Рассмотрение основных этапов воспроизводства трудовых ресурсов управленческого звена сельскохозяйственных предприятий. Социально-экономические предпосылки воспроизводства трудовых ресурсов управленческого звена сельскохозяйственных предприятий.

Рассмотрение ключевых особенностей восточной и западной организационных культур. Особенности трактования идеальной работы для представителя Запада. Значение понятия справедливости в деловой сфере в западной культуре. Специфика понятия успех на Востоке.

Анализ управленческий тенденций. Определение общечеловеческой значимости восточной и западной культурно-цивилизационных и государственно-управленческих традиций и возможности их органического синтезирования в украинскую модель общественного менеджмента.

Сущность профессиональной деятельности в рамках специальности. Требования работодателя и возможность трудоустройства. Перспектива карьерного роста и возможность организации собственного бизнеса. Предприятия, на которых используется труд специалиста.

Основні фактори, які впливають на підвищення конкурентоспроможності підприємств готельно-ресторанного бізнесу. Принципи, функції та методи адміністративного менеджменту, що впливають на його результативність. Визначення сутності конкурентного управління.

Розгляд сутності аутсорсингу як стратегічного підходу до управління підприємством та вивчення його походження і ролі в сучасному менеджменті. Переваги та недоліки аутсорсингу для підприємств-замовників і рекомендації щодо вибору аутсорсингових фірм.

Розгляд та аналіз сутності поняття аутсорсингу як стратегічного підходу до управління підприємством, а також вивчення його походження та ролі в сучасному менеджменті. Дослідження та характеристика різних сфер використання аутсорсингу у бізнес-середовищі.

Дослідження сутності категорії комунікацій на підприємствах. Взаємодія між співробітниками, керівництвом і всіма рівнями організації. Важливість ефективного процесу комунікацій як способу обміну інформацією та основи для ухвалення управлінських рішень.

Розгляд підсистеми управління техніко-технологічним розвитком підприємства, її взаємозв'язку з іншими підсистемами підприємства. Вплив кадрової, виробничої, інноваційної, фінансово-економічної та маркетингової підсистем на техніко-технологічний розвиток.

Дослідження основних тенденцій глобалізаційних процесів. Визначення чинників впливу глобалізаційних процесів на розвиток ринку праці, формування сучасних механізмів його регулювання та функціонування. Крос-культурний аспект менеджменту персоналу.

Розгляд проблемних аспектів впровадження електронних сервісів в Україні. Використання цифрових технологій для максимізації ефективності процесів надання адміністративних послуг. Підвищення кваліфікації та професійних компетенцій державних службовців.

Наразі актуальним є питання оцінки ефективності поточних ринкових умов управління, працездатності керівників та створюваних ними організаційно-економічних систем. У процесі управління використовується безліч різноманітних методів, підходів та прийомів.

Розгляд поняття управлінського рішення як економічної категорії. Класифікація рішень. Обґрунтування вибору найкращого варіанту плану, оцінка його ефективності, ризику та надійності реалізації. Визначення еластичності рішень і способів маневрування.

Дослідження організаційно-методичних аспектів електронного документообігу. Відмінності електронного та паперового документообігу. Розробка алгоритму впровадження електронного документообігу в організації. Механізм отримання електронного цифрового підпису.

Аналіз критеріїв системи менеджменту підприємства, які дають змогу конструктивно вирішувати стресові ситуації та забезпечувати високий рівень стресостійкості персоналу. Характеристики менеджменту, що позитивно впливають на регулювання стресових ситуацій.

Аналіз тенденцій зростання значущості впливу зовнішніх і внутрішніх факторів на систему управління персоналом сучасного промислового підприємства. Визначення впливу "вузьких місць" у діяльності підприємства на виникнення "збоїв" в кадровій політиці.

Аналіз тенденцій зростання значущості впливу зовнішніх і внутрішніх факторів на систему управління персоналом сучасного підприємства; вплив кожного з елементів. "Вузькі місця" у діяльності підприємства, що впливають на збої в кадровій політиці.

Використання всіх наявних можливостей для збалансування інтересів найманого працівника і роботодавця - умова досягнення ефективності формування персоналу промислового підприємства. Соціально-економічні чинники впливу на процеси управління персоналом.

Адаптація внутрішньої структури і поведінки на ринку. Зовнішнє середовище підприємства, як сукупність чинників макро- та мікросередовища. Аналіз впливу умов на компанію. Робота в умовах обмеженої інформації. Науково-технічні фактори і розвиток техніки.

Управління ефективністю використання інформацією - важливе завдання для підприємства. Виокремлення інформаційних потоків кожного із бізнес-процесів. Необхідність жорсткої структуризації інформації та наявність контролю для ефективного управління.

Позиціонування ІТ-технологій у міжнародному бізнесі, що спрощують і прискорюють процеси, які відбуваються щодня і щохвилини. Різноманітность продуктів і послуг, що завдяки технологіям полегшують доступ до інформації, що сприяє оптимізації бізнес-професів.

Умови військового стану часто супроводжуються значними змінами у суспільстві, включаючи вплив на рівень оплати праці та зайнятість. Взаємозв'язок між кваліфікацією робітників і цими двома факторами в умовах військових дій. Зміни в попиті на робочу силу.

Теоретичний аналіз проблеми впливу керівника на підлеглих. Психологічні особливості авторитету керівника, специфіка їх впливу на міжособистісні стосунки у колективі. Джерела влади в управлінні, її форми: утилітарна, авторитарно-нормативна і об’єднана.

Формулювання компетенцій по професійним стандартам. Зміст компетенцій та можливостей працівників згідно вимог кадрової політики. Критерії аналізу трудових можливостей працівників. Кадрові рішення, орієнтовані на розвиток компонентів і компетенцій.

Комунікація одне з центральних понять у системі психологічного знання, та стосунки, які можуть бути реалізовані лише в спілкуванні. Суміснісна життєдіяльність людей в системах, їх зовнішні відносини з соціальним середовищем і міжособистісними відносинами.

Рівень конкурентоспроможності персоналу як індикатор рівня безпеки підприємства. Аналіз інтегральної оцінки рівня конкурентоспроможності персоналу як бази для прийняття відповідних управлінських рішень у сфері забезпечення безпеки підприємства.

Розгляд та обґрунтування закономірного взаємозв’язку таких ринкових категорій, як "привабливість харчового бізнесу" та "конкурентоспроможність персоналу", що є задіяним у цьому виді бізнесу, формує певні рівні іміджу і адаптивності підприємства на ринку.

Соціально-економічний аналіз особливостей корпоративних конфліктів та їх регулювання у сільськогосподарських підприємствах в умовах різноманітних їх станів. Система стратегічно орієнтованих заходів, спрямованих на забезпечення ефективного розвитку.

Аналіз ролі обраної банками системи корпоративного управління. Огляд фундаментальних засад ефективності банківської діяльності, в тому числі моделей корпоративного управління. Опис головних особливостей унітарної та дворівневої моделей ради директорів.

Дослідження поняття корпоративної культури та визначення необхідності її формування в державній службі зайнятості з метою підвищення ефективності її функціонування. Зростання інтересу до корпоративної культури серед академічного менеджмент забезпечення.