Формування стратегії управління підприємств через призму концепції сталого розвитку. Структурні елементи корпоративного механізму сталого розвитку: фінансова стійкість; інноваційне та ресурсозберігаюче виробництво; соціальна відповідальність бізнесу.

Формування концепції та стратегії вартісно-орієнтованого управління підприємством в умовах інформатизації бізнес-середовища, яка являє собою сукупність методів управління ним та зовнішніми факторами його функціонування з метою нарощення його вартості.

Дослідження характеру трансформації комунікативних відносин під впливом процесу інформатизації і розвитку інформаційних технологій. Рекомендації та основні напрямки концепції удосконалення управління комунікаціями в інформаційно-комунікаційному процесі.

Зв'язок структури управління з такими ключовими поняттями менеджменту, як цілі, функції, процес, механізм функціонування. Два підходи до управління: процесний і функціональний. Технологія підтримки бізнес-процесів - BPM (business process management).

Значення цілей для організації. Сутність та характеристика концепції управління цілями (МВО). Основні етапи процесу МВО і його недоліки. MBO як один із засобів мотивації персоналу. Аналіз діяльності ФСП НТУУ "КПІ" з позицій концепції управління за цілями.

Необхідність проактивного осучаснення управління підприємств з метою своєчасного завоювання лідерських позицій на глобальних та національних ринках. Використанням міждисциплінарних знань в відповідності з драйверами прориву до економічного зростання.

Еволюція теорії управління персоналом: основні етапи, домінуючі тенденції і специфіка історичних моментів. Оцінка професійних й особистих якостей працівників відділу маркетингу. Комплексне оцінювання результатів праці та ділових якостей працівників.

Аналіз змін показників якості автомобіля в процесі експлуатації. Дослідження його надійності як можливості виконання функцій, зберігаючи експлуатаційні показники. Застосування концепції управління працездатністю. Розгляд графів обліку різних аспектів.

Аналіз відмінних властивостей підприємств машинобудування. Дослідження ролі інвестиційної підтримки в умовах глобалізації. Визначення системи сутнісних характеристик розвитку організації. Розкриття суті процесу реалізації інновацій та урахування ризиків.

Основні фактори, що зумовлюють необхідність впровадження системи управління талантами в компаніях. Авторські погляди щодо сутності і значення концепції управління талантами в системі менеджменту знань та підходи до формування її основних положень.

Розгляд концепції побудови управління якістю міського середовища великого міста, застосовуючи системні методи та експертні оцінки показників якості. Інформаційна модель та технологічна схема управління якістю, використання "дерева цілей" системи.

Характеристика особливостей трансформації організаційної культури підприємств. Розробка структурно-логічної моделі управління організаційною культурою підприємства. Аналіз трансформації організаційної культури підприємства з позицій теорії синергетики.

Розробка концепції формування системи управління безпекою праці на будівельних підприємствах. Авторське визначення цього поняття, принципи, стратегії та напрями управління безпекою праці. Дуалістичний підхід до вибору принципів формування цієї сфери.

Класифікація об’єктів управління у промисловості. Розробка та вдосконалення схем комунікаційних каналів. Визначення інструментів комунікації між підрозділами підприємства, забезпечення їх практичного впровадження. Мотивація та стимулювання персоналу.

Розгляд концепції центрів відповідальності бюджетних установ з визначенням основних принципів, критеріїв та правил їх формування. Суть поруки керівників та достатньої фінансово-господарської самостійності. Аналіз делегування повноважень в управлінні.

Изучение объективных факторов кооперации в международной группе на основе анализа модели прогнозирования потенциальной продуктивности группы и концепции типов совместной деятельности. Оценка проблемы наличием языкового барьера и культурных особенностей.

Определение сущности кооперации труда. Рассмотрение классификации методов изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Анализ влияния фотографии рабочего дня и хронометража на снижение норм времени, фонда оплаты труда, роста производительности.

Кооперация труда как важный фактор, влияющий на его производительность. Его типы и формы на предприятии. Организация специализированных и комплексных бригад. Взаимосвязь разделения труда с его кооперацией и основные направления их совершенствования.

Особенности развития кооперации труда за рубежом, в нашей стране, области и районе. Потребительские рынки и покупательское поведение потребителей. Характеристика факторов социального и личного порядка. Понятие и основные направления кадровой политики.

Аналіз стану та діагностика проблем організації праці на підприємстві ТзОВ "Євроком". Теоретико-методологічні основи дослідження поняття поділу та кооперування праці. Закріплення за працівниками окремих операцій для скорочення виробничого циклу.

Анализ основных методов обеспечения выполнения необходимого условия эффективности принятых решений, разработка методики их практической реализации. Особенности и условия координационного управления массовым, серийным и индивидуальным производством.

Методология согласования интересов в экономических информационных системах. Критерии согласованной оптимизации целевой программы инвестиционного и технологического развития России. Метод и модель согласованной оптимизации состава стратегических целей.

Характеристика координации в организации. Виды взаимозависимости подразделений предприятия: номинальная, последовательная, обоюдная. Классификация координационной деятельности. Неформальная непрограммируемая, программируемая безличная координация.

Закономерности проведения координации и регулирования в сфере управления. Способы координационных действий по Дж. Гэлбрейту, Г. Минцбергу. Сущность и задачи контроля в системе менеджмента, его типы и этапы: предварительный, текущий и заключительный.

Регулирование субъектов и объектов принципами субординационного и координационного управления. Изучение родо-индивидуальной, родо-родовой, индивидуально-родовой и индивидуально-индивидуальной форм взаимодействия. Специфика деятельности рода и индивида.

Сущность, объект, цель координации. Классификация и виды координации: превентивная, устраняющая, регулирующая и стимулирующая. Пути ее осуществления, Анализ главных преимуществ и недостатков. Взаимосвязь координации с другими функциями управления.

Понятие и сущность управления персоналом. Основные принципы и методы управления персоналом. Психологические методы координации совместной деятельности руководителя и подчиненных. Виды коммуникации в менеджменте, понятие и цели деловой коммуникации.

Рассмотрение особенностей координации как связующего процесса организации. Определение экономической эффективности производственной деятельности предприятия. Выявление сущности и основных задач контроля. Изучение его видов и процесса деятельности.

Дослідження впливу мережевого підходу та концепцій соціальної взаємодії на теорію державного управління. Визначення видів управлінських взаємодій у системі органів виконавчої влади та критеріїв ефективності використання координаційного механізму.

Меморандум конфиденциальности. Оказание услуг в сфере полиграфии-печати и ксерокопии различных печатных материалов. Потенциальными потребителями полиграфических и копировальных услуг. Финансовое состояние. Необходимые инвестиции. Срок окупаемости.