Поняття, принципи та завдання логістичного підходу. Управління процесами на торговельному підприємстві. Створення нових конкурентних переваг для підприємства на ринку за допомогою логістики. Застосування логістичного підходу на підприємствах торгівлі.

Предмет, об'єкти та етапи логістики. Основи планування, керування та контролю за матеріальними, фінансовими й інформаційними потоками. Системи трансформації товарів та формування їх вартостей. Структура логістичного продукту згідно з Р.Г. Баллоу.

Сутнісно-змістовна основа внутрішньовиробничої логістики. Основні типи внутрішньовиробничих систем. Доцільність застосування нових інформаційних технологій в логістиці та зокрема, в управлінні матеріальними потоками. Головні проблеми та їх вирішення.

Територіальний розвиток організаційно-управлінської функції столичного метрополісу, на прикладі просторової локалізації штаб-квартир найбільших компаній України. Кількісне представництво головних офісів. Стратегічне управління в секторах господарства.

Особенности автоматизации менеджмента в средствах размещения. Гостиничное предприятие как совокупность функциональных отделов, структура АСУ. Современное развитие офисных инструментов, построение информационной модели организации посредством баз данных.

Розгляд специфіки локального політичного менеджменту та особливості його теоретичного обґрунтування. Особливості політичного контексту локального менеджменту, його формування на основі ключових подій та процесів. Характеристика методів політичної науки.

Застосування фахових методичних засобів політичних наук. Ознаки ідентифікації ключових інститутів та організаційних процесів, які визначають конфігурацію локального політичного менеджменту. Специфіка консолідації зусиль громадянського суспільства.

Вивчаються особливості демократичної трансформації механізми політичного представництва на локальному рівні, що проходять процес формування. Розглядається співпраця між обраною на виборах місцевою владою та громадою, яка принципово налагоджується.

Классификация видов менеджмента. Осуществление конкретных функций управления. Аспекты формирования управляемой системы. Изучение методов соответствия, мотивации, делегирования полномочий и совершенствования. Разработка собственных локальных принципов.

Выявление, анализ и учет ожиданий и запросов ключевых клиентов организации как основной и важнейший этап создания клиентоориентированных отношений в коммерческих организациях и для образовательной организации. Мониторинг ожиданий или запросов родителей.

Стабилизация кадров на предприятии, как первичная цель на пути формирования общей устойчивости социально-экономической системы. Исследование факторов воспитания лояльности персонала. Влияние материального и нематериального стимулирования на работников.

Факторы, оказывающие влияние на повышение лояльности сотрудников. Характеристики лояльного сотрудника. Формирования лояльности персонала с помощью административных методов управления. Нематериальное стимулирование персонала для обеспечения лояльности.

Объективные показатели лояльности и факторы, влияющие на лояльность персонала. Анализ связи между степенью лояльности и стажем работы в организации. Этапы и стадии психологической дезинтеграции работника и организации. Способы повышения лояльности.

В работе рассматривается лояльность персонала и ее влияние на успех компании, рассмотрены уровни лояльности персонала и причины, по которым лояльность персонала важна для компании. Лояльность персонала – степень преданности сотрудников своей компании.

Дослідження теоретичних питань кадрового менеджменту в освіті. Актуальність проблеми професійного розвитку педагогічних кадрів. Підходи щодо формування кадрової політики навчального закладу. Розгляд аспектів інноваційної політики директора коледжу.

Визначення основних чинників, які впливають на формування організаційної поведінки підприємства. Урахування індивідуальних властивостей особистості працівника для підвищення ефективності управління роботою персоналу. Цілі та завдання відділу менеджменту.

Людина як суб’єкт і об’єкт менеджменту. Суб’єктні відносини - системоутворюючий чинник теорії менеджменту. Управлінські рішення у контексті формування суспільства знань. Зміст і спрямованість діяльності менеджера, його цінності та світоглядні орієнтації.

Визначення передумов трансформації безпекової політики України. Пошук ефективних способів попередження соціальних і трудових конфліктів. Зниження загроз економічної безпеки підприємств. Забезпечення людських потреб і стійкості українського суспільства.

Оцінка людського капіталу особистості. Сучасні інструменти дослідження психосоматичного стану людини. Розумово-психологічний (або інтелектуальний) капітал людини. Здатність знаходити рішення проблем на основі абстрагування і логічного мислення.

Зміст та сутність людського фактору на рівні підприємства, оцінка його ролі та значення в процесі антикризового управління. Проблема визначення особливостей формування людського фактору щодо кризових явищ підприємства, її відображення в наукових працях.

Місце та роль людського фактора в інноваційній діяльності, його вплив на перспективи інноваційних процесів у соціокультурному розвитку українського суспільства. Оцінка необхідності нової якості людського капіталу, тобто людей, схильних до інновацій.

Володіння однаковою інформацією керівника і підлеглих. Фактори поведінки людини, які впливають на процес прийняття рішення. Людське мислення, інтуїція та пам'ять у вирішенні питань. Вплив особистісних якостей директора на розробку управлінського рішення.

Сутність і характерні особливості рішень, психологічні аспекти їх розробки та прийняття, використовувані методи та механізми, впливаючи фактори та показники оцінки. Місце людського фактору у процесі прийняття рішень, аналіз його ролі та значення.

Аналіз необхідності постійного підвищення професіоналізму кадрового потенціалу. Втілення сучасних підходів до формування й реалізації українською державою штатної політики селекціонування службовців. Виявлення негативної сторони проведення люстрації.

Маркетингове дослідження ринку готельних послуг у районі залізничного вокзалу м. Лугaнськ. Концепція діяльності та мoделювання сервіснo-вирoбничого прoцесу транзитного готелю. Правова форма, організаційна структура та архітектурнo-будівельні рішення.

Конъюнктура и перспектива развития рынка. Маркетинг и способы продвижения товара. Разработка производственного и финансового плана, составление и обоснование сметы, источники финансирования проекта. Оценка эффективности бизнеса, ее критерии и показатели.

Общая характеристика проектируемого магазина, его внутренняя структура и принципы размещения оборудования. План организации производства, а также разработка маркетингового, финансового плана предприятия. Оценка и обоснование сроков окупаемости проекта.

Характеристика майндмэппинга как мощной техники, которая помогает вам визуализировать ваши мысли и передавать их другим. Майндмэппинга как идеальный формат для мозгового штурма и творческого решения проблем, анализ его основных преимуществ и недостатков.

Основные признаки предпринимательской деятельности. Три распространенных вида майнинга. Анализ соответствия деятельности, связанной с заработком криптовалюты путем использования электронно-вычислительных систем понятию "предпринимательская деятельность".

Рассмотрение социальных, экономических и культурных макрофакторов, которые оказывают значительное воздействие на мобильность человеческого капитала. Оптимизация совместных действий организаций и государственных органов для развития российских талантов.