Разработка и оценка методики для реализации стратегии управления персоналом в учреждении дополнительного образования детей, ее составляющие. Определение принципов, используемых при формировании и реализации кадровой политики образовательного учреждения.

Определение проблем при организации инновационного процесса на предприятии в современных условиях. Описание основных моделей инновационного процесса, разработанных западными экономистами. Разработка современной модели управления инновационным процессом.

Оптимизация деятельности, реорганизации, кадровых решений в отношении руководящего состава образовательных организаций. Соблюдение публичности и гласности, обеспечение прав обучающихся на завершение обучения в других образовательных учреждениях.

Выявление факторов, которые воздействуют на производительность труда новых сотрудников. Роль психологических приемов в работе с коллективом. Преимущества и положительные стороны наличия профессиональной ориентации сотрудников и их психологической помощи.

Стратегическое планирование в процессе управления, инновации и место, которое занимает стратегическое планирование при переходе к инновационной экономике. Математическое моделирование как основной инструмент проведения стратегического анализа.

Анализ современной ситуации на автомобилестроительном рынке. Выявление информационных связей этапа планирования и разработки продукции, которые косвенно описывает стандарт ГОСТ Р 51814.6-2005. Разработка концепции и плана обеспечения качества продукции.

Задачи материальной ответственности работодателя. Способы возмещения имущественного ущерба, причиненного работнику. Определение размера компенсации морального вреда. Формы правовой защиты заработной платы от инфляционных рисков, штрафные санкции.

Роль квалификации персонала в успешности организации. Тренинг как инструмент индивидуального развития работников и формирования организации в целом. Пути повышения производительности деятельности сотрудников. Анализ рынка тренинговых услуг в РФ.

Проблемы трудовой адаптации выпускников вузов и техникумов как уязвимого слоя трудоспособного населения без опыта работы. Характерные ошибки, которые совершают молодые соискатели при собеседовании. Проблемы привлечения и мотивирования сотрудников.

Рассмотрение феномена профессиональной самореализации молодых руководителей. Анализ результатов исследования в рамках акмеологического подхода связи уровня выраженности их профессиональной самореализации с различными аспектами удовлетворенности трудом.

Актуальные проблемы, связанные с отсутствием инфраструктуры развлечений на территории области. Исследование спроса и предложения на рекреационные услуги, их соотношение. Необходимость создания развлекательного комплекса для повышения качества жизни.

Актуальность деятельности консультантов в современных условиях развития организаций. Изучение сферы управленческого консультирования как профессиональной деятельности. Анализ состояния развития рынка управленческого консультирования в Ростовской области.

Исследование и анализ дефиниции понятия "управление персоналом", которая исходит из необходимого количества сотрудников для достижения целей организации. Определение необходимости создания комфортных условий деятельности персонала в рамках организации.

Повышение эффективности российского предприятия инструментами бережливого производства. Особенность создания рациональной организационной культуры. Анализ концепции lean-менеджмента, которая направлена на бесконечную адаптацию и улучшение предприятия.

Определение положения преподавателей в системе управления менеджментом качества высшего учебного заведения. Уровень вовлеченности персонала в деятельность образовательной организации. Анализ подходов к реформированию и модернизации высшего образования.

Исследование проблем финансового менеджмента и управления хозяйственной деятельностью в государственных медицинских учреждениях во время эпидемии Covid-19. Изменение элементов системы управления с учетом принципов и стратегий кризисного менеджмента.

Происхождение понятия "кризис", которое представлено как "опасность", "возможность" и "момент, требующий принятия решения". Два типичных варианта выхода из кризисной ситуации: ликвидация предприятия (экстремальная форма); успешное преодоление кризиса.

Огромное внимание к потребностям целевой аудитории - одна из главных особенностей управления музыкальным проектом. Проектная деятельность - Проект – намерение, которое в значительной степени характеризуется неповторимостью условий в их совокупности.

Проблемы педагогического менеджмента в образовательной организации. Значение организации учебного процесса в формировании педагогического менеджмента. Разработка образовательно-деятельностной системы, создание условий для самовоспитания, самообразования.

История возникновения и развития концепции жизненного цикла организации. Правила и принципы, которым подчиняются процессы перехода организации от одной стадии ее жизненного цикла к другой. Особенности практического применения концепции жизненного цикла.

Выявление места стейкхолдерского подхода в новой парадигме корпоративного управления. Востребованные направления и проблемы организации эмпирических исследований в данной отрасли. Разница между идеальным и реальным пониманием корпоративного управления.

Транспортное обеспечение как организация доставки товара от отправителя до получателя груза, включая выбор вида транспорта, направления перевозки, способ транспортировки. Знакомство с особенностями транспортного обслуживания туристской деятельности.

Закономерности развития функционального финансового менеджмента. Система мер воздействия специалистов на процесс формирования и распределения финансовых ресурсов. Обеспечение планируемых финансовых результатов, эффективности бизнес-систем организаций.

Характеристика соотношения понятий "поток" и "потоковый процесс" в логистической науке. Исследование существующих определений базового понятия исследуемой области экономической науки – понятия "логистического менеджмента промышленного предприятия".

Менеджмент как самостоятельная научная дисциплина, которая призвана служить всем видам организаций, рассмотрение основных принципов. Рассмотрение проблем управления, связанных с объектами и с субъектами управления. Особенности теории менеджмента.

Анализ различных определений корпоративной культуры и ее структурных компонентов (ценностей, традиций, групповых норм и правил поведения, символов, ритуалов). Вопросы изучения и формирования корпоративной культуры в образовательных организациях.

Анализ целесообразности применения менеджмента знаний в организациях. Системные определения понятий компетенции и компетентности с помощью ноосферного системного подхода. Построение UML-диаграммы требований к личностным знаниям и навыкам сотрудника.

Основные цели управления аутсорсингом на промышленных предприятиях. Реконфигурация активов, позволяющая обеспечить экономический эффект за счет концентрации доступных ресурсов организации. Развитие основных функций, формирующих конкурентное преимущество.

Рассмотрение задач и сути анализа обеспеченности трудовыми ресурсами. Изучение вопроса оценки движения и использования рабочей силы. Приведение характеристики основных коэффициентов, позволяющих сделать выводы об изменениях в структуре персонала.

Совершенствование подходов и методов к реализации функций кадрового менеджмента. Направления и инструменты внутреннего аудита мотивации персонала в организации. Проведение анкетирования руководителей и сотрудников. Пути оптимизации процессов управления.