Построение модели принятия решений. Проверка ее на достоверность. Ограниченные возможности в получении нужной информации как основная причина недостоверности предпосылок. Отличительные характеристики физической, аналоговой и математической моделей.

Отличительные черты немецкой и американской моделей контроллинга. Определение жизненного цикла продукции. Анализ стратегических потенциалов предприятия и оценка его конкурентной позиции. Вычисление порога рентабельности и запаса финансовой прочности.

Задача финансирования инвестиционных проектов. Оптимизация графика финансирования мультипроекта. Распределение ресурсов по независимым операциям. Минимизация продолжительности мультипроекта. Характеристика методов агрегирования комплекса операций.

Возможности совершенствования организации и развития систем сбыта на основе их классификации и анализа особенностей управления сбытом программных продуктов. Разработка и обоснование модели экономического механизма управления ростом продаж на предприятии.

Принятие решений как составная часть любой управленческой функции. Выбор и использование правильной модели. Методы подготовки принятия управленческого решения администрацией Маслянинского района. Матрица классификации факторов проблемной ситуации.

Особенности и этапы принятия организационных решений: использование моделей в процессе их разработки. Оценка среды, анализ и формирование видов деятельности различных сфер предприятия. Механизмы подготовки и реализации управленческих решений проблем.

Рассмотрение организационных решений. Характеристика методов анализа и этапов решения проблем. Выяснение принципов проведения совещания. Основные требования, предъявляемые к управленческому решению. Технология подготовки, принятия и реализации решения.

Управленческое решение - выбор, принимаемый руководителем, для того чтобы обеспечить выполнение задач, возложенных на него должностными обязанностями. Сущность стратегической модели организации М. Круазье. Анализ корпоративной структуры ОАО "Мегафон".

Сущность и характерные особенности управленческих решений. Анализ опыта принятия управленческих решений на примере ОАО "Тывамолоко". Анализ инструкций и положений, регламентирующих полномочия, права, обязанности и ответственность работников предприятия.

Творческий потенциал при выработке управленческих решений. Модели разработки и принятия административного постановления в системах менеджмента. Оценка результативности маркетинга на предприятии. Изучение системы принятия стратегических заключений.

Основные стадии развития науки управления. Критерии классификации и соответствующие им модели управления. Модели линейного программирования и имитационное моделирование. Разработка и использование теории игр. Модели теории очередей и управления запасами.

Понятие, сущность и виды материальных запасов. Значение метода нормирования и экономии материальных ресурсов. Расчет оптимального размера заказа по формуле Уилсона. Использование и расходование запасов в процессе производства на теплоэлектроцентрали.

Руководители, подчиненные и персонал под управлением. Проблематизация понятия "труд". Концепции лидерства и управленческие умения. Принятие решений в деловой сфере. Социальная психология занятости и безработицы. Стимулирование производительности труда.

Аспекты организации оплаты труда. Функции заработной платы, эволюция моделей оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда в РФ. Анализ деятельности филиала ПАО "МРСК ЮГА" - "Астраханьэнерго". Технико-экономические показатели организации.

Понятие и виды карьеры, ее мотивы. Основные этапы карьеры менеджера. Психологические факторы, влияющие на выбор карьеры. Самооценка как основополагающий фактор при выборе карьеры. Основные модели служебной карьеры менеджеров. Управление развитием карьеры.

Становление стратегического менеджмента как самостоятельной исследовательской области и управленческой практики. Проблемы формирования хорошей стратегии. Характеристика основных особенностей школ дизайна, культура и планирования в теории менеджмента.

Базовые принципы и основные элементы англо-американской модели корпоративного управления. Понятие и главные функции инсайдера. Основные элементы континентально-европейской модели. Стратегии решения неблагоприятного отбора: подача сигнала и просеивание.

Основные экономические особенности, повлиявшие на формирование англо-американской модели. Отличительный признак немецкой модели корпоративного управления. Корпорация как важнейший институт современной международной экономики, перспективы ее развития.

Изучение особенностей реализации англо-американской и немецкой (западноевропейской, японской) моделей корпоративного управления как разновидности социального управления. Описание принципов акционерной формы собственности. Роль банков в корпорациях.

Исследование особенностей и факторов формирования национальной, отечественной и англо-американской моделей корпоративного управления в рамках современной рыночной экономики. Их ориентация на удовлетворение финансовых интересов участников системы.

Концепция корпоративного управления. Основные участники корпоративных отношений. Англо-американская, немецкая, японская и российская модели корпоративного управления, их преимущества и недостатки. Доминирование банковского участия в промышленном секторе.

Отличия, существующие между реакционным и превентивным антикризисным управлением. Наиболее острые проблемы, имеющие место в современной теории и практике кризис-менеджмента. Сравнительная оценка подходов, используемых для диагностики кризисных изменений.

Исследование моделей кросс-культурного менеджмента в РФ и за рубежом. Учет психологических, кросс-культурных особенностей зарубежных партнеров как важная составляющая успеха внешнеэкономической деятельности предприятия, залог долгосрочного сотрудничества.

Характеристика сущности моделей построения отдела маркетинга, их недостатков и преимуществ. Классификация управленческих решений. Разработка основных направлений комплекса маркетинга (товар, цена, методы распределения и продвижения) для спортивной обуви.

Изучение развития представлений о менеджменте и основных его понятий. Рассмотрение основных моделей и концепций менеджмента в зарубежных странах. Сравнение и выявление национальных различий американской, японской и российской управленческих традиций.

Зависимость успеха организации от факторов, лежащих в ее границах, как основоположная сущность американской модели менеджмента. Японская модель менеджмента как результат специфической культуры и экономической системы. Маркетинговая модель менеджмента.

Характеристика и разнообразие моделей менеджмента, их основные функции: американская, японская и европейская. Стиль менеджмента и имидж менеджера. Применение авторитарного стиля. Основные виды коммуникаций (формальные, горизонтальные и пр.), их функции.

Построение эффективной системы управления предприятием и ведение прибыльного бизнеса за счет грамотного использования менеджерами своих знаний и умений как главная цель сравнительного менеджмента. Анализ моделей менеджмента Германии, США, России и Японии.

Понятие и содержание менеджмента. Принципы управления по Ф. Тейлору, Анри Файолю, Г. Эмерсону. Сущность, элементы и классификация понятия "модель управления". Характеристика российской модели управления. Американская и японская модели менеджмента.

Английский исследователь Р. Фэлк и его семь принципов управления. Администрирование (выработка политики и координация функций). Подчинение нижестоящего работника вышестоящему и ответственность не только за свои действия, но и за действия подчиненных.