Сравнительная характеристика и основные достоинства и недостатки бюрократических и адаптивных типов организационных структур управления. Анализ структуры корпоративного управления предприятия. Особенность улучшения системы менеджмента в компании.

Використання комп'ютерних засобів для раціональної організації діловодства, підвищення продуктивності праці. Уніфікація і скорочення кількості форм використовуваних документів. Захист документів та інформаційні технології підтримки документообігу.

Процес стратегічного управління підприємством в умовах невизначеності та швидких змін чинників зовнішнього середовища. Аналіз стратегічного потенціалу торговельного підприємства як елемент стратегічного аналізу зовнішнього і внутрішнього потенціалу.

Розробка механізму забезпечення національної безпеки в умовах кризових ситуацій, умов надзвичайного стану, що базуються на спільному використанні Меморандуму та інших зовнішньо-, внутрішньополітичних кризових механізмів стратегічного управління.

Наявність різних видів кризового стану на більшості вітчизняних підприємств. Дослідження механізму антикризового управління, визначення мети, послідовності етапів та очікуваного результату ефективного управління. Чинники виникнення кризи на підприємстві.

Механізм та основні етапи процесу антикризового управління персоналом промислового підприємства, способи його вдосконалення. Визначення складу елементів механізму антикризового управління персоналом підприємств, досягнення їх функціональної єдності.

Застосування механізмів ділократизації в організаційному управлінні аеропортовою діяльністю. Сутність механізму практичної реалізації дилократії як технології організаційного управління на основі теорії сталого розвитку та принципу корисних результатів.

Обґрунтовано трактування механізму забезпечення кадрової безпеки підприємств високотехнологічного сектору економіки як системи впливу суб’єктів безпеки на об’єкти безпеки, що передбачає застосування на основі наявного забезпечення функцій, методів.

Управління та регулювання розвитку соціально-культурної сфери. Система розподілу повноважень (прав і обов'язків), що фіксується в організаційних документах (статутах, посадових інструкціях). Наслідки застосування організаційно-адміністративного механізму.

Зовнішні вхідні приводи механізму функціонування менеджменту: системи ринкових регуляторів і державного регулювання економічних відносин, зв'язки з іншими господарюючими суб'єктами економіки та власні цілі організацій. Методи та інструменти менеджменту.

Особливості процесу формування мотивації праці персоналу малих підприємств та розробка основних напрямків і практичних рекомендацій щодо створення мотиваційного механізму, та його ефективний розвиток в умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки.

Теоретичне обґрунтування змісту мотиваційного механізму у сфері аграрної праці, визначення інноваційних факторів його формування. Розроблення напрямів вдосконалення ефективності мотивації трудової діяльності в сільськогосподарських підприємствах.

Систематизація основних підходів щодо механізмів прийняття інноваційних рішень на прикладі західного та східного досвідів. Характеристика основних рис японського й американського стилів управління інноваціями. Вище керівництво в новаторській організації.

Процеси управління стратегічною маркетинговою стійкістю підприємства: проактивний аналіз; діагноз; прогноз та удосконалення. Розроблення моделі вибору сценаріїв зміцнення маркетингової стійкості та конкурентоспроможності торговельного підприємства.

Механізм управління людськими ресурсами підприємства як інструмент реалізації стратегії розвитку організації. Формування системи управління персоналом в залежності від потреб бізнесу: організація праці, планування людських ресурсів, мотивація та розвиток.

Аналіз вітчизняної і зарубіжної практики узгодження потреб ринку праці із пропозиціями вищих навчальних закладів з метою регулювання питань бюджетного фінансування здобуття освіти. Практика здійснення прогнозування різних показників ринку праці.

Визначення ролі управлінської праці в сукупній суспільній роботі. Розкриття сутності трудового потенціалу управлінських кадрів, виявлення ключових умов та принципів його формування. Аналіз компетентності та особистісних параметрів ефективного керівника.

Процес виникнення кризового стану як одного з різновидів економічного механізму. Причини порушення механізму саморегуляції. Головні завданнями регулятора системи управління для забезпечення підтримки життєздатності підприємства. Основні фази кризи.

Розробка теоретичних і практичних засад підвищення ефективності роботи з кадрами. Формування цілеспрямованої концепції, політики та стратегії управління персоналом. Урахування особливостей ментальності українського робітника харчової промисловості.

Державна політика управління розвитком транспортного комплексу України. Якісне задоволення потреб населення й суспільного виробництва в перевезеннях. Формування та реалізація механізмів стратегічного управління розвитком транспортного комплексу.

Організаційно-економічний механізм трансферу технологій. Основні стадії механізму трансферу технологій. Виявлення розрахунку оцінки потенціалу розробки як об'єкта комерціалізації та просування готової до використання технології на профільний ринок.

Методологічні підходи щодо формування механізму управління використанням виробничих потужностей підприємств машинобудування в умовах ринкових трансформацій. Проведення планових робіт в організації. Місце та роль стимулювання в процесі управління.

Дослідження системи вдосконалення механізму управління ефективним розвитком підприємства. Джерела ефективного розвитку підприємства у фінансово-господарській діяльності, виробничий діяльності, управлінській діяльності й інвестиційній діяльності.

Аналіз цілей та видів діяльності підприємства. Розгляд показників оцінки ліквідності та ділової активності фірми. Ознайомлення з рекомендаціями щодо удосконалення процесу управління конкурентоспроможністю продукції ПАТ "Житомирський маслозавод".

Сутність механізму управління організаційним розвитком телекомунікаційних підприємств, його можливості, суб’єкти та об’єкти. Реконфігурація взаємодій та інформаційно-комунікаційних ланцюгів телекомунікаційних підприємств через організаційні перетворення.

Сутність механізму управління організаційним розвитком телекомунікаційних підприємств, його можливості та мета. Доцільність та адекватність реалізації авторських пропозицій щодо концептуального базису механізму управління організаційним розвитком.

Виявлення методів управління кредитоспроможності і платоспроможності сільськогосподарського підприємства, чинників впливу на цей процес. Окреслення конститутивних атрибутів і етапів здійснення в контексті обґрунтування пріоритетних напрямів удосконалення.

Аналіз механізму управління стратегією використання транзитного потенціалу регіону через розкриття організаційного, економічного і соціального блоків. Визначення елементів системи управління стратегією і структури механізму управління стратегією.

Дослідження змісту і форми прояву творчої активності персоналу підприємства. Визначення ролі творчої праці в умовах інноваційної розбудови виробництва. Обґрунтування основ та прикладних аспектів механізму управління творчою активністю персоналу.

Зміст і основні форми прояву творчої активності персоналу підприємства. Роль творчої праці в умовах інноваційної розбудови (трансформації) виробництва. Теоретичні основи та прикладні аспекти механізму управління творчою активністю персоналу підприємства.