Характеристика Московского государственного университета экономики, статистики и информатики, особенности деятельности и организационная структура. Анализ документационного обеспечения деятельности МЭСИ, требования к оформлению документов в университете.

Ознакомление с теоретическими и практическими аспектами работы кадровой службы отдела МВД России по городскому округу Семеновский. Изучение структуры подразделения, нормативной базы. Процесс делопроизводства, рассмотрение потока документооборота.

Общие нормы и правила оформления документов. Написание физических величин. Состав кадровой документации. Заявление о предоставлении отпуска. Правила регистрации и индексирования документов, их систематизация и хранение. Трудовой контракт (договор).

Представление о практике документирования управленческой деятельности предприятия. Требования к оформлению управленческих документов, технологические операции документооборота. Понятие делового письма, его назначение, виды. Структура текста протокола.

Зрительная работа за компьютером и ее последствия. Обеспечение сохранности документов. Требования к зданиям и помещениям архива. Режимы хранения документов: световой, охранный. Размещение документов в хранилище, порядок их расположения в архиве.

Делопроизводство как отрасль деятельности, которая заключается в составлении, оформлении документов, их обработке. Основные понятия и определения документирования управленческой деятельности. Организация оперативного хранения документов, сдача в архив.

Делопроизводство как отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами. Выравнивание документов по высоте и ширине. Передача документов для их последующего использования, систематизация документов.

Виды личных и коллективных обращений в госорганы. Нормативно-правовые документы, регламентирующие делопроизводство по письменным и устным заявлениям граждан, их практическое использование. Ведение деловодства по предложениям, жалобам, сообщениям.

Общие правила оформления документов. Система организационно-правовой, распорядительной, справочно-информационной и справочно-аналитической документации. Организация работы с документами. суть унификации и стандартизации документов. Виды докладных записок.

Оформление информационной и справочной документации в соответствии с ГОСТом Р6. 30-2003. Требования к оформлению реквизитов и оформление бланков. Подготовка и документационное обеспечение управления. Оформление документов согласно нормативным актам.

Изучение факторов, снижающих мотивацию государственных гражданских и муниципальных служащих к прохождению службы. Анализ взаимосвязи интенсивности труда и желания продолжать работу. Способы снижения "текучести" кадров высококвалифицированных специалистов.

Определение этапов снижения мотивации сотрудника. Установление основных причин демотивации. Рассмотрение внутриорганизационных, так и личных проблем сотрудника. Выявление отсутствия чувства причастности к компании, личного и профессионального роста.

Заинтересованность работников – гарантия эффективной деятельности организации. Причины демотивации персонала и способы ее предотвращения. Обеспечение удобных и безопасных условий труда работников. Удовлетворение социальных потребностей коллектива.

Определение круга демотивирующих факторов, выделение внутриорганизационных и личных. Рекомендации по снижению степени влияния демотивирующих факторов на эффективность трудовой деятельности персонала. Демотивация – снижение уровня побуждения к цели.

Особливість вирішення проблеми демотивації праці. Можливості підвищення ефективності управління персоналом із застосуванням концепції мотивації, заснованої на теорії мотивації А. Маслоу. Характеристика основних форм прояву потреби самоактуалізації.

Обоснование вознаграждения, как способа управления персоналом, направленного на стимулирование его к достижению стратегических задач компании. Определение формы стоимости рабочей силы в денежном выражении. Изучение особенностей систем оплаты труда.

Рассматривается дерево решений как метод принятия управленческого решения и положительные стороны данного метода. Иллюстрация метода на примере компании. Приводится изначальное условие, задача, которую необходимо решить, и непосредственно само условие.

Дерево решений как метод принятия управленческого решения. Исследование положительных сторон данного метода. Иллюстрация метода на примере компании с изложением изначального условия, задачи, которую необходимо решить, и непосредственно самого условия.

Требования при построении дерева целей организации. Возможные цели в различных областях: инновации, маркетинг, производство, управление персоналом и менеджмент. Дерево целей по Г. Форду: объем продаж, прибыль, имидж и удовлетворение общественного мнения.

Характеристика и сущность метода "дерево целей". Принципы построения иерархии целей и проблем предприятия, особенности стратегического планирования. Анализ риска инвестиционного проекта, способы его минимизации и этапы принятия управленческих решений.

Понятие "дерево целей" и теория метода. Раскрытие сущности дерева целей организации, а также его роли в современном менеджменте. Рассмотрение основных требований при создании модели повышения прибыли. Построение дерева целей организации на примере Apple.

Цели и целеполагание в управленческой деятельности; миссия как основа для выработки целей организации. Практическая значимость целеполагания на Нижегородском территориальном отделении ОАО "Прогресс": определение миссии компании, разработка дерева целей.

Исследование и анализ результатов декомпозиции системы управления Южной многоотраслевой корпорацией путем построения дерева целей и функций системы. Порядок проведения его когнитивного анализа. Пути и перспективы совершенствования систем управления.

Роль кадрової політики в соціально-економічному розвитку суспільства. Вивчення проблем забезпечення соціальних гарантій та розвитку галузей соціальної інфраструктури. Аналіз факторів, від яких залежить ефективність проведення державної кадрової політики.

Корпоративне управління в закладі вищої освіти та його вплив на результати господарювання у сфері освітніх послуг на розвиток громади; розгляд змісту стратегії корпоративного управління, розбудови корпоративної культури, співпраця із стейкхолдерами.

Визначення поняття зайнятості населення. Аналіз правових, економічних та організаційних засад реалізації державної політики у сфері зайнятості населення. Опис соціально-економічних наслідків безробіття. Аналіз проблеми молодіжного безробіття в Україні.

Характеристика державної служби зайнятості, її мети, завдань, принципів діяльності, функцій та обов’язків. Вивчення особливостей контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення. Аналіз правового регулювання ринку зайнятості України.

Соціальна напруженість у сфері трудових відносин і державної політики. Підвищення ефективності в розв'язанні конфліктних ситуацій, виходячи з особливостей формування ринку праці і його динаміки. Роль державних інститутів у регулюванні трудових відносин.

Основні фактори розвитку громадянського суспільства в Україні. Створення дієвих механізмів координації комунікативних зусиль органів влади з громадськістю та їх вплив на розвиток правової держави. Проблемні питання щодо співпраці влади та громадськості.

Визначення поняття антимонопольної діяльності. Обґрунтування науково-практичної моделі формування інституціонального забезпечення державного антимонопольного контролю. Розгляд підходів до законодавчого врегулювання сфери захисту економічної конкуренції.