Определение стратегии организации как последовательной, унифицированной и интегрированной модели решений. Определение конкурентных владений фирмы. Программа действий и приоритетов при распределении ресурсов. Реакция на внешние возможности и угрозы.

Концептуальный идеал — модель гармонизации управленческого импульса, выстроенная на основе диалога общества и власти, с учетом культурных, ментальных, религиозных особенностей. Концепт как инновационная идея, содержащая в себе созидательный смысл.

Современные научные взгляды на сущность самоменеджмента, его предмет, структура и содержание. Концепция личных ограничений М. Вудкока и Д. Фрэнсиса. Сочетание творческого труда сотрудников и потенциала харизматического лидера. Цели и задачи менеджмента.

Методика управленческого анализа на промышленном предприятии. Оптимизационные управленческие решения на предприятии, учитывающие специфику его функционирования в конкурентной среде. Совершенствование анализа работы руководящих кадров организации.

Задачи транспортной логистики и виды транспортных средств. Понятие логистической концепции и логистической технологии. Характеристика основных логистических концепций. Совместное планирование транспортного процесса со складским и производственным.

Анализ основных проблем повышения качества подготовки специалистов в области программной инженерии. Групповая динамика как изменение во времени состояния фундаментальных характеристик любых групп субъектов. Знакомство с принципами работы в команде.

Концепции жизненного цикла организации. Школа и бизнес-фирма: сходства и различия в оценке результатов. Модель жизненного цикла образовательной организации. Методика диагностики стадии жизненного цикла школы. Совершенствование системы управления школой.

Сущность и понятие стратегического планирования. Организация процесса стратегического планирования на предприятии. Анализ внутренней и внешней среды предприятия в стратегическом планировании. Разработка программы стратегического развития ДГУП БАМ № 964.

Принципы успешного управления кадрами: систематический учет, анализ влияния окружающей среды, адаптация производства. Социально-экономическая основа кадрового менеджмента. Методы стимулирования и мотивации управленческих кадров к эффективной деятельности.

Внедрение современных методов исследования потребительского рынка. Создание систем управления качеством продукции. Мобилизация человеческого фактора. Методы контроля и выбраковки изделий. Особенности конкурентной борьбы стран Европы, Америки и Японии.

Природа, сущность и принципы проявления лидерства в коллективе как способ несилового управления людьми. Основные функции лидера, его личные качества и особенности поведения в разных ситуациях, методы воздействия руководителя на персонал предприятия.

Содержание и типология лидерства. Концепция харизматического лидерства. Факторно-аналитическая и ситуационная теории лидерства. Теория конституентов и интерактивный анализ. Роль лидера в управлении персоналом. Практический опыт применения лидерства.

Изучение успешного опыта в применении на практике. Проведение исследования проблем и формировании моделей управления организациями. Харизма руководителя компании и управленческие архетипы. Непонимание важности лидерства в современном обществе, мире.

Особенности организации управления в японских, американских и западноевропейских фирмах. Направления взаимодействия человека и предприятия. Характеристика процесса и содержания мотивации. Анализ внешней и внутренней среды. Типизация стратегий бизнеса.

Зарождение и становление управления, управленческая революция. Принципы взаимоотношений руководителей и подчиненных Н. Макиавелли. Влияние технического прогресса на процесс менеджмента. Компетентность и приобретение опыта, иерархия потребностей.

Деятельность по руководству и управлению организацией применительно к качеству. Операционные процессы жизненного цикла продукции. Изучение концепций (методологий, систем) улучшения. Зависимость от массовых проверок. Цикл улучшения Шухарта-Деминга.

Научное управление трудом и классическая административная школа Файоля. Теория принятия решений. Количественный, системный и ситуационный подходы. Внедрение экономических методов работы, инноваций и инженерных идей. Глобальный "менеджмент без границ".

Определение сущности менеджмента. Характеристика особенностей управления. Исследование и анализ основы концепции Файоля. Ознакомление с требованиями к управляющему персоналу. Рассмотрение основных советов Файоля молодым управляющим (менеджерам).

Особенности подхода Тагути к планированию экспериментов. Принципы построения контрольных устройств "Пока-йок". Четырнадцать принципов Деминга. Теория глубинных знаний. Концепция "бесконтрольного качества" С. Синго. Абсолюты управления качеством Ф. Кросби.

Особенности управления в Древнем Китае, формирование основных управленческих учений. Даосизм – одно из учений о правлении. Конфуцианство как экономическая доктрина Китая. Моизм - теория управления конкурентная с конфуцианством. Управленческие идеи Мо Цзы.

Исторические этапы становления функций управления персоналом, современные концепции стратегии. Современное состояние экономических отношений в российском обществе и их влияние на управление трудовыми ресурсами, тенденции и оценка дальнейших перспектив.

Цель, задачи и базовые понятия финансового менеджмента. Планирование, контроль и учет денежных средств. Специфика управления финансами в условиях кризиса неплатежей. Выбор коэффициента дисконтирования. Основные характеристики эффективного рынка капитала.

Понятие финансового менеджмента, система и основные подходы в его развитии. Общая характеристика предприятия. Анализ динамики финансовых результатов и факторный анализ прибыли. Специфика мероприятий по внедрению системы управления операционными рисками.

Система методов и приемов эффективного управления организацией через рациональное использование находящихся в ней человеческих ресурсов. Методы подбора и найма персонала, повышение требований к профессиональным критериям сотрудников, их компетенции.

Основные модели организационного развития (жизненного цикла организаций). Развитие системных методов по изучению процессов в малых группах, применяемых в антропологии Чаппелом. Концепция организационного обучения, разработанная Арджирисом, Шопом.

Системы производственного менеджмента, которые предлагают реальные методики повышения эффективности производства. Концепция "Бережливого производства" как признанная стратегия индустриального развития и завоевания лидерских позиций на мировом рынке.

Анализ преобладания бюрократической культуры управления в современных условиях в медицинских организациях (МО) России. Стереотипы управленческих целей МО, ориентирующих работников на достижение формальных количественных показателей своей деятельности.

Исследования ограничений, влияющих на принятие решений в организациях, по Джеймсу Марчу. Главные особенности принятия решений в организациях. Использование модели "мусорной корзины" Джеймса Марча в процессе разработки и принятия управленческого решения.

Анализ значения научных работ Ф.У. Тейлора для развития науки управления. Значительный рост производительности труда как следствие практического применения идей ученого. Сущность концепции "экономического человека", ее основные положения и принципы.

Сущность концепции экономической добавленной стоимости. Способы расчета и интерпретация показателя EVA как показателя финансового анализа, показателя стоимости. Расчет чистых операционных активов, величины операционного результата хозяйствования (NOPAT).