Анализ сущности маркетинга и инновационной деятельности. Классификация маркетинговых инноваций. Экономическая оценка эффективности маркетинговых инноваций. Применение маркетинговых инноваций на практике. Расчёт главных показателей капиталовложения.

Основные разновидности маркетинговых исследований. Особенности анализа продуктов и сервисов, бренда, потребителей, дистрибьюторов организации. Основные источники внутренней информации предприятия. Место маркетинга в системе современного менеджмента.

Теоретические аспекты заболеваемости, диагностики и лечения доброкачественной гиперплазии предстательной железы (ДГПЖ). Обобщение результатов маркетингового исследования лекарственных средств, применяемых для лечения ДГПЖ по Российской Федерации.

Требования к маркировке пищевой продукции. Назначение испытательных лабораторий, их аккредитация. Сертификация; порядок оформления сертификата. Классификация и характеристика показателей качества продукции. Правила приема хлеба и хлебобулочных изделий.

Розгляд підходів до управління торговими марками фірми-виробника, яка знаходиться в процесі інтернаціоналізації. Аналіз підходів до управління марками у західних фірмах. Оцінка позицій торгової марки заснована на структуризації конкурентного ринку.

Особенности и способы выбора эффективного программного средства по заданным критериям в условиях нечеткой информации, основные требования к ним. Методы повышения обоснованности принимаемых управленческих решений с помощью информационных технологий.

Рассмотрена математическая модель линейного программирования максимизации дохода в инновационных проектах. На примере инновационных проектов химической промышленности, имеющих федеральное значение, приведен анализ результатов ее практического применения.

Анализ процессов менеджмента качества, влияющие на основные компоненты разработанной модели организации. Показатели и формулы для расчета их результативности. Определение зависимости между результативностью и зрелостью исследуемых процессов управления.

Определения путей перспективного развития железнодорожного транспорта с помощью решения задачи формирования портфеля инвестиционных проектов, направленных на модернизацию транспортной системы. Использование модели стохастического программирования.

Планирование, организация, управление и контроль доставок от источника до конечного потребителя. Обзор основных правил логистики. Рассмотрение материальных, информационных, финансовых и сервисных потоков. Анализ логистических функций предприятия.

Сущность методики работы автотранспорта при переходе на аутсорсинговые технологии. Разработка комплекса моделей анализа работы водителя. Анализ использования рабочего времени, сравнение с плановыми показателями количества отработанных человеко-часов.

Описание и основные характеристики метода управления структурой и качеством персонала на предприятии в условиях рыночных отношений. Изучение динамики структуры персонала и возможностей управления ею в целях прогнозирования и повышения эффективности.

Обгрунтування доцільності використання теорії нечітких множин для оцінки якості житлово-комунальних послуг на основі кількісних та якісних показників. Визначення дисконтованих грошових потоків, внутрішньої норми дохідності інвестиційного проекту.

Підвищення ефективності планування роботи підприємств в умовах економічної, фінансової, споживчої невизначеності. Значення математичної моделі управління багатономенклатурними запасами, методи зменшення терміну робіт та загальної вартості проекту.

Мотивация трудовой деятельности как основная функция управления в организации. Методика проективных вопросов, построение карты мотиваторов сотрудника, психологического профиля трудовой мотивации персонала. Актуальные подходы материального стимулирования.

Анализ понятия лизинга - одного из финансовых инструментов, посредством которого возможны долгосрочные капиталовложения в переоснащение и модернизацию производства. Разработка путей улучшения материально-технического обеспечения таможенных органов.

Анализ организации деятельности отделов снабжения предприятия. Теоретические основы функционирования служб материально-технического обеспечения. Рекомендации по улучшению работы и рационализации принимаемых управленческих решений сотрудниками отдела.

Понятие материального денежного стимулирования, основные виды и принципы. Показатели деятельности организации и проблемы управления мотивацией персонала. Совершенствование стимулов и мотивов к труду как средство в борьбе с конкурентами и выживания фирмы.

Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формы и системы оплаты труда. Понятие, роль и виды материального стимулирования персонала. Материальные неденежные стимулы. Нематериальное стимулирование персонала. Методы морального стимулирования.

Внедрение действенной системы мотивации труда. Повышение компетентности работников. Основная проблема премиальных систем. Своевременная выдача поощрений или взысканий. Замена материального стимулирующего эффекта методом эмоционального стимулирования.

Мотивация трудовой деятельности как основной рычаг стимулирования роста производительности труда. Формы материального поощрения. Оценка трудового вклада работников. Основные пути повышения эффективности материального стимулирования на предприятии.

Материальное стимулирование как процесс использования различных стимулов для мотивирования людей, его виды и формы. Способы оплаты труда и различные модели компенсации трудовых усилий работников. Три формы оплаты труда: сдельная, повременная, смешанная.

Анализ результатов социологических исследований по выявлению мнений руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Могилевской и Гомельской областей Республики Беларусь по вопросам стимулирования труда работников молочного скотоводства.

Задачи стимулирования труда работников в современных условиях. Принципы создания системы стимулирования труда. Роль материального стимулирования. Система показателей оценки материального стимулирования труда с позиций интересов работника и организации.

Материальные интересы в производственно-экономической деятельности работников организации. Формы оплаты труда, ее информационная база, задачи и методика анализа. Экономическая характеристика деятельности организации. Исследование премирования работников.

Содержание и функции заработной платы. Эффективность материальных стимулов. Сущность теории социального заработка. Роль менеджмента в области стимулирования труда. Экономические модели поведения. Программы индивидуальной мотивации для работников фирмы.

Ознакомление с главными особенностями пирамиды потребностей Маслоу. Изучение и характеристика сущности диалектического материализма. Исследование и анализ материальных потребностей человека. Рассмотрение понятия и содержания плюрализма потребностей.

Исследование основных постулатов теорий мотивации. Анализ порядка разработки и внедрения системы материального и нематериального стимулирования труда служащего. Нематериальное стимулирование как средство наиболее эффективного воздействия на персонал.

Изучение системы экономических интересов, побуждающих социальную активность трудящихся. Описание составляющих экономического роста – системы стимулов и учета экономических интересов. Анализ способов мотивации труда работников всех социальных групп.

Дослідження закономірностей дії мотивацій. Огляд методів та механізмів реалізації мотивації щодо підвищення продуктивності трудової діяльності. Управління системами матеріального стимулювання праці на підприємстві. Вдосконалення мотиваційної політики.