Аналіз інноваційного підходу як первинної ланки економіки держави в умовах швидкоплинних змін його зовнішнього середовища. Розгляд прояву алгоритму дії універсальних діалектичних закономірностей на розвиток підприємства як соціально-економічної системи.

Дослідження інноваційної діяльності у сфері публічного управління в контексті розвитку електронного формату взаємодії державних органів, бізнесу і громадян. Завдання створення системи електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів.

Поняття та сутність інноваційного потенціалу, його задачі, опис та специфіка. Використання системного підходу для структуризації управління на рівні підприємства. Характеристика та значення функцій в управлінні інноваційним потенціалом в організації.

Сутність інноваційного потенціалу підприємства, як важливої конкурентної переваги. Побудова прогнозів та складання планів щодо можливостей підприємства в досягненні певних цілей в різних напрямках діяльності. Методики оцінки інноваційного потенціалу.

Аналіз виникнення, становлення та розвитку теорії інновацій, категорійно-понятійного апарату даної сфери. Методологічна платформа фінансово-інвестиційного забезпечення інноваційної діяльності підприємства. Управлінські рішення щодо проектів розвитку.

Еволюція підходів і концепцій щодо розуміння змісту та закономірностей розвитку партнерства організацій приватного і суспільного секторів економіки. Оцінювання ефективності соціальної відповідальності бізнесу, що враховують її інноваційний потенціал.

Визначення основних шляхів впровадження новітніх інноваційних технологій у документаційне середовище комерційних підприємств. Опис складових документаційного забезпечення сучасних фірм, система Directum. Програмне забезпечення автоматизації торгівлі.

Стратегічна концепція проекту зі створення яхтового порту і супутньої інфраструктури в селищі Гурзуф. Маркетинговий план бізнесу. Забезпечення конкурентоспроможності послуг. Механізм ціноутворення. Методи стимулювання продажів. Кадрова політика.

Прикладні аспекти інноваційного розвитку в умовах глобалізації. Основні положення теорій інноваційного підприємства та можливості їх застосування в умовах глобалізації. Напрями інноваційної діяльності підприємства залежно від сфери застосування інновацій.

Уточнення класифікації і визначень видів (напрямів) інноваційного розвитку логістики та розмежування понять "логістичного управління" і "управління логістикою". Характеристика дуалістичного характеру логістики в системі менеджменту, зв’язку між ними.

Проведення первинного аналізу та оцінки стану запровадження інновацій на машинобудівних підприємствах. Основні виклики, що постають перед урядами країн ЄС та європейськими підприємствами. Розподіл суб’єктів господарювання, зайнятих в промисловості.

Стан готовності суб’єктів господарювання до мережевого партнерства в процесі створення та інноваційного розвитку МОВТ на прикладі інформаційно-комунікаційного сектора економіки. Алгоритми та моделі інтегрованої системи управління інноваційним розвитком.

Організаційно-економічні механізми реалізації стратегії інноваційного розвитку державного підприємства поштового зв’язку в умовах формування інноваційної економіки в Україні і світі. Роль поштового зв’язку в процесі формування інформаційного суспільства.

Аналіз - основа прийняття обґрунтованих управлінських рішень. Інноваційність - показник результату винахідництва, пов’язаний з процесом якісних змін і спрямований на створення нових можливостей. Основні складові інноваційного розвитку підприємства.

Удосконалення порядку розрахунку "Індексу знань", який дозволяє враховувати регіональні особливості кадрового науково-дослідного потенціалу регіону та вкладу регіону в інноваційний розвиток економіки України. Механізм впровадження даної моделі управління.

Визначено особливості впровадження інновацій в бюджетній сфері порівняно з приватним сектором. Доведено, що успішна імплементація інновацій у систему бюджетного менеджменту потребує розробки системи управління інноваційними проектами та програмами.

Управління інноваціями з позиції синергетичного підходу з урахуванням механізмів самоорганізації. Методологічні засади розвитку фізичного виховання студентів та університетського спорту в Республіці Польща. Досвід упровадження інновацій у польських вишах.

Визначення характеру взаємозв'язку між інноваційною та стратегічною діяльністю сучасного підприємства та доведення необхідності його функціонування з використанням інноваційно-орієнтованого стратегічного підходу. Можливості отримання синергічного ефекту.

Управління підприємством на засадах інноваційності, що спирається на людський потенціал як основу організації. Розробка стратегії горизонтальної диверсифікації, що припускає пошук можливостей зростання на існуючому ринку за рахунок нової продукції.

Потреба у оновленні та трансформації системи управління людськими ресурсами державної служби з урахуванням викликів та трансформацій. Покращення політики стимулювання для забезпечення матеріальної основи для перетворення управління людськими ресурсами.

Визначення основних напрямків впливу інноваційного фактора у системі підприємницької логістики, що визначають потенціал її розвитку. Процес інформатизації економічних потоків підприємницької діяльності на базі створення інформаційно-логістичних систем.

Застосування інноваційних управлінських технологій. Дослідження і публікації з проблем визначення інноваційних векторів управління. Соціальні, економічні, організаційні та психологічні умови і можливості забезпечення інноваційного характеру управління.

Пошук шляхів забезпечення конкурентоспроможності підприємства в ринкових умовах, формування гнучких та ефективних управлінських стратегій. Використання інноваційних методів і технологій вирішення організаційних конфліктів. Підвищення продуктивності праці.

Розглянуто концепцію управління персоналом у нових бізнес-моделях. Визначення та аналіз інноваційних компонентів у сфері послуг. Виокремлення методів, механізмів та інструментів, що несуть інноваційну культуру управління персоналом в умовах конкуренції.

Аналіз потенціалу інноваційних методів мотивації працівників, які сприяють підвищенню продуктивності праці. Підтримка корпоративної культури та створення позитивного робочого середовища: навчання та розвиток персоналу, тренінги, гнучкі графіки роботи.

Потенціал інноваційних методів мотивації, які сприяють не лише підвищенню продуктивності, але й покращення задоволення працівників від їхньої професійної діяльності. Використання електронних систем для висловлення подяк та визнання працівникам.

Огляд використання інноваційних методів мотивації професійного розвитку персоналу як ефективного інструменту в сучасних умовах. Стимулювання працівників до набуття нових знань та розвитку професійних навичок, що забезпечує постійне самовдосконалення.

Характеристика сучасних методів пошуку та відбору висококваліфікованого персоналу на підприємство. Аналіз соціальних мереж, які перевіряють роботодавці. Основні етапи процесу хедхантингу та скринінгу. Використання аутплейсменту під час масових звільнень.

Здійснення теоретичного обґрунтування інноваційних методів тайм-менеджменту, які сприяють підвищенню ефективності діяльності фахівців соціономічних професій. Розгляд переваг використання методів тайм-менеджменту для працівників соціономічних професій.

Формування інноваційних методичних підходів до управління комплексом інформаційно-комунікаційних послуг в економічному середовищі Інтернет. Розроблення функціональної моделі управління бізнесом в Інтернет-економіці. Оптимізація споживчого вибору.