Определение структуры организации. Разработка Файолем концептуальной модели функций. Открытие школы управленческих процессов. Подчинение индивидуальных интересов общей цели. Единство руководства и подчинённых. Разделение труда, власти и обязанностей.

Предмет и метод антикризисного управления предприятием, содержание данного процесса и оценка его практической эффективности, используемые инструменты. Экономические кризисы и их взаимосвязь с промышленными циклами. Банкротство в рыночном хозяйстве.

Предмет и метод антикризисного управления предприятием. Экономические кризисы и промышленный цикл, закономерности их протекания. Банкротство в рыночном хозяйстве, диагностика и прогнозирование. Предпринимательские риски. Плановая экономическая система.

Предмет и метод антикризисного управления предприятием. Типы общественного хозяйства и их классификация. Периодичность экономических кризисов и циклический характер воспроизводства. Предпринимательские риски и прогнозирование банкротства предприятий.

Теория управления. Вклад в теорию менеджмента Анри Файоля, Элтона Мэйо, А. Маслова, Макгрегора, Ч. Барнарда, Ф.У. Тейлора, Г. Эмерсона. Отличие функции планирования от функции прогнозирования. Определение понятий "мотив", "стимул", а также их взаимосвязь.

Модель индивидуальной и групповой мотивации, включающая в себя 15 мотиваторов по теории В. Зигерта и М. Ланга. Теоретические подходы к мотивации работников на предприятии. Значимость работника и требования, предъявляемые к нему. Новые идеи и успех.

Главный анализ общих положений деловых переговоров. Характеристика основных стадий переговорного процесса. Особенность создания благоприятного климата при проведении диалога. Использование вариационных и компромиссных методов в официальном разговоре.

Базовые принципы и особенности управления талантами в государственном секторе. Понятие и основные теории лидерства. Причины кризиса лидерства. Модели применения вертикального лидерства в государственном секторе на примере Правительства города Москвы.

Исследование двухфакторной теории мотивации Фредерика Герцберга. Анализ набора факторов, который вызывает неудовлетворённость от работы. Оценка степени удовлетворённости от выполненной работы. Сравнение теории мотивации Ф. Герцберга с теорией А. Маслоу.

Сущность понятия "ежей и лис", характеристика теории И. Берлина. Изучение двух компаний с использованием концепции лисы и ежа, исследования Д. Колина. Три принципа стратегической деятельности, выработка концепции на основе "Трех Кругов", её описание.

Анализ проблематики выживания организации в изменяющейся бизнес-среде. Раскрытие сущности теории жизненных циклов компании американского исследователя И. Адизеса. Условия роста компании и факторы её стабильности. Конкурентоспособность компании в России.

Модель риск-ориентированной системы финансового менеджмента на современном этапе. Апперцепционный инструментарий оценки основных рисков в рамках системы риск-ориентированного финансового менеджмента. Механизмы формирования риск-ориентирующей информации.

Рассмотрение гносеологии матриц стратегического планирования в целях выявления эффективности их использования на различных уровнях управления. Исследование многоуровневости структуры стратегического планирования инвестиционно-строительной деятельности.

Исследование состояния, проблем и тенденций развития логистики. Систематизация концепций менеджмента как методологической основы управления цепями поставок. Разработка классификации моделей и методов логистики для условий неопределенности и рисков.

Анализ социально-экономического развития российских регионов в период рыночных трансформаций. Разработка форм и методов управления региональным инновационным развитием. Исследование устойчивости социально-экономической системы Российской Федерации.

Обобщение сущности базовых положений экономической науки об управлении и управляемости. Оценка состояния инвестиционно-строительного комплекса. Исследование проблемы управляемости прав собственности. Моделирование процесса выхода из кризисного состояния.

Корпоративное управление, как способ управления компанией, обеспечивающий справедливое и равноправное распределение результатов деятельности между всеми акционерами, а также иными заинтересованными лицами. Тренинги по командообразованию - тимбилдинги.

Направление бихевиоризма в менеджменте - основные авторы и смысл их теорий. Смысл и основные элементы категорий "корпоративная культура" и "организационная культура". Методы принятия управленческих решений. Основные цели компании, "дерево целей".

Рассмотрение норм времени, трудоемкости производственной программы. Описание эффективного фонда рабочего времени. Тарифные ставки, расценки и система мотивации. Издание приказа о приеме на работу. Оценка эффективности принятых решений, зарплатоемкость.

Трудовой кодекс РФ о коллективных договорах и соглашениях. Этапы разработки и порядок регистрации колдоговора, деятельность работодателей и профсоюзной организации, как представителя работников. Структура и содержание отраслевого тарифного соглашения.

Понятие "качество", характеристика модели EFQM. Активность деятельности по менеджменту качества в статистике. Задача внедрения системы менеджмента качества. Организация систематической работы над качеством и его измерением на национальном уровне.

Теоретические и нормативные основы кадровой документации для организаций всех форм собственности. Документальное оформление трудовых отношений между руководителем и подчиненным. Управление персоналом и охраной труда с помощью кадрового делопроизводства.

Опыт применения коммуникационного менеджмента как индикатора ценностной ориентации общества и его стремления к модернизации. Управление коммуникационным процессом и общественным мнением в форме потребительских предпочтений и лояльности к торговой сети.

Возникновение современной науки управления. Характерные особенности теории менеджмента. Понятие и теоретические аспекты трудовых отношений. Понятие трудового коллектива, основные этапы его формирования и основные методы его сплочения в организации.

Изучение понятий "мотив" и "мотивация". Содержательные теории стимулирования труда. Процессуальные аспекты мотивирования персонала. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Парадоксы и пути повышения эффективности мотивации труда на предприятии.

Мотивация как процесс побуждения себя и других к определенной деятельности, направленной на достижение личных целей или целей организации, знакомство с основными задачами. Общая характеристика теории мотивации А. Маслоу, анализ преимуществ и недостатков.

Системы бездефектного изготовления продукции и качества труда, требования к ним и значение на сегодня. Комплексные системы управления качеством, их разновидности и сравнительная характеристика, предъявляемые требования и условия практического применения.

Классификация и идентификация субъективной и объективной оценок персонала. Исследование процесса оценки персонала на промышленных предприятиях г. Грозного. Рекомендации по использованию алгоритмического подхода в управленческой деятельности компаний.

Рассматриваются актуальные вопросы теории и практики применения моделей оценки зрелости управления проектами. Разработаны и обоснованы конкретные направления по совершенствованию проектного управления на предприятии и повышению уровня его зрелости.

Теоретико-методологические основы разработки, принятия и реализации управленческих решений. Методы и приемы, используемые персоналом по достижению целей организации. Связь управленческих и функциональных решений. Новая парадигма принятия решений.