Обоснование необходимости управления изменениями в современных организациях. Использование моделей Джона Коттера для реализации процесса стратегических изменений. Анализ готовности персонала к нововведениям при разработке и внедрении проекта изменений.

Балльно-рейтинговая система оценки работы коллектива на предприятии с целью повышения результативности в организации рабочего процесса. Анализ анкетирования, цель которого состоит в выяснении, какие виды мотивации наиболее важны для сотрудников компании.

Денежное стимулирование, состоящее из заработной платы и дополнительных выплат как основный вид трудовой мотивации в Российской Федерации. Предпринимательские традиции и деловая этика - основные составляющие управленческой системы западных стран.

Стратегические вопросы управления человеческими ресурсами с помощью аналитики больших данных, как анализ больших данных может способствовать стратегическим изменениям в HR и организации в целом. Исследование их влияния на производительность компании.

Цели, задачи и область применения бизнес-архитектуры. Выбор метода согласования стратегических задач с тактическими требованиями. Объединение аналитического мышления и архитектурных принципов. Особенности работы с интеграциями на корпоративном уровне.

Особенности управления в рамках транснациональных корпораций. Рекомендации по использованию элементов западного менеджмента в российских условиях. Внедрение системы контроллинга на предприятии. Недостаточный уровень подготовки управленческих кадров.

Внедрение современного менеджмента на базе комплексного анализа зарубежного опыта управления системой здравоохранения как основа эффективной медицинской деятельности. Государственно-частное партнерство - метод решения социально-экономических задач.

Методы подготовки кадров, их вовлечение в инновационную деятельность. Обучение и переподготовка работников. Создание возможностей для саморазвития и повышения квалификации. Нововведения в управлении персоналом в компании. Модернизация системы образования.

Аспекты повышения профессиональной эффективности менеджера. Решение проблемы через обучение персонала. Программа развития профессионально важных качеств менеджера. Роль "обучающейся организации" в развитии и совершенствовании персонала организации.

Процесс формирования границ мышления руководителя и их влияние на принятие неэффективных решений. Алгоритм анализа и совершенствования личной работы менеджера. Исследование основных шаблонов мышления, причины их возникновения и способы преодоления.

Использование игр в процессах управления персоналом организации, их предназначение и характеристика. Развитие психологических процессов в становлении личности. Специфика игры в крупных организациях, описание и отличительные черты видов тренинга.

Определение экономических проблем нефтяного рынка и деятельности нефтяной компании. Анализ факторов, определяющих применение концепции контроллинга в нефтегазовых компаниях. Разработка направлений совершенствования применяемых концепций контроллинга.

Феномен деловой коммуникации, Необходимость поиска новых форм совершенствования деловой коммуникации, учитывающих психологические явления, возникающие в коммуникативных ситуациях в системе организационного взаимодействия. Анализ скрытых тразакций.

Изучение проблемы использования вычислительной техники и построения систем коммуникации для органов управления с теорией информации и методами обработки данных, а также методами социологических исследований в сфере организации управленческих коллективов.

Анализ современных подходов к повышению эффективности персонала за счет ресурса командообразования. Рассмотрение основных определений понятия "команда". Рассмотрение примера успешного переноса спортивной практики управление командами в бизнес-среду.

Научный и практический интерес феномена доверия в экономике, его роль в динамике инвестиций и транзакционных издержек, стабильности социальной структур, взаимовыгодном сотрудничестве. Особенности и закономерности проявления доверия в сфере управления.

Изучение возможностей системного подхода на основе управленческих решений в проектном менеджменте. Понятие и содержание управленческого решения. Алгоритм действия руководителя проекта при выработке решения на реализацию проекта. Анализ процессов проекта.

Принципы внедрения различных систем менеджмента в сфере малого бизнеса, исследование разрабатываемых рекомендаций исходя из масштабов организации. Анализ концепций по вопросам внедрения механизмов менеджмента для малого предприятия розничной торговли.

Коммуникации - основа успешной деятельности любой современной организации. Исследование основных видов коммуникативных барьеров. Сущность, задачи управленческого консультирования. Классификация консалтинговых компаний по функциональной специализации.

Изучение особенностей зарубежных моделей управления. Изучения мирового опыта управления транснациональными корпорациями. Выработка практических рекомендаций для менеджеров российских предприятий, планирующих внедрять зарубежные технологии управления.

Определение возможности антикризисного управления потенциалом активного и решительного поведения человека в условиях кризиса. Факторы, определяющие эффективность социально-экономического оздоровления финансово-хозяйственной деятельности предпринимателя.

Оценка причин низкой успеваемости студентов института авиамашиностроения и транспорта по теоретической механике. Выявление причин, оказывающих наибольшее влияние на успеваемость студентов, использование инструментов управления качеством для ее улучшения.

Характерные особенности представительства интересов через заинтересованные группы и лоббистскую деятельность. Согласование интересов и государственная политика в России. Особенности влияния заинтересованных групп и взаимодействие предприятия с ними.

Определение ключевых характеристик ресурсов предприятия, которые будут определять влияние этих ресурсов на конкурентоспособность. Интерпретация понятия ценности ресурса в моделях VRIO и линейного программирования. Способы повышения ценности ресурса.

Сущность и виды вознаграждения. Основные вопросы, касающиеся вознаграждения. Особенности вознаграждения различных категорий работников.Современные тенденции в выплате вознаграждения. Характеристика основных проблем вознаграждения работников и их решение.

Современные тенденции в выплате вознаграждения сотрудникам. Особенности установления зарплаты менеджеров и специалистов. Финансовые поощрения по результатам труда рабочих и профессионалов. Характеристика различных видов пособий для служащих предприятия.

Современные подходы к проблеме воспроизводства и развития кадрового потенциала. Внешние источники формирования кадров ООО "Транскор". Особенности вознаграждения работников в организации. Определение размера персональной доплаты к окладу, расчет ставки.

Оценка сложности функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода. Схема заключения контрактов c руководителями предприятий. Государственное регулирование оплаты и система вознаграждений труда.

Характеристика актуальности проблемы управления конфликтами в процессе менеджмента персонала. Анализ понятия и сущности конфликта, изучение его основных этапов, основных причин, участников и типов. Характеристика общей схемы разрешения конфликта.

Рассмотрение основных идей науки об управлении. Формулировка принципов и целей менеджмента. Школы и подходы в науке об управлении. Необходимость управленческих решений на предприятии. Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация, контроль.