Исследование и анализ современных тенденций индустрии моды и красоты и услуг, направленных на визаж. Поэтапная разработка структуры менеджмента сервисной деятельности предприятия студии визажа с учетом изучения спроса на данный вид деятельности.
Рассмотрение целей подтверждения соответствия объектов технического регулирования. Последовательность действий, составляющих совокупную процедуру сертификации. Цели и принципы подтверждения соответствия. Формы обязательного подтверждения соответствия.
Определение менеджмента, его функции. Сущность и понятие мотивации в менеджменте. Стимулирование, внутреннее и внешнее вознаграждение на предприятии. Материальные и нематериальные стимулы, мероприятия для повышения работоспособности сотрудников компании.
Логистические системы менеджмента на производственном предприятии. Особенности и проблемы управления запасами. Внедрение информационных технологий в системы управления запасами на примере программного продукта Deductor Inventory Stock Optimization.
Общая характеристика ЗАО "Омский завод электротоваров". Цели внутреннего контроля выпуска готовой продукции. Службы, осуществляющие контроль качества. Бухгалтерский учет выпуска готовой продукции. Особенности проведения инвентаризации готовой продукции.
Организация работы с документированной информацией ограниченного доступа. Системы электронного документооборота. Требования к оформлению документов и реквизитов. Особенности оформления приказов, указаний, протоколов, актов, докладных записок и писем.
Деловая переписка как средство делового общения, юридическое обоснование прав и обязанностей сторон. Принципы организации данной системы на предприятии. Анализ и основные этапы документооборота. Рассмотрение и регистрация документов, работа с ними.
Основы содержания системы информирования потребителей гостиничных услуг, описание и особенности этапов формирования системы. Проведение анализа осведомленности потребителей об услугах в гостинице. Рекомендации по организации системы информирования.
Распространение управления качеством в вертикальном и горизонтальном направлении в компании. Изучение основных научных теорий в сфере управления качеством. Организация системы качества в соответствии с ИСО 9000. Документация системы менеджмента качества.
Теоретические подходы к рассмотрению клиентоориентированности и характеристика основных этапов ее создания. Анализ подходов к развитию вовлеченности и построения взаимоотношений с потребителями. Создание цепочки взаимосвязи клиентоориентированности.
Понятие и значение организации исполнения управленческих решений. Нормативно-правовое обеспечение процесса контроля за выполнением управленческих решений. Сущность, принципы и этапы принятия управленческих решений. Оправданность бинарных решений.
Методы контроля качества, анализа дефектов и их причин. Анализ финансового состояния предприятия. Рекомендации по снижению привлечения краткосрочных заёмных средств и снижений кредиторских задолженностей, по ликвидации снижения рентабельности продаж.
Организационно-правовая форма ОАО "Дятьково-хлеб". Специализация предприятия, его эффективность. Уровень производительности труда, система материального стимулирования. Факторы, влияющие на уровень этих показателей. Кадровое обеспечение предприятия.
Общая характеристика нефтегазовой промышленности России и мира, этапы развития соответствующего рынка. Описание ОАО "Газпром нефть", этапы и закономерности стратегического планирования на данном предприятии, совершенствование структуры управления.
Общая характеристика и производственные ресурсы ООО "Вояж-Люкс". Анализ системы оплаты и стимулирования труда на предприятии. Система управления персоналом. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала. Оценка эффективности менеджмента.
Исследование конкурентных преимуществ автотехцентра "Вираж" перед другими сервисными центрами. Особенности осуществления документооборота на предприятии. Описание основных правил мотивации сотрудников организации к выполнению должностных обязанностей.
Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия. Анализ организации стимулирования персонала. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации работников предприятия.
Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. Виды коучинга для организации. Характеристика инновационных методов развития кадров. Современные методы обучения персонала компании: мозговой штурм, метафорическая игра и баскет-метод.
Понятие и основные элементы системы оплаты труда. Системы стимулирования эффективности труда. Анализ организации труда и заработной платы работников. Обоснование комплекса мероприятий по улучшению системы оплаты труда в современных экономических условиях.
Понятие, виды, формы и методы аттестации персонала. Кадровая политика и структура персонала в организации ОАО МТС. Этапы принятия управленческого решения по выбору системы оценки персонала в офисе продаж. Анализ социальной и экономической эффективности.
Проблемы формирования качества рабочей силы и повышения развития персонала. Образование как одна из форм повышения квалификации и мотивации персонала. Разработка основных мероприятий по повышению квалификации и мотивации персонала гостиницы "Натали".
Построение системы организации и постановки риск-менеджмента в коммерческом банке. Особенности организации эффективного управления кредитной организацией. Рассмотрение содержания различных подходов к управлению рисками и организации риск-менеджмента.
Анализ организации службы риск-менеджмента (РМ) на промышленном предприятии. Принципы ранжирования рисков и построения карт рисков. Инструменты управления рисками: уклонение, удержание и диверсификация. Рекомендации по оценке эффективности системы РМ.
Определение сущности рисков, способы их оценки, особенности управления. Анализ рисков организации на основе показателей финансовой отчетности и предложение мероприятий для совершенствования их минимизации. Предприятие в нестабильной экономической среде.
Разработка технологии управления снабжением - проблема, которая занимает особое место в системе логистического менеджмента производственных предприятий. Логистические процессы - важнейшая составная часть системы управления любой торговой компании.
Сущность, функции и значение стимулирования труда, направленного на увеличение объема, расширение ассортимента, повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции. Особенности системы материального стимулирования труда в организации.
Структура Федеральной налоговой службы России. Трехступенчатая система управления в современной системе налоговых органов: центральный аппарат, краевые (областные) и районные (городские) инспекции. Система электронной обработки данных в организации.
Понятие и содержание холдинга как современного структурного объединения. Основные эффекты, получаемые от интеграции компании в виде холдинговых структур. Особенности системы управления корпоративными финансами и организационной структурой холдинга.
Управление - процесс выработки и реализации целенаправленных воздействий к объекту, изменяющих его состояние. Выработка целенаправленных управляющих воздействий к объекту. Принцип принуждения, заставляющий объект действовать строго с его системой.
Исследование основных проблем оптимизации системы руководства дополнительным образованием в рамках муниципального учреждения. Характеристика эффективности функционирования педагогических систем. Актуализация социальных ролей дополнительного образования.
