Информационная система управления проектами в организации: понятие, структура, создание и внедрение. Основные этапы разработки проектной документации регламента планирования проекта. Особенности системы документационного обеспечения управления.

Построение системы стратегического управления производственным потенциалом с использованием иерархической структуры с взаимосвязью, которая базируется на применении четырёх подсистем. Внедрение инноваций, использование биоэнергетического потенциала.

Анализ системы защищенного электронного документооборота в автоматизированной системе управления предприятия. Изучение методов формирования электронной цифровой подписи на основе открытого коллективного ключа для электронного документооборота предприятия.

Понятие "ситуация и ситуационный подход в управлении". Сущность ситуационных переменных. Применение ситуационного подхода в управлении. Особенности четырех моделей ситуационного стиля управления. Преимущества и проблемы данной методики менеджмента.

Определение основополагающих профессиональных и личностных качеств современного менеджера. Роль эффективного управления на всех этапах развития образовательной системы. Уровни реализации системы управленческого воздействия в сфере высшего образования.

Особенность разработки стратегии и планирования деятельности организаций в сфере физического воспитания и спорта. Проведение исследования комплекса мер, направленных на управление организацией, в том числе и в сфере физического воспитания и спорта.

Особенности американской, японской и российской моделей менеджмента. Национальные различия между российской и зарубежными управленческими моделями. Стратегии международных корпораций в области управления бизнесом. Уровни конкурентоспособности предприятий.

Особенности российского современного управления в организации. На примере крупной компании рассмотрен практический опыт системы менеджмента, показывающий уровень современного российского менеджмента, позволяющий повысить конкурентоспособность организации.

Методы создания положительного инновационного климата в трудовых коллективах страховых организаций. Совершенствование корпоративной культуры и клиентоориентированности услуг. Развитие личностных и профессиональных компетенций специалистов компании.

Основные этапы карьерного консультирования. Правила его использования в организациях. Различия в работе HR-директора и консультанта. Необходимые навыки и объем знаний сотрудников данного сервиса. Маршрутизация заявок персонала на внутреннее перемещение.

Порядок рассмотрения и прохождения входящей внутренней и внешней служебной корреспонденции. Протокол как организационно-распорядительный документ, который фиксирует ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях и конференциях.

Порядок составления и оформления должностных инструкций сотрудников кадровых служб. Отображение в инструкции квалификационных требований для определенной должности, прав и обязанностей работников. Определение меры ответственности должностного лица.

Понятие, состав и назначение информационно-справочной документации. Особенность составления служебных записок и организационно-деловых писем. Основная характеристика оформления протоколов на основании черновых записей хода, ведущихся во время заседания.

Выявление основных проблем управления предприятиями, затрудняющих бизнес-планирование инновационной деятельности этих предприятий. Алгоритм разработки бизнес-плана инновационного проекта. Рассмотрение структуры бизнес-плана инновационного проекта.

Понятие, значение и сущность документа, характеристика и отличительные черты его типов. Особенности целостности структуры документа, типичные ошибки официально-делового текста. Описание и специфика видов служебных документов, требования к их составлению.

Характеристика роли руководителя первичного звена управления, его места в структуре организации. Рассмотрение лидерских качеств, способности к становлению "лидером мнений", стрессоустойчивости руководителя, связанной с саморегуляцией организма.

Понятие и сущность социально-психологического климата, факторы и принципы его формирования, направления и особенности диагностики. Первичный трудовой коллектив как малая группа. Типы взаимоотношений в коллективе, роль руководителя в формировании климата.

Рассмотрение основных особенностей социально-трудового конфликта в образовательной организации. Определение специфических характеристик конфликта на примере школы. Изучение влияния социально-трудового конфликта на работу образовательной организации.

Методика плана социального развития коллектива. Социологическая служба, как субъект планирования. Мероприятия по улучшению условий труда сотрудников. Суть разработки проекта общественной программы. Анализ привлечения высококвалифицированных специалистов.

Изучение специфики и перспектив специализации деятельности персонала туристских фирм, предоставляющих услуги на территории России. Рассмотрение принципов и возможностей организации и внедрения специализации деятельности персонала на предприятиях туризма.

Проведение анализа интересов спортивного бизнеса, соотношения спортивной, развлекательной составляющих, оздоровительной и культурно-досуговой функций спорта. Формирование оптимального механизма взаимодействия приоритетов государства и спортивного бизнеса.

Современные формы организации деятельности компаний в сфере торговли. Стратегические преимущества аутсорсинга, проблемы его применения в государственных и частных организациях. Совершенствование менеджмента предприятия на основе информационных технологий.

Характеристика профсоюзного движения за рубежом: их характерные черты и направления движения, основные формы проявления. История развития профсоюзного движения в России в военное и межвоенное время. Особенности современных профсоюзных движений в России.

Изучение процесса обучения в высших военных учебных заведениях. Формирование командиром воинского коллектива в неорганизованной группе военнослужащих, где уже возникли неформальные межличностные отношения. Личное обаяние и деловое общение военачальника.

Рассмотрение различных стилей руководства и их особенности. Характеристика управленческого стиля руководителя, основные способы взаимодействия с персоналом. Анализ собственного стиля руководства, замена его на более эффективный и целесообразный.

Рассмотрены подходы к стимулированию персонала. Интересные с точки зрения современной организации и персонала мотивационные подходы к достижению целей организации и сотрудников. Стимулирование персонала в современных социально-экономических условиях.

Рассмотрение мотивов человека на производстве. Анализ взаимосвязи между рабочими установками индивида и результатами его работы. Исследование основных видов и форм стимулирования труда. Анализ эффективности стимулирования в торговой организации.

Классификация и характеристика стратегий сокращения. Способы избавления от неэффективных видов деятельности. Приемлемые пути генерирования наличных средств. История развития авиакомпании, пример применения стратегии сокращения на British Airways.

Комплексное стратегическое планирование и управление, виды стратегических анализов. Общая характеристика и анализ турфирмы. Миссия, цели турфирмы, разработка стратегии развития предприятия. Выход на новые рынки сбыта, приобретение, слияние предприятий.

Исследование главных показателей, характеризующих эффективность стратегию управления персоналом в малых фирмах. Применение некоторых элементов стратегии управления персоналом. Рассмотрение специфики стратегий управления персоналом малыми фирмами.