Роль и значение эффективной системы управления персоналом для целей построения конкурентоспособной компании. Влияние эффективного управления персоналом на конкурентоспособность фирмы в долгосрочном аспекте, на развитие конкурентоспособности рынка труда.

Понятие, сущность и предназначение мотивации, её основные теории и концепции. Причины, мотивирующие персонал к результативной деятельности в организации. Описание рекомендаций по совершенствованию мотивации и ее влиянию на результативность учреждения.

Характеристика внебюджетных источников финансирования общеобразовательных учреждений. Анализ многоканального и многоуровневого финансирования. Описание механизма привлечения внебюджетных средств. Характеристика имиджа образовательного учреждения.

Результат аудита рабочего места после внедрения системы наведения порядка 5S. Оценка состояния РМ и удаление ненужного. Мероприятия по поддерживающей уборке РМ. Стандартизация (поддержание достигнутого порядка). Совершенствование (обучение и дисциплина).

Особенность формулирования инновационной цели и оценки потенциала фирмы. Внедрение новых полиграфических технологий для оказания услуг бизнес-класса. Существенные риски организации CRM-кампании. Оптимальные способы приобретения и описания новшества.

Теоретические аспекты внедрения TQM на российских предприятиях. Основные принципы всеобщего управления качеством. Анализ системы менеджмента качества в ООО "КамГэсЗяб". Рекомендации по совершенствованию системы управления качеством на предприятии.

Технико-экономические обоснования автоматизированных систем управления на промышленном предприятии. Виды АСУ, варианты их внедрения и оценка эффективности использования в производственной сфере. Организация работы программ "DIRECTUM" и "1С"в организации.

Теоретические основы автоматизации работы кадровой службы, порядок создания и оформления документов. Пути автоматизации наиболее трудоемкие бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом: прием на работу, перевод, увольнение, оформление отпусков.

Сущность аутсорсинга как инструмента повышения конкурентоспособности, основные этапы его эволюции. Факторы, влияющие на переход к аутсорсингу. Риски аутсорсинга и его эффективность. Современные тенденции внедрения аутсорсинга в ІТ-компаниях в России.

Рассмотрение способов обеспечения рациональности и эффективности управленческой деятельности государственного аппарата. Характеристика технологии бенчмаркинга. Установление ориентации производства государственных структур на предпочтения граждан.

Анализ результатов внедрения принципов бережливого производства на предприятиях автомобильного транспорта в РФ. Задача повышения производительности труда и устранения всех видов потерь, улучшения производственного процесса, без крупных денежных вложений.

Среднесрочное финансовое планирование в рамках реализации полномочий по решению вопросов местного значения и предоставлении муниципальных услуг. Процессная модель системы бюджетирования компании. Формирование оперативной управленческой отчетности.

Внутрифирменные стандарты деятельности. Документационное обеспечение управления. Фиксация постоянных правил работы и разовых управляющих воздействий в различных управленческих документах. Критерии внедрения и разработка внутрифирменных стандартов.

Внутрифирменные стандарты деятельности, их необходимость и преимущества внедрения. Критерии внедрения и разработки стандартов внутри фирмы, их классификация. Способы проведения реорганизации. Подходы к системе документационного обеспечения управления.

Направления цифровизации и трансформации бизнеса. Этапы и принципы внедрения ВРМ (Business Process Management). Программное обеспечение, предназначенное для управления бизнес-процессами. Анализ степени зрелости компании и целей внедрения программ.

Основные подходы к понятию геймификации, цели, обуславливающие ее применение. Сравнение и разграничение основных синонимов термина: игрофикации и игровизации. Принципы построения и эффект от внедрения геймификации в деятельность персонала и его мотивацию.

Особенности внедрения передовых технологий. Развитие малого и среднего бизнеса. Опыт зарубежных стран по внедрению инноваций на практике. Отличие американского подхода к инновационному менеджменту. Деловые и профессиональные качества руководителей фирмы.

Теоретические основы изучения понятия "электронный документ", его сущностные характеристики. Способы их защиты и требование к хранению. Основные проблемы работы с электронными документами в организации. Предложения по повышению эффективности работы.

Характеристика деятельности фармацевтического предприятия. Описание процесса производства лекарственных средств. Разработка модели затрат на качество в соответствии с классификацией А. Фейгенбаума. Использование методологии ABC в технологическом процессе.

Характеристика менеджмента знаний. Управление знаниями как самостоятельная дисциплина. Определение текущего состояния развития организации и создание дальнейшей стратегии ее развития. Модель KMMM (Knowledge Management Maturity Model) и ее описание.

Место внедрения инноваций в управлении деятельностью предприятия. Механизмы обеспечения эффективного внедрения инновационного продукта. Прямое стимулирование внедрения инноваций и инновационной деятельности. Процесс коммерциализации научных разработок.

Специфика системы управления персоналом торговой организации в условиях современного рынка, источники и методы набора. SWOT-анализ и оценка инновационного потенциала компании, проект системы набора персонала, цели, задачи, концепции, оценка эффективности.

Дисциплина и исполнительность сотрудников как один из наиболее важных критериев эффективности управления организацией. Кадровая политика банка - единственный способ создания амбициозной целеустремленной высококвалифицированной команды профессионалов.

Определение понятий инновация и инновационный процесс. Роль и место инновационных технологий в системе управления. Методические приемы и практические механизмы реализации внедрения инноваций в систему управления на примере "ГУ УР Воткинское лесничество".

Рассмотрение предпосылок к формированию и развитию института независимых директоров как элемента передовых методов корпоративного управления. Требования, предъявляемые к отечественным и зарубежным экспертам в области корпоративного управления и аудита.

Обзор внедрения информационной системы управления взаимоотношениями с клиентами в деятельность ИТ-компании. Оценка эффективности внедрения информационной системы управления взаимоотношениями с клиентами на примере ООО "Траст". Пути ее использования.

Значение информации в функционировании органов государственной власти, определяемое как внешними, так и внутренними факторами. Роль информации в управленческой деятельности. Электронное правительство и федеральная целевая программа "Электронная Россия".

Рассмотрение процессов внедрения информационной технологии в менеджменте, эксплуатации и развития автоматизированных информационных систем и сетей, обеспечивающих деятельность предприятия. Внедрение интегрированной информационной системы в организации.

Влияние информационных технологий на рост компаний в ресторанном бизнесе. Анализ востребованных инновационных решений: онлайн-заказы, программное обеспечение управления запасами и взаимоотношениями с клиентами. Положительные и негативные стороны ИТ.

Выявление потенциальных потребителей IT-решений. Анализ основных причин низкой эффективности проведения изменений. Модель системы для описания функционирования организации. Схема процесса организационного развития, системы учета и управления персоналом.