Сутність, компоненти, складові організаційної культури, методи її діагностування та можливі шляхи формування. Управління науково-методичною роботою педагогічного колективу. Формування спільних цілей, ділового кредо в загальноосвітніх навчальних закладах.
Вирішення проблеми теоретичних основ державного управління ринком послуг пасажирських перевезень та обґрунтовування залізничного транспорту як складника економіки та управління національним господарством України. Підвищення якості послуг, що надаються.
Вивчення роблематики виявлення соціальної напруженості, криз, конфліктів, суспільної модернізації, застосування антикризових технологій, антикризового управління. Ознаки кризи публічного управління. Типології кризових ситуацій у соціальній площині.
Обґрунтування і розробка рекомендацій по удосконаленню оплати праці на підприємствах в умовах ринку у напрямку підвищення економічної ефективності їх функціонування на сучасному етапі економічного розвитку. Аналіз використання фонду заробітної плати.
Сутність та значення екологічного ризику, характеристика та особливості його видів. Класифікації екологічного ризику по різним принципам. Опис та специфіка можливого впливу ризиків на діяльність промислового підприємства, визначення основних наслідків.
Сучасні системи мотивації та винагороди персоналу, фактори, які обґрунтовують вибір системи винагороди, тенденції у побудові цих систем. Оцінка соціально-трудових показників діяльності досліджуваного підприємства та розробка проекту винагороди персоналу.
Аналіз сутності неформальних груп в організації. Методи управління такими групами (прихильність до консультацій, лояльність, заміна керівника, ефективна комунікація, переведення на інше місце роботи, визнання природних лідерів). Їх переваги та недоліки.
Визначення поняття кризис-менеджменту та кризи на підприємстві. Аналіз підходів до управління ІТ-структурами в період кризи: оптимізація роботи ІТ-структури на основі імплементації процесів. Проблема дослідження специфіки кризового менеджменту компанії.
Підходи до формування стійких позицій конкурентоспроможності українських підприємств, котрі підкріплюються здатністю забезпечення високих показників ефективності на поточний момент, на перспективу. Використання принципу синергії в ефективному управлінні.
Підходи науковців, що розглядають питання сутності організаційно-економічного механізму підприємств та процес виробництва як поєднання капіталу та праці. Ефективне використання ресурсів для зростання соціальних, екологічних та економічних результатів.
Доведено ключову особливість ділової репутації, яка виражається "об’єкт-суб’єктивним" взаємовідношенням. Вивчення структурного наповнення репутації компанії сприятиме її конструюванню з врахуванням специфіки діяльності та особливостей бізнес-оточення.
Особливості розвитку конкурентоспроможності офіцерів у процесі освіти. Професійні якості конкурентоспроможного персоналу, націленого на виконання конкретних виробничих завдань. Тренінг як оптимальним форматом розвитку конкурентоспроможності офіцерів.
Антикризове управління та теоретико-практичні аспекти у сфері адаптації працівника. Введення в посаду співробітника. Вплив організаційних криз на людину та результати діяльності організації. Дослідження процесу інтеграції персоналу в трудове середовище.
Розробка структури рефлексивно-акмеологічного підходу до розвитку професійних інтересів з позиції акмеології, у практичній діяльності керівників органів публічної влади та керівників служби на основі освітньо-виховного, професійно-креативного аспектів.
Ускладнення системи соціально-політичних відносин. Системи вирішення конфліктів. Принципи проектування стратегічного планування. Визначення найбільш актуальних та відповідних сучасним реаліям теоретичних підходів щодо регулювання конфліктним процесом.
Характеристика специфики текущих управленческих практик. Выявление ключевых аспектов, требующих оптимизации, а также разработка рекомендаций по внедрению принципов самоорганизации и самоуправления с учетом специфики деятельности исследуемой организации.
Розгляд основних наукових підходів до проблеми структури особистості керівників органів внутрішніх справ, які пов’язані зі специфікою діяльності правоохоронних органів та змістом професійної ролі працівників. Програми особистісного розвитку керівника.
Определение основных проблем принятия управленческих решений по инвестированию. Анализ системы управления проектами, как процесса установления, регулирования и развития связей между элементами проекта. Характеристика сущности общего менеджмента.
Личностные качества менеджера. Профессиональная компетентность управленческого работника. Понятие эффективного и преуспевающего менеджера. Процессы привлечения, подбора, отбора и найма персонала. Системный анализ кадровой политики издательской компании.
Понятие менеджмент, администрирование, руководство. Функции и виды социального управления, его составные части, уровни и звенья. Процессы управления социальным развитием, образованием, человеческими ресурсами, занятостью, трудом, социальным обеспечением.
Понятие организации труда, определение принципов и элементов, формирующих ее эффективное проведение. Теоретические аспекты организации труда. Принципы эффективной организации труда персонала. Основные направления рациональной организации труда персонала.
Рассмотрен персонал предприятия и его изменения, определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены абсолютными и относительными показателями.
Исследование внешней и внутренней среды в менеджменте и их влияние на устойчивое развитие фирмы. Наличие элементов, их однородность и аморфность как первичные свойства бизнес-среды. Обусловленность процесса средообразования человеческой активностью.
История развития делопроизводства в России. Понятия и виды информации, ее носители, роль в судебном делопроизводстве и делопроизводстве правоохранительных органов. Учёт и оформление поступивших в суд материалов в порядке досудебного производства.
Характеристика управления карьерой как часть системы управления персоналом. Понятие и сущность деловой карьеры. Разработка деловой карьеры: факторы и стадии карьерного роста. Управление карьерой как часть системы управления персоналом предприятия.
Совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Обязательные локальные нормативные акты. Анализ законодательного и нормативного регламентирования документирования различных видов деятельности.
Исследование и обоснование значимости системности стимулирования рабочих. Три группы методических подходов к формированию соответствующих систем: организационно-административные, экономические, социально-психологические. Требования к их эффективности.
Особенности управления информационными системами в экономике. Выбор программного и технического обеспечения телекоммуникаций. Разработка методов оценки и контроля деятельности персонала организации. Обеспечение биологической безопасности пользователей.
Понятие и сущность проекта. Функции инструментов управления проектами во всех областях бизнеса. Планирование ресурсов и операций, оценка стоимости, разработка бюджета. Использование универсальных и специализированных программных комплексов в управлении.
Понятие, сущность консультационной услуги, назначение и направления процесса мониторинга. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Курганхиммаш". Анализ, оценка количественных и качественных показателей персонала, система управления персоналом.
