Историческое развитие бизнеса. Становление сравнительного менеджмента. Характеристики организационной культуры по Харрису и Морану. Мотивация в контексте сравнительного менеджмента. Диагностика организаций по главным параметрам организационной культуры.

Совершенствование работы с кадрами как один из факторов повышения эффективности государственного и муниципального управления. Содержание работы и основные современные механизмы по подбору и расстановке кадров на государственной и муниципальной службе.

Вклад Макиавелли в развитие управленческой мысли. Работа Ф.У. Тейлора "Принципы научного управления". Главные задачи диаграммы Ганта. Классификация целей по Эмерсону. Области деятельности предприятия, которыми необходимо управлять. Школы в управлении.

Исследование соотношения теории и практики принятия управленческих решений на фирме. Традиционный, системный и ситуационный подходы в менеджменте. Эффективность коммуникационного воздействия при разработке решений. Основные этапы технологии менеджмента.

Разработка решений как и функциональная обязанность руководителя, в рамках которых он имеет набор прав и ответственности. Краткая история формирования и интенсивного развития теории принятия управленческих решений как научной дисциплины, ее цели и задачи.

Особенности теории динамических систем. Характеристика понятия синергетика. Рассмотрение учений создателя синергетического направления Г. Хакен. Изучение механизма самоорганизации в диссипативных структурах. Заслуги синергетики и ее заблуждения.

Эволюция управленческой мысли. Возникновение, формирование и содержание различных школ менеджмента. Особенности и характеристика американской, японской и западноевропейской модели менеджмента. Роль менеджмента в условиях перехода к рыночным отношениям.

Анализ современных изменений в структуре производства и потребления, делающие услуги важным элементом экономики. Сущность процесса гуманизации экономического роста. Особенности, тенденции и основные направления развития сферы услуг в Республике Казахстан.

Анализ возрастных особенностей мотивации служащих государственного сектора экономики Израиля. Исследование преобладающего типа мотивации в разных возрастных группах. Влияние возрастного аспекта на силу мотивационных факторов в работе персонала госсектора.

Исследование ресурсной роли волевых и коммуникативных качеств руководителей в совладании с организационным стрессом. Устойчивость субъектов к воздействию организационного стресса. Связь личностных переменных с эффективными способами совладания.

Инновации в наукоемких отраслях промышленности как средство обеспечения конкурентоспособности и устойчивого развития. Особенности управления средствами инновационного менеджмента. Инструменты детерминированного или вероятностного анализа и прогнозирования

Історія розвитку менеджменту як науки. Чинники, на яких повинна базуватися концепція ефективної діяльності українського бізнесу. Проблеми розвитку менеджменту в Україні при високих темпах розвитку економіки. Аналіз принципів управління Анрі Файоля.

Понятие и классификация воображения, его операции и предназначение, роль в познании и практике человека. Функциональные обязанности и компоненты управленческой культуры руководителя предприятия. Анализ управленческой деятельности в связи с воображением.

Изучена теория мотивации А. Маслоу. Мотивация потребностей в менеджменте. Использование теории А. Маслоу в управлении турагентства. Анализ потребностей работников предприятия. Анализ материальных и моральных методов мотивирования персонала турфирмы.

Понятия лидерства, влияния и власти, проведение анализа взаимоотношений между руководителем и подчиненными, а так же рассмотрение главных характеристик лидера. Формы власти, виды лидерства и стили управления на примере конкретного предприятия.

Конкретные замечания по поводу уже принятого и действующего стандарта "Специалист в оценочной деятельности". Обоснование необходимых изменений действующего профессионального стандарта в связи с введением закона о государственной кадастровой оценке.

Формирование связи между кадровой политикой и индивидуальными, групповыми, а также организационными показателями. Анализ влияния управления разнообразием персонала на привлечение, мотивацию и сохранение человеческих ресурсов независимо от их качеств.

Изучение проблемы вопросов безопасности при объединении "убыточных" малокомплектных сельских школ. Характеристика методов организации транспортировки учащихся на школьном автобусе, обеспечения питания учеников и их гигиены, дистанционного обучения.

Анализ основных методов развития системы управления человеческими ресурсами. Роль HR-аналитики в принятии управленческих решений в организациях. Соотношение понятий "эффективность" и "результативность" на примере оценки системы менеджмента качества.

Процессы объединения и распада компаний в странах с рыночной экономикой. Характеристика и параметры видов деятельности крупных компаний. Экономические и финансовые факторы слияния организаций. Методика расчета основных показателей: синергии и гудвилла.

Анализ структуры отрасли общественного питания. Развитие конкуренции в сфере индустрии питания. Критерии эффективности деятельности предприятий общественного питания. Влияние планирования производства и потребностей в сырье на конкурентоспособность.

Внедрение инновационных подходов к организации планирования хода уборки и заготовки зерновых и сахарной свеклы. Формирование единого информационного пространства и ресурсно-технологического поля взаимодействия агроформирований и управляющих структур.

Рассмотрение современного состояния рынка услуг общественного питания в г. Уфа. Изучение конкурентной среды предприятия общественного питания. Определение преимуществ и недостатков предприятия перед его конкурентами. Разработка конкурентных стратегий.

Основные проблемы в оценке качества образования. Анализ принципов отбора показателей оценки качества образовательных услуг. Необходимость разработки и внедрения системы менеджмента качества в образовании (вузе), ее принципы, основные требования к ней.

Оптимальная организация и управление существующей системой логистики как з фактор, составляющий основу всей работы. Влияние цепочки отгрузки, доставки и снабжения на эффективную работу предприятия. Устранение недостатков процесса логистической системы.

Рассмотрение исключительных компетенций общего собрания акционеров. Порядок отчуждения акций в момент подготовки общего собрания акционеров. Участие акционеров в формировании повестки дня общего собрания. Принятие решений общим собранием акционеров.

Социально-экономическая значимость образования. Место и роль провинциального вуза в жизни жителей Курганской области. Приоритеты политики педагогического института г. Шадринска. Проведение анализа газетных статей, затрагивающих проблемы молодежи.

Интерес российских организаций к опыту менеджмента персонала в ведущих компаниях США и Японии. Ставка на индивидуальность, корпоративные интересы в решении сложных вопросов управления качеством продукции и услуг. Оценка компетентности работника.

Основные теории лидерства в диахроническом аспекте с точки зрения теории и практики менеджмента организации, а также обучения менеджменту в рамках современного вуза. Обоснование необходимости подготовки лидеров для эффективного управления организацией.

Сущность и понятие стратегии использования человеческого потенциала. Характеристика воспроизводства кадров для предприятий общественного питания. Особенность значения учебных центров и тренинговых компаний. Анализ формирования микроклимата организаций.