению достойным качеством трудовой жизни. Рекомендации по реализации стимулирующей функции КТЖ.

Сущность, классификации методов и форм управления деловой карьерой. Характеристика РУП "Минскэнерго". Структурно-функциональный анализ системы управления. Исследование стратегии его развития. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию.

Теоретические и методические подходы к определению понятия "риск". Основные характеристики присущие всем видам риска. Подходы к классификации рисков присущих инвестиционной деятельности предприятий. Определение риска несбалансированной ликвидности.

Чинники та умови внутрішнього та зовнішнього середовищ, що здійснюють суттєвий вплив на формування різних елементів організаційно-ресурсного потенціалу підприємств промислового комплексу. Алгоритм прийняття управлінських рішень на цих підприємствах.

Узагальнення принципів управлінської праці. Встановлення напрямів підвищення соціальної та економічної ефективності діяльності управлінського персоналу машинобудівних підприємств. Система суспільно-виробничих відносин машинобудівного підприємства.

Встановлено, що одним із найбільш ефективних інструментів, які варто використовувати для розвитку регіонального туризму за умов децентралізації є програмно-плановий метод управління. В основі управління туризмом повинна лежати комплексна програма.

Особливості класифікації ступенів кризового стану на гірничо-збагачувальних комбінатах. Розробка, обґрунтування показника експрес-діагностики кризового стану гірничо-збагачувальних комбінатів, що можна використовувати в процесах оперативного планування.

Особливість застосування мотиваційних механізмів для формування результативності діяльності персоналу. Активізація внутрішнього спонукання співробітників банку до активної трудової діяльності. Запроваджування передових форм та методів управління.

Аналіз актуальних проблем ефективності стратегічного управління господарюючими суб’єктами в практичному та теоретичному аспектах. Визначення рівня розвитку аграрних підприємств як важливе завдання їх власників при прийнятті управлінських рішень.

Теоретичні та методичні аспекти менеджменту персоналу організації. Обґрунтування його сутнісної характеристики, змісту та значення. Функції менеджменту персоналу організації. Аналіз відповідності стратегічних цілей організації кваліфікації персоналу.

Шляхи підвищення ефективності реалізації функцій менеджменту підприємства. Розгляд методичних підходів до оцінки ефективності реалізації функцій менеджменту. Дослідження сутності та головних елементів системи менеджменту, функцій та їх класифікацій.

Аналіз факторів, що впливають на економіку України. Підвищення конкурентоспроможності та капіталізації машинобудівних підприємств. Забезпечення ефективного управління об’єктами інтелектуальної власності. Удосконалення маркетингової політики виробництва.

Дослідження теоретичних питань формування капіталу підприємства та його позикової складової. З'ясування змісту менеджменту позикового капіталу. Визначення структури управління фінансуванням підприємства за рахунок позикового капіталу; поняття позики.

Застосування методик, отримання результатів, прийняття на їх підставі рішень, які призводять до виконання проекту. Ринок послуг комплексних транспортних систем та прикладні проблеми логістики. Стандарти управління проектами: клуб проектних менеджерів.

Ознайомлення з сутністю та значенням менеджменту персоналу. Характеристика особливостей управління працівниками у процесі виробництва. Дослідження показників ефективності оцінювання кадрової політики. Аналіз статей звіту про фінансові результати.

Заходи, направлені на вдосконалення управління. Підвищення рівня конкурентоспроможності продукції. Адміністрування реінжинірингу бізнес-процесів як інструментарію для впровадження інновацій в управління. Підвищення ефективності менеджменту в компанії.

Методика оцінки розвитку соціально-трудового потенціалу регіону з урахуванням наявної статистичної інформації, що відображає закономірності розвитку його компонент. Кластеризація областей України за показником інтегрального індексу розвитку потенціалу.

Сучасний етап соціально-економічного розвитку і ведення господарської діяльності суб’єктами господарювання. Вплив пандемії Covid, початок активних військових дій в Україні формують все більшу кількість викликів, з якими стикаються вітчизняні підприємства.

Обґрунтування організаційних та методичних підходів щодо формування стратегічного бачення та цілей позиціювання продукції аграрних підприємств. Місце та роль певного товару на ринку і у господарському портфелі сільськогосподарської організації в Україні.

Аналіз системи показників, які відображають результативність позиціювання та зумовлюють роль товару на ринку і водночас у господарському портфелі підприємства. Вплив економічних умов функціонування фірм на механізм формування їх стратегічних пріоритетів.

Обґрунтування основних теоретико-методичних та прикладних аспектів застосування вартісно-орієнтованого підходу до управління українськими туристичними підприємствами. Методичні принципи та порядок здійснення оцінки вартості цілісного майнового комплексу.

Рассмотрение базовых теоретико-методологических аспектов оценки эффективности рекрутинга на предприятии. Показано, что рекрутинг на отечественных предприятиях практикуется редко, уступая место обычному набору стандартных процедур найма персонала.

Принципы стратегического управленческого анализа. Понятие и анализ расходов на совокупное вознаграждение персонала. Характеристика уровней управления расходами. Схема композиционного управления расходами на трудовое и социально-экономическое поощрение.

Исследование сущности и особенностей корпоративной культуры в интегрированных холдинговых структурах. Оценка роли профсоюзных организаций при формировании эффективного управления холдингом. Методы коллективной генерации идей и системного анализа.

Рассмотрение целей и принципов формирования резерва руководящих кадров в учреждениях уголовно-исполнительной системы. Описание видов кадрового резерва, технологий работы с ним, а также форм и методов подготовки кандидатов к замещению вакантных должностей.

Содержание диагностики системы управления, ее цели и задачи. Общая характеристика и организационно-экономический анализ деятельности предприятия. Диагностика и разработка предложений по усовершенствованию системы управления ООО "Балтийский завод".

Понятие рабочего время как времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять свои обязанности. Порядок установления регламентированных перерывов. Методы изучения затрат рабочего времени.

Понятие мотивации и стимулирования персонала, рассмотрение главных концепций. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении. Стимулирование персонала к труду в современных организациях. Анализ основных факторов мотивации.