Экономическое содержание, задачи, сущность тайм-менеджмента как системы управления временем. Организация обслуживания производства на предприятии. Хронометраж рабочего времени сотрудников. Применение системы планирования работы в Microsoft Outlook.

Исследование различных школ тайм-менеджмента. Анализ имеющихся подходов, установление места тайм-менеджмента в системе методов управления организацией. Разработка методов тайм-менеджмента, адекватных современной динамично изменяющейся бизнес-среде.

Определение понятия "тайм-менеджмента". Методы оценки уровня адаптивности предприятия как важнейшего фактора конкурентоспособности социально-экономической системы. Технологии планирования работы сотрудника для эффективности использования времени.

Взаимосвязь между производительностью труда и умением организовывать и управлять своим временем. Основные причины дефицита времени. Принципы эффективного управления временем, которые помогут студентам повысить продуктивность учебной деятельности.

Рабочее время как социально-экономическая категория, теоретические основы анализа эффективности его использования. Причины дефицита времени; принципы постановки целей; планирование времени. Тайм-менеджмент для бизнес-леди, расстановка приоритетов.

Возможности использования методов тайм-менеджмента для развития системы корпоративных стандартов образовательной организации. Анализ эффективности применения тайм-менеджмента. Основные уровни встраивания технологии в систему корпоративных стандартов.

Умение сотрудников работать точно в срок, грамотное распределение рабочей нагрузки – условия эффективной работы компании. Тайм-менеджмент - способ достижения конкурентоспособности организации, который создает для персонала комфортные условия труда.

Стратегии оптимизации временного ресурса в организации. Основные принципы и правила планирования в работе внешнеторгового менеджера. Основные элементы системы тайм-менеджмента и управление ими. Проблемы и перспективы развития тайм-менеджмента в России.

Визначення проблем, пов’язаних з ефективністю використання робочого часу та неефективним використанням методик тайм-менеджменту підприємств. Дослідження системи та моделі тайм-менеджменту персоналу компанії. Характеристика дерева "цілей" організації.

Рассмотрение теоретических основ тайм-менеджмента. Исследование особенностей восприятия времени школьником. Режим дня школьника: теория и реальность. Специфические инструменты для управления временем. Планирование и подготовка расписаний и событий.

Сутність тайм-менеджменту, його значення в системі підвищення ефективності використання часу в діяльності державних службовців. Проблеми діяльності державних службовців у повсякденному житті. Генезис поглядів науковців на категорію "тайм-менеджмент".

Проблема застосування основ тайм-менеджменту у професійній діяльності педагога. Здатність до управління власним часом. Характеристика сучасних поколінь, які відвідують заклади освіти. Розмежування поняття корпоративного та особистісного тайм-менеджменту.

Принципи та правила самоорганізації тайм-менеджменту, що допомагають фахівцям-туризмознавцям раціонально використовувати робочий час. Аналіз місця і ролі тайм-менеджменту в процесі комунікативної взаємодії в індустрії туризму. Техніки управління часом.

Причины дефицита времени. Обзор современных методик и правил управления временем. Категории приоритетности дел по Эйзенхауэру, принцип Парето, система Франклина. Сущность понятия "кросс-культура", анализ особенностей национального тайм-менеджмента.

Причины дефицита времени, сильные стороны его использования. Ведение записей - самый эффективный способ учета времени. Основная цель и задачи самоменеджмента. Принципы и правила планирования времени. Составление планов дня с помощью метода "Альпы".

Методические аспекты анализа и использования тайны и конфиденциальности как структурных элементов организационного поведения. Влияние тайны и конфиденциальности на организационное поведение, мотивацию персонала и эффективность финансового менеджмента.

Классификация источников угроз информационной безопасности, уязвимостей безопасности. Причины нарушений информационной безопасности. Особенности окружающей защищаемый объект среды и непредвиденных обстоятельств. Основные ошибки администрирования.

Розробка і реалізація алгоритму ділових переговорів. Роль в цьому процесі рівня і компетентності осіб, які беруть участь у них. Модель і підготовчий етап організації, проведення, реалізації переговорів. Хід і підсумки, особливості проведення кокуса.

Аналіз стратегії, тактики і політики організації. Значення тактичного планування в реалізації стратегічних планів. Політика у практичній діяльності організації. Характеристика економіко-організаційної структури та організації планування на підприємстві.

Результаты развития корпоративного бизнеса. Интеграционные процессы в формировании корпораций, их характеристика и особенности. Модели корпорации: англо-американская, японская и немецкая. Тактика слияния и поглощения корпораций: теоретические основы.

Исследование теоретических аспектов тактического планирования на предприятии. Планирование как важнейшая функция управления. Разработка структуры планов предприятия, система показателей и методика их расчета. Теория принятия управленческих решений.

Основні інструменти, методи та підходи до визначення категорії талант-менеджменту. Залучення, розвиток, власне управління та оцінювання ефективності системи талант-менеджменту в компаніях. Перешкоди запровадження системи талант-менеджменту в компаніях.

Розгляд особливої категорії працівників, які володіють унікальним набором якостей, необхідних для досягнення стратегічних цілей організації. Знайомство з головними особливостями та проблемами формування концепції управління талантами в організації.

Анализ понятия, сущности, форм и систем оплаты труда. Изучение принципов оплаты труда при разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии. Описание особенностей тарифной и бестарифной системы оплаты труда на предприятии.

Разработка и описание студии татуировки, предоставляющего оказание услуг. Определение предполагаемого места положения создаваемой организации на рынке (рыночной ниши). Анализ целесообразности создания данного бизнес-плана. Его потенциальные риски.

Неструктурований процес генерування різноманітних ідей щодо поставленої проблеми. Результативність евристичного методу та будова здогадів на підставах логічних міркувань. Основні поняття сучасних управлінських підходів та чітких особистих цілей.

Характеристики руководителя с творческим и недостаточно творческим подходом. Анализ экономических и политических надстроек Европейского экономического сообщества которые вызывают к жизни особые законы, создающие одни возможности и сдерживающие другие.

Рассмотрение проблемы формирования и соотнесения корпоративной идентичности сотрудника в творческом коллективе. Влияние на формирование коллектива подходов к управлению. Уровни корпоративной культуры и их связь с формированием корпоративной идентичности.

Раскрытие сущности творческого потенциала как адаптационного уровня трудовых способностей работника, связанных с его активностью и саморазвитием в трудовом коллективе. Раскрытие особенностей управленческих взаимоотношений с творческими работниками.

Сущность творческого потенциала работника. Методы, приемы работы с одаренными и талантливыми людьми. Адаптивные, креативные, инновационные, эвристические способности, реализуемые в трудовой сфере. Управленческие взаимоотношения с творческими работниками.