Историко-педагогический анализ проблематики управления образовательными системами. Опыт теоретико-практических установок педагогов, влияющих на формирование управленческой парадигмы системы образования. Роль корпоративной культуры в учебной организации.

Анализ стратегии развития, поощрения и стимулирования как элементов корпоративной культуры: понятие, основные моменты и этапы формирования корпоративной культуры; система мотиваций сотрудников и клиентов; типы корпоративной культуры по Э. Шейну, Ч. Хэнди.

Теоретические основы корпоративной культуры как мотивационного ресурса управления эффективностью труда. Подходы к управлению трудовой мотивацией персонала. Анализ практики использования мотивационного ресурса в корпоративной культуре современной России.

Создание уникального характера, системы личностных особенностей учреждения, адекватных ее деловой среде и выделяющих ее на фоне конкурентов – актуальная задача корпоративной культуры. Характеристика основных этапов формирования корпоративного имиджа.

Зависимость успеха организации от содержания корпоративной культуры. Детерминация эффективности предприятия, в первую очередь, уникальными ценностями предприятия, которые своеобразно отражают "общепринятые" ценности организаций, создавая "философию".

Феномен корпоративной культуры, её природа, пути формирования, свойства, основные элементы и типология. Интерпретация результатов социологического исследования относительно оценки корпоративной культуры телеканала, его социально-психологический климат.

Сущность исследования управления корпоративной культуры. Система прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов. Особенности поведения персонала. Менеджмент компании "Google".

Исследование понятия, структуры, компонентов и источников формирования корпоративной культуры. Изучение трех основных уровней корпоративной культуры. Лейбл, символика, девиз, традиции как действенные, помогающие быстро донести ценности и миссию компании.

Реструктуризация монгольских предприятий, проведение приватизации объектов промышленности. Привлечение ресурсов на рынке ценных бумаг и иностранных инвестиций. Разработки проектов управления корпорацией. Совершенствование корпоративной культуры Монголии.

Оценка термина "корпоративная культура". Исследование влияния типов корпоративной культуры на мотивацию персонала. Анализ культурных и исторических аспектов формирования корпоративной культуры в различных типах обществ: западное, азиатское, российское.

Теоретические и методические основы формирования корпоративной культуры, ее влияние на личность человека внутри организации. Технология организационного развития персонала банковских учреждений как путь развития корпоративной культуры в ОАО "Аманбанк".

Понятие ценностно-нормативных и знаково-символических элементов корпоративной культуры. Сравнение корпоративной культуры Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна и Белорусского государственного университета.

Роль корпоративной культуры в обеспечении конкурентоспособности организации. Понятие и сущность организационной культуры. Общий стиль лидерства в организации. Специфика управления наёмными работниками. Многогранность сочетания структур управления.

Корпоративная культура организации, как один из элементов управления. Изучение этапов ее усвоения, с точки зрения системы материальных и духовных ценностей, присущих корпорации. Роль профессиональных кадровых служб в формировании корпоративной культуры.

Понятия корпоративной и организационной культуры. История организации. Организационная культура как система корпоративных правил. Анализ опыта работы зарубежных консультантов в России, прошедших обучение в западных бизнес школах и российских менеджеров.

Методы формирования и поддержания корпоративной культуры. Программа исследования и анализ результатов исследований корпоративной культуры организации. Разработка рекомендаций по улучшению и совершенствованию корпоративной культуры в ООО "АКБ-Сервис".

Корпоративная культура и ее взаимосвязь со стратегией предприятия. Средства и методы саморекламы в формировании модели поведения организации в процессе адаптации к внешней среде. Обеспечение дохода фирмы при помощи управления человеческими ресурсами.

Роль корпоративной культуры как нематериального ресурса для достижения конкурентного преимущества компании, стимулирования самосознания и ответственности работника. Виды и типы корпоративной культуры в деятельности организации, ее развитие в России.

Описание понятия, видов и компонентов профессиональной этики и корпоративной культуры. Анализ их предмета, функций и особенностей, а также принципов функционирования. Характеристика и примеры основных служебных кодексов и норм профессиональной этики.

Организационная просвещенность, как система узкогрупповых правил. Методы и технологии формирования корпоративной культуры. Обеспечение эффективной реализации стратегии с помощью ценностей и инструкций поведения, которые разделяются всеми сотрудниками.

Общие понятия, сущность и роль корпоративной культуры, показатели ее эффективности. Значение корпоративных тренингов. Три основные формы существования корпоративных ценностей, их характеристика. Порядок формирования корпоративной культуры на предприятии.

Особенность обучения персонала при вхождении в организацию. Влияние культурного разнообразия на эффективность работы компании. Анализ роли корпоративной культуры в достижении стратегических задач фирмы. Кооперация как образец поведения на предприятии.

Понятие, структура и функции организационной культуры. Определение стратегии предприятия. Формирование стилей руководства и принятия решений. Мотивация персонала, оптимизация отношений с клиентами и поставщиками. Развитие инфраструктуры и коммуникаций.

Теоретические основы изучения организационной культуры предприятия, её понятие, функции и сущность, ее характеристика. Исторические и культурные предпосылки современной Японии. Корпоративная культура предприятия в имидже организации руководителя.

Истоки и этика корпоративной культуры русского дореволюционного предпринимательства. Обзор организационных культур предприятий российских предпринимателей конца XIX – начала ХХ века, в основе формирования которых лежит деловая этика старообрядчества.

Новые рыночные условия хозяйствования - одна из причин возникновения необходимости трансформации устаревшей управленческой системы. Корпоративная культура - совокупность материальных и духовных ценностей предприятия, находящихся во взаимодействии.

Понятие корпоративной культуры, её цели и функции. Специфика формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры , а также ее роль в организации. Основные элементы структуры и особенности корпоративной культуры территориального управления.

Состояние корпоративной культуры высшего учебного заведения. Несоответствие ее мировому уровню. Анкетирование профессорско-преподавательского состава и студентов вуза с целью выявления проблем и повышения качества университетской корпоративной культуры.

Корпоративная культура как основа формирования единых норм поведения сотрудников и имиджа малого предприятия. Взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.

Сущность корпоративной культуры, её типы, механизмы и основные принципы формирования. Анализ формирования корпоративной культуры фирмы "PROMO-BEST". Мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры. Мотивация и стимулирование труда работников.