Предмет, об’єкт і суб’єкт менеджменту. Сучасні теорії управління в менеджменті. Закони, закономірності та принципи менеджменту. Типи організаційних структур управління на підприємствах за ринкових умов. Проблеми використання методів менеджменту в Україні.

Роль і статус менеджменту, як професійної комунікативної діяльності управління, у структурі культуротворчого процесу. Актуальність та наявність передумов для цілеспрямованого виховання та розвитку аксіологічної ідентичності майбутніх менеджерів.

Роль і статус менеджменту як професійної комунікативної діяльності управління, у структурі культуротворчого процесу. Ціннісна синхронізація стихійно-повсякденної й інституціонально-професійної культуротворчості як чинника подолання соціокультурної кризи.

Система як внутрішньо організована сукупність взаємозв'язаних елементів, що утворюють єдине ціле і спільно діють для досягнення поставленої мети. Особливості та етапи реалізації системного підходу й аналізу в менеджменті, регулювання і самоуправління.

Аналіз ступеня гармонізації міжнародних і європейських нормативних документів у галузі архівної та бібліотечної справи. Заходи впровадження інтегрованої системи якості управління в архівних установах. Шляхи задоволення інформаційних потреб користувачів.

Характеристика основних способів підвищення ефективності використання ресурсів стаціонарів. Шляхи удосконалення системи контролю якості медичних послуг. Впровадження системи менеджменту якості і обґрунтування тривалості стаціонарного лікування хворих.

Розгляд інструментів контролю за управлінням якістю продукції. Встановлення взаємозв'язку якості продукції з управлінням виробництвом. Оцінка рівнів вирішення управлінських завдань менеджменту по відношенню до системи та її частин як сфери діяльності.

Висока якість продукції - один з основних факторів успішності підприємства, що забезпечує високий рівень конкурентоспроможності та економічний ефект. Система управління якістю – складова індивідуального підходу до внутрішньої управлінської стратегії.

Ознакомление с особенностями и основными чертами японского менеджмента. Рассмотрение сравнительной характеристики американского, европейского и японского менеджмента. Исследование главных методов мотивации, оплаты труда и стимулирования персонала.

Изучение принципов и закономерностей управления социально-экономическими процессами. Совокупность концепций, теорий, принципов, способов и систем управления. Научные подходы к изучению менеджмента. Механизм реализации основных функций менеджмента.

Менеджмент - наука управления и процесс принятия управленческого решения. Специальные функции менеджмента. Основная функция управления планирование. Мотивация - основной элемент функции регулирования. Связующее звено всех функций управления контроль.

Сущность менеджмента, описание его принципов и методов. Характеристика главных школ: научная, классическая и чeлoвeчecкиx oтнoшeний. Социально-психологические функции менеджмента. Классификация стилей руководства. Понятие полномочий и ответственности.

История развития и становления менеджмента. Структура управления государством. Эволюция управленческой мысли в России. Роль человеческого фактора на производстве. Необходимость разделения труда из развития кооперации. Источники формирования менеджмента.

Рассмотрение природы управления и исторических тенденций его развития. Определение перспектив современного менеджмента организаций. Изучение закономерности управления различными системами. Особенности моделирования ситуаций и разработки решений.

Изучение основных понятий и целей деловой карьеры. Рассмотрение процесса развития и планирования деловой карьеры. Проведение анализа управления карьерой на примере предприятия и разработка мероприятий по совершенствованию её развития на производстве.

Сущность и характерные черты современного менеджмента. Общие теории принятия управленческих решений. Понятие конфликта, его причины возникновения. Способы управления конфликтной ситуацией. Методы разрешения конфликта. Межличностные стили его разрешения.

Менеджмент - самостоятельная область знаний, которая напрямую связана с жизнью общества, производственными достижениями и прогрессом материального производства. Планирование, организация, контроль - важнейшие компоненты управленческой деятельности.

Основные принципы менеджмента, характерные для рыночной экономики. Стратегия предприятия и элементы ее формирования. Процесс разработки управленческого решения. Руководство организацией: власть и лидерство. Мотивационные факторы в управлении компанией.

Изучение основных эволюционных этапов развития менеджмента как науки. Определение взаимосвязи субъекта и объекта менеджмента. Научные подходы к определению сущности менеджмента. Рассмотрение проблем управления организациями в современное время.

Классификация основных методов управления. Объект и субъект системы администрирования. Трудности реализации управленческой трудовой деятельности. Этапы эволюции менеджмента как междисциплинарной науки. Принципы осуществления руководящих обязанностей.

Вивчення сукупності раціональних методів і організаційних підйомів управління компанією. Забезпечення прибутковості діяльності фірми шляхом раціональної організації виробничого процесу. Визначення основних цілей, завдань та функцій менеджменту.

Менеджмент как система принципов и форм управления организацией, которые призваны повысить эффективность производства и увеличить прибыльность предприятия. Анализ методов проведения исследований в менеджменте: эксперимент, тестирование, анкетирование.

Общая характеристика системы менеджмента качества в здравоохранении. Основные черты руководителя в сфере здравоохранения. Стратегические задачи системы менеджмента в медицине Республики Казахстан. Правила внедрения интегрированных систем менеджмента.

Міждисциплінарний аналіз ризиків та викликів перед сучасним керівником у публічному управлінні щодо психічної (ментальної) складової реалізації управлінської компетентності та можливих варіантів їх подолання. Організація праці менеджера на підприємстві.

Визначення сутності ментальних шаблонів і їх місця в структурі компетенції персоналу. Визначення призначення ментальних шаблонів і їх взаємозв'язку із дією. Розробка циклу формування та дії ментальних шаблонів. Формування ієрархії компетенцій персоналу.

Визначення сутності менторингу та обґрунтування доцільності його впровадження в практику HR-менеджменту готелю. Дослідження сутності, видів та напрямів менторингу з позиції ключових аспектів забезпечення ефективності для суб’єктів готельного бізнесу.

Визначення проблем формування і розвитку менторингу. Розробка моделі імплементації менторингу в управління персоналом готелю. Обґрунтування необхідності створення цифрової консолідованої платформи пропозицій менторів та умов взаємодії з клієнтами (менті).

Изучение меню как атрибута сервиса питания в исторической ретроспективе. Описание его структурной формы, выступающей средством повышения авторитета заведения. Традиции составления и изготовления меню в заведениях советского общественного питания.

Роль и значение качества. Современный механизм управления качеством. Организация менеджмента качества на ОАО "ТМНУ". Мероприятия по совершенствованию данной системы и повышению конкурентоспособности изделий. Внедрение системы Jit ("just in time").

Сущность и значение организации труда на предприятии. Основные элементы организации труда и ее формы. Тарифная система оплаты труда. Обеспеченность основными фондами и трудовыми ресурсами. Аттестация на предприятии, повышение квалификации кадров.