Аналіз методичних підходів та методів, що використовуються при проектуванні організаційних структур управління. Об’єктно-цільовий підхід управління суб’єктом господарювання. Синтез організаційної структури з деяких її елементів, організаційних змін.

Проаналізовані теоретичні засади реалізації системи кар’єрного зростання кадрів публічного управління. Зазначено на важливості формування та розвитку кар’єри для мотивації публічних службовців. Планування та реалізація кар'єри публічних службовців.

Узагальнення основних підxодів прийняття рішень у ризик-менеджменті. Головні умови формування невизначеності на підприємстві та класифікація ризиків. Основні способи управління ризиками на підприємстві у період невизначеності зовнішнього середовища.

Аналіз особливостей державно-приватного партнерства, як механізму ефективного управління, модернізації та розвитку соціально важливих сфер життєдіяльності. Систематизація методологічної бази дослідження сфери функціонування державного управління.

Основні правила, норми і внутрішні засади розвитку стратегії підприємств малого та середнього бізнесу. Систематизація сукупності принципів стратегії підприємства малого та середнього бізнесу з метою застосування їх до умов національної економіки України.

Сутність понять "творчість" і "творчий потенціал". Характеристика показників творчої особистості. Стимулювання як потужний засіб активізації творчості персоналу. Форми організації та методи стимулювання творчої активності персоналу підприємства.

Обґрунтування теоретичних засад ідентифікації корпоративної соціальної відповідальності аграрних та харчових підприємств у контексті формування й еволюції світової економічної думки та наявного практичного досвіду великих корпорацій у цій сфері.

Необхідність створення служби, яка б вирішувала питання управління трудовим потенціалом фармацевтичних підприємств. Оптимальність організаційної структури управління підприємством. Деталізація розроблених керівництв процесів і стандартних робочих методик.

Особливість загальновизнаних критеріїв інновацій в сфері управління. Зміст основних об’єктивних факторів технічних нововведень. Характеристика створення національної системи керівництва новаторством. Аналіз головних механізмів інноваційного менеджменту.

Сутнісні характеристики неокласичної та класичної теорій ризику. Формування ефективної системи управління українськими підприємствами. Мінімізація негативних наслідків непередбачуваних подій. Збереження конкурентоспроможності за умов невизначеності.

У даній статті розглянуто теоретичні основи управління освітніми системами, розкрито основні поняття і тенденції розвитку освітнього менеджменту. Зроблено акцент на вирішальній ролі керівника закладу освіти у реформуванні сучасної української школи.

Розгляд сутнісних ознак реформованої поліції, що зумовлюють зміну механізмів управління людськими ресурсами. Переваги компетентнісного підходу під час підготовки кадрів поліції. Необхідність поєднання формального керівництва з управлінським лідерством.

Огляд сутності найпоширеніших теорій мотивації, визначення можливості їх використання в нинішніх умовах господарювання. Створення механізму мотивації персоналу, який би зміг зацікавити працівників до якісної, продуктивної, конкурентоспроможної праці.

Дослідження проблеми управління трудовими ресурсами, їх формування, розподілу та використання як головної продуктивної сили суспільства. Розгляд факторів, що характеризують трудові ресурси, принципів та завдань побудови сучасної системи управління ними.

Відзначено, що однією з особливостей формування стратегії управління комунікаціями у ЗВО є риси їх фінансово-економічної діяльності, які часто унеможливлюють всі намагання керівництва закладів розвивати своє інформаційно-комунікаційне забезпечення.

Аналіз науково-теоретичних та концептуальних підходів дослідників до обґрунтування сучасних базових дефініцій і понять дослідження щодо управлінської компетентності. Структура й особливості професійної компетентності керівників оздоровчих закладів.

Напрями особистісного і професійного самовдосконалення керівника. Визначення характерних ознак компетентності. Сукупність компонентів управлінської компетентності керівника оздоровчого закладу як системного утворення, характеристика блоків компетентності.

Сутність та підходи до формування фінансової стратегії сучасного підприємства. Її значення при розробці загальної стратегії розвитку. Основні досліджуваного процесу та вимоги до нього, принципи управління. Оцінка ефективності фінансової стратегії.

Показники якості і методи їх оцінки. Організаційно-методичні принципи і основні елементи управління якістю. Аналіз системи управління якістю продукції на підприємстві. Розвиток системи менеджменту якості на базі концепції TQM. Внутрішній аудит якості.

Навчання майбутніх менеджерів виробничої сфери, в системі безправної освіти та підготовки студентів до професійної діяльності в сучасних умовах ринкової економіки. Аналіз методів цільового управління. Коротка характеристика головних функцій менеджменту.

Дослідження актуальної проблеми навчання майбутніх менеджерів виробничої сфери, в системі безправної освіти та підготовки менеджерів до професійної діяльності в сучасних умовах ринкової економіки. Використовувані в даному процесі педагогічні технології.

Визначення векторів у системі державного регулювання розширеного відтворення трудових ресурсів. Вплив на трудові ресурси з метою зміни їх якісних характеристик до технологічного укладу, створення умов, які дозволять реалізувати потенціал суспільства.

Аспекти формування дивідендної політики корпоративних підприємств у сучасних умовах господарювання. Характеристика основних типів дивідендної політики, її особливості як складової реалізації стратегічних і тактичних фінансових рішень на підприємстві.

Важливість виокремлення бізнес-процесів на підприємстві для підвищення його успішності та прибутковості а також для формування векторів розвитку. Дослідження різних вчених щодо визначення терміну "бізнес-процес". Комплекс видів господарської діяльності.

Аналіз нових вимог до якості управлінського персоналу підприємства у вітчизняній економіці: швидке реагування, адаптивність, мобільність. Загальна характеристика теоретичних основ дослідження процесу розвитку управлінського персоналу підприємства.

Дослідження взаємодії всіх складових системи управління підприємством, для забезпечення цілісності. Право всіх громадян на повне використання здібностей і майна для ведення підприємницької діяльності в рамках законодавства. Аналіз персоналу управління.

Поняття та структура інвестиційних ресурсів, порядок їх формування, методи управління та критерії забезпечення ефективності. Оцінка необхідності забезпечення стійкості розвитку та підвищення конкурентоспроможності підприємств за допомогою інвестицій.

Впровадження фінансово-ефективних проектів з метою покращення інноваційної активності в економіці України. Розробка концептуального інноваційного проекту як системи взаємопов'язаних цілей і програм досягнення. Аналіз інноваційного проекту підприємства.

Розвиток спілкування в онтогенезі. Комунікаційний менеджмент як теорія і практика управління соціальними комунікаціями як всередині організації, так і між нею, спрямована на здійснення оптимально сприятливих для організації комунікаційних процесів.

Поняття професійного простору та його складові: інституційна, нормативно-правова, мотиваційна, просторово-стратифікаційна, компетентність персоналу. Фундаментальні цінності стратегічного розвитку державного управління. Повноваження державного службовця.