Принципы организации работы службы приема и размещения гостиницы. Особенности обслуживания туристских групп на примере гостинице "Маринс Парк Отель". Перечень основных сотрудников, которые обязательно входят в службу приема и размещения любой гостиницы.

Понятие гостиничного бизнеса и продукта. Основные услуги гостиничных предприятий и их анализ. Функции службы приема и размещения. Порядок осуществления технологического процесса бронирования, регистрации и размещения корпоративных клиентов в гостинице.

Природа противоречий социально-трудовых отношений, необходимость одновременного достижения целей социальной справедливости и экономической эффективности. Ошибки работодателей, приводящие к обострению напряженности и конфликтам в трудовых коллективах.

Особенности заключения трудового договора с сезонным работником. Пенсионные особенности и выплаты увольняемому сезоннику. Прекращение срока действия трудового договора. Рассмотрение перечня отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер.

Система правовых норм, регулирующие трудовые отношения с отдельными категориями работников. Международные нормы, конвенции, рекомендации по применению труда и анализ норм Трудового Кодекса. Основные пути совершенствования действующего законодательства.

Условия отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Особенности работы спортсмена-тренера по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом и тренером.

Система методов управления редакцией. Основные цели и виды управления творческим коллективом журналистов. Роль сотрудников секретариата редакции в редакционном менеджменте. Особенности поощрения и взыскания при контрактной системе найма работников.

Исследование особенностей современного российского менеджмента, анализ его ориентации на стадии становления. Определение основных черт российского стиля управления. Анализ актуальных проблем, связанных с менеджментом в России и направлений их решения.

Антикризисный характер современного российского менеджмента. Осуществление стратегического планирования исключительно высшим руководством. Индивидуальный характер принятия решений. Обусловленность карьерных успехов личной симпатией и родственными связями.

Группировка стран по уровню экономического развития. Понятие и правовые основы антикризисного управления. Признаки банкротства по действующему российскому законодательству. Диагностика кризисного состояния фирмы на основе моделей Фулмера и Спрингейта.

Исследование преимуществ и недостатков рынка труда в Казахстане. Рассмотрение причин повышения уровня безработицы и основных направлений расходов фонда занятости. Изучение причин, ухудшающих соотношение спроса и предложения на региональных рынках труда.

Анализ системы занятости в Казахстане. Формы организации рабочей силы в государственном секторе, причины сохранения планомерного характера отношений. Сущность рынка труда, его основные преимущества и недостатки. Инструменты регулирования безработицы.

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда. Последствия кризиса и причины роста структурной безработицы в Пензенской области.

Характеристика особенностей современного рынка труда в России. Анализ уровня безработицы у разных групп населения. Изучение востребованных профессий на современном этапе, а также наиболее оплачиваемых секторов. Характеристика перечня новых профессий.

Самореализация каждого человека и ее влияние на экономику страны. Харизматический стиль управления, обаяние лидера и его умение вдохновлять и вести за собой. Анализ возникновения различных конфликтов и связанных с ними стрессов в процессе работы.

Структура системы производственного менеджмента. Содержание и компоненты целевой, обеспечивающей, функциональной и управляющей подсистемы. Влияние и функции макросреды предприятия. Повышение качества выпускаемых фирмой товаров и выполняемых услуг.

Определение возможностей для профессионального развития и обучения сотрудников в развитии человеческого капитала компании. Изучение необходимости всестороннего использования технологий повышения качества человеческого капитала через развитие персонала.

Способы определения эффективности реализации управленческого решения. Всесторонняя проверка различных вариантов действий с точки зрения количественного, качественного сопоставления затраченных ресурсов с получаемым эффектом - цель системного анализа.

Основные понятия системы корпоративного управления, важность ее построения для устойчивого развития корпораций. Требования регулирующих документов и специфические требования, предъявляемые к системе корпоративного управления в кредитных организациях.

Наличие высоких требований к квалификации руководителей - один из недостатков линейной организационной структуры. Специфические особенности организации документооборота внутри предприятия. Анализ системы моральной и материальной мотивации персонала.

Особенности развития системы мотивации и изучение ее выгодных и невыгодных сторон по отношению к бизнесу предприятия, типа мотивации и отдельных требований работников. Разработка и построение менеджером системы мотивации для современной компании.

Система мотивации труда профессорско-преподавательского состава вуза. Сравнение мотивов преподавателей, работников бюджетной сферы и экономически активного населения. Рейтинга важности параметров работы и степени удовлетворенности данными параметрами.

Нормирование численности работающих по профессиям, квалификации, расстановка их по подразделениям организации. Развитие единой системы управления персоналом. Расчет экономического эффекта от внедрения программ Биллинг-онлайн и дистанционного управления.

Современное состояние кадровой работы в теории и практике государственных органов и органов местного управления. Анализ методики формирования резерва руководящих кадров. Организационно-методическое обеспечение формирования резерва руководящих кадров.

Характеристика главных типов управленческой деятельности, реализуемых в процессе разработки стратегического плана развития организации. Исследование специфических особенностей организационной структуры ООО "FUJIFILM" с учетом стратегического подхода.

Сущность и значение управленческих отношений на примере зарубежного опыта. Виды и цели менеджмента, повышение квалификации и мотивация персонала предприятия. Отношения субординации и координации, ответственности, состязательности в системе управления.

Удовлетворение потребностей потребителей как стратегическая цель компании. Принципы формирования организационных структур коммерческих предприятий. Использование "принципа справедливости" в менеджменте при участии посредников в маркетинговых каналах.

Стиль руководства: понятие и факторы формирования. Анализ системы управления, финансового состояния, внешней и внутренней среды, кадровой политики предприятия. Исследование проблемы управления персоналом в организации и рекомендации по их решению.

Характеристика системы управления персоналом как одной из важнейших элементов успешной внешнеэкономической деятельности организации. Главная особенность снижения затрат работодателей на осуществление трудовой деятельности сотрудников организации.

Понятие, сущность, цели и функции системы управления персоналом организации. Специфика управления персоналом в туризме. Анализ системы управления персоналом туристского предприятия парк-отель "Вознесенская слобода", рекомендации по её совершенствованию.