Основные требования безопасности при работе с персоналом. Первичный отбор и прием кандидатов на работу. Проверка работников во время исполнения ими служебных обязанностей. Анализ основных проблем на предприятии. Совершенствование кадровой безопасности.

Анализ понятия кадровой безопасности, нацеленной на защиту сотрудников от угроз, обеспечение безопасности организации от противоправных действий персонала. Факторы, которые должны учитываться при обеспечении безопасности предпринимательской деятельности.

Документирование управленческой деятельности и процессы, относящиеся к фиксации на различных носителях в организации, необходимой для осуществления управленческих действий. Понятия: "копия", "подлинник", "дубликат". Назначение кадровой документации.

Изучение основных вопросов документирования процессов движения кадров. Правила приема на работу, перевода работника на другую должность и увольнения. Составление и оформление приказов по персоналу. Оформление и ведение трудовых книжек и личных карточек.

Состав кадровой документации, ее структура и основные компоненты, классификация по различным признакам и функциональные особенности. Специфика составления и требования, предъявляемые к кадровой документации по личному составу на современном предприятии.

Характеристика кадровой документации предприятия: порядок ее ведения. Особенности приема на работу и увольнение персонала. Учет ведения трудовых книжек и их характеристика. Личная карточка сотрудника предприятия, ее ведение в кадровой службе организации.

Организационное построение потребительской кооперации и отраслей данной системы, их социальная направленность. Важность кадровой и образовательной политики. Системы развития кадрового потенциала, защиты работников, повышения образования сотрудников.

История создания, общая характеристика здравоохранения Нововаршавского района. Организационная структура управления больницы, методы отбора и подбора персонала. Особенности кадровой ситуации в организации, значение маркетинга в здравоохранении и его цели.

Анализ технологического подхода в понимании и применении инноваций. Ориентация власти на "эффективный менеджмент" в государственном управлении. Реализация последовательной кадровой политики, основанной на гуманитаризации государственного управления.

Определение качества трудовых ресурсов как одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ. Характеристика путей оптимизации потоков трудовых ресурсов предприятий и отрасли в целом. Рассмотрение особенностей, присущих человеческим ресурсам.

Понятие кадровой политики. Общие требования к кадровой политике в современных условиях, ее свойства. Уровень текучести кадров. Степень учета интересов работника в сравнении со степенью учета производства. Прогноз спроса и предложения на трудовые ресурсы.

Кадровая политика в современных условиях. Классификация кадров. Использование труда работников в соответствии с их специальной подготовкой. Функции организационной культуры. Определение потребности отраслей в квалифицированных рабочих и специалистах.

Понятие и сущность кадровой политики. Общие требования к управлению персоналом в современных условиях. Организация управления персоналом на основе концепции развития организации. Важнейшие направления совершенствования разработки кадровой политики.

Сущность кадровой политики как совокупности норм и правил, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Характеристика основных видов: пассивная, реактивная, превентивная. Построение матрицы SWOT, ее задачи. Этапы кадровой политики.

Основополагающие принципы и содержание кадровой политики предприятия. Стабилизация коллектива благодаря учету интересов сотрудников. Рациональное использование рабочей силы по квалификации. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.

Определение понятия, принципы и цели кадровой политики. Основные ее направления в организации. Современные требования к политике управления кадрами в организации. Типы кадровой политики и этапы ее построения. Кадровые стратегии, их виды и характеристика.

Понятие и сущность кадровой политики. Исследование факторов внешней и внутренней среды, влияющих на её выбор. Сущность корпоративной стратегии управления персоналом. Изучение основных аспектов содержания и основополагающих принципов её формирования.

Главные принципы управления персоналом. Требования к рабочей силе на стадии ее найма и отбора. Организация системы подготовки и повышения квалификации кадров. Задачи и роль профсоюзов. Разработка программ привлечения и удержания сотрудников в организации.

Функции совокупности правил, целей и представлений, определяющих для руководителя основные направления в работе с персоналом. Ознакомление видами и содержанием кадровой политики. Сущность управления персоналом. Этапы реализации кадровой политики.

Факторы внешней и внутренней среды. Понятие, цели и виды кадровой политики: занятости, обучения, оплаты труда, благосостояния и трудовых отношений. Три фрагмента комплексной стратегии предприятия. Кадровая политика и стратегии управления персоналом.

Содержание и задачи кадровой политики. Основные принципы формирования кадровых стратегий, их типы: предпринимательская, динамического роста, прибыльности, ликвидационная и стратегия круговорота. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития фирмы.

Характеристика и организационная структура ООО "Спектр-СПБ". Оценка финансового состояния и маркетинговой стратегии компании. Изучение системы управления персоналом на предприятии. Анализ численности и текучести кадров. Формирование резерва кандидатов.

Понятия и категории кадровой политики предприятия, специфика её положений. Характеристика кадровых мероприятий и кадровой стратегии. Условия разработки и этапы проектирования кадровой политики автоколонны. Процесс совершенствования кадровой политики.

Рассмотрение принципа отбора и подбора кадров. Характеристика основных направлений развития персонала. Классификация методов мотивации работников. Выявление необходимых условий для их обучения. Этапы адаптации персонала. Оценка готовых сотрудников.

Система подбора и найма работников: условия и этапы конкурса. Условия прохождения государственной гражданской службы (правовая основа). Система проведения периодической аттестации работников. Система оплаты труда бюджетников в администрациях районов.

Рассмотрение кадровой политики при формировании рыночных отношений северных районов Республики Саха (Якутия), где огромную роль играет подготовка местных кадров, выходцев из коренного населения. Ликвидация системы бронирования рабочих мест для молодежи.

Институциональные изменения в сфере высшего образования. Кадровая политика вуза как стратегия управления профессорско-преподавательским составом. Изучение особенностей практики кадровой политики в зарубежных вузах в условиях институциональных изменений.

Цели и задачи муниципальной гражданской службы. Структура и уровни профессионализма и компетентности муниципальных служащих. Усовершенствование кадровой политики в муниципальном образовании г. Светлограда. Кадровая работа в муниципальном образовании.

Реализация теоретических постулатов в основе проводимой в научной сфере кадровой политики. Нарастание негативных явлений в организации научной деятельности. Индексация должностных окладов и стимулирующих выплат научным работникам всех категорий.

Понятие, типы, виды кадровой политики. Государственная кадровая политика как подсистема государственного управления. Практические аспекты кадровой политики в органах государственного управления на примере администрации городского округа "Город Чита".