Нормативно-правовые документы, регулирующие процессы организации труда и управления в правоохранительных органах. Выявление тенденций и перспектив развития организации труда в органах внутренних дел. Функциональная роль руководителей и специалистов.
Управленческий труд и его организация. Содержание трудовых функций и обязанности руководителей и специалистов. Рекомендации по повышению труда менеджеров строительной компании ЧТУП "АльвитаСтрой". Основные направления по повышению работоспособности.
Характеристика структуры и основных направлений деятельности Фонда и его подразделений, особенности возврата предприятиями-должниками государственных кредитов. Описание учета кредитов, работы с заемщиками, проведения претензионно-исковых мероприятий.
Производственно-технологические аспекты хлебопекарной отрасли и их влияние на организацию и место управленческого анализа на коммерческих предприятиях. Важность составления внутренних форм управленческой отчетности для проведения аналитических процедур.
Выявление основных негативных последствий приема неквалифицированных сотрудников на руководящие должности в малых и средних предприятиях на примере продуктового магазина. Зависимость образованности менеджера и эффективности организации рабочего процесса.
Классификация методов управления организацией. Анализ использования трудовых ресурсов, производства и реализации предприятия. Сущность и содержание организационно-распорядительных методов в менеджменте, пути его совершенствования в ОАО "Парохонское".
Анализ влияния организационной структуры предприятия и форм реализации инновационных проектов на успешное осуществление инновационной стратегии. Механизм интенсификации процесса обновления продукции на основе повышения эффективности сфер деятельности.
Организационная культура как убеждения, нормы поведения, установки и ценности, рассмотрение основных особенностей. Общая характеристика ОАО "Сибнефть": знакомство с основными видами деятельности, знакомство с источниками организационной культуры.
Исследование инструментария комплексной диагностики организационной культуры различных по своему размеру и организационно-правовой форме предприятий сферы услуг. Анализ динамики количественных и качественных показателей организационной культуры.
Теоретические и методические основы обслуживания клиентов и посетителей в ресторане. Анализ организационных аспектов обслуживания клиентов на примере ресторана "Панкратов". Предложения по совершенствованию работы обслуживающего персонала ресторана.
Этапы планирования создания фирмы по производству торгового оборудования. Составление производственного и маркетингового плана. Анализ должностных обязанностей работников, оценка рисков и финансовых показателей предприятия, методы мотивации персонала.
Рассмотрение особенностей риск-менеджмента предприятий. Характеристика организации риск-менеджмента в компании, эвристические методы при управлении рисками. Система "активного риск-менеджмента" как наиболее эффективная система управления рисками.
Общая характеристика видов деятельности в КБ "Ренессанс Капитал", рассмотрение особенностей процесса отбора персонала в банке. Знакомство с обязанностями линейных функциональных менеджеров. Анализ проблем подготовки высококвалифицированных специалистов.
Структура отношений ООО "Машстрой" и его место на рынке изделий сантехники. Бизнес-проект по внедрению новой линии производства товаров для ванных комнат "Украинские Джакуззи" учетом инновационных технологий. Определение основных центров сбыта товара.
Совокупность языковых средств, обслуживающих официально-деловые сферы. Стабильность, замкнутость и стандартизованность делового стиля. Основные реквизиты заявления, доверенности, объяснительной записки, расписки. Составление резюме соискателя должности.
Основные требования к составлению организационно-распорядительных документов. Виды реквизитов и схема их расположения. Условия написания юридического адреса организации. Оформление отдельных видов документов (приказ, акт, докладная записка, письмо).
Многообразие методов оценки рисков инвестиционного проекта. Анализ вероятностных распределений, формирование вероятностного распределения значений доходности, определение стандартного отклонения от средней доходности для оценки риска данного проекта.
Исследование специфики оценки кадрового потенциала, на уровне государства и на уровне предприятий. Численность и состав рабочей силы в возрасте 15-72 лет в РФ. Изучение особенностей методик оценки, применяемых российскими и зарубежными компаниями.
Функциональные обязанности службы по управлению персоналом и ее руководителя. Разработка эффективной кадровой политики. Деловая оценка персонала в организации, требования к его квалификации. Разработка должностной инструкции директора по маркетингу.
Отчёт о прибылях и убытках корпорации. Баланс, публикуемый в Годовом отчете компании. Показатели финансовой деятельности. Диагностические и интерактивные системы показателей эффективности управления корпорацией. Эффективность информационных систем.
CRM-системы, направленные на управление отношениями с клиентами. Концепция CRM в рамках ориентированного на клиентов рынка. Анализ эффективности внедрения CRM- и PRM-систем на примере ОАО "Лукойл". PRM-управление взаимоотношениями с партнерами.
Тайм-менеджмент как техника управления временем, включающая в себя правила, которые помогают человеку правильно организовать свое время. Знакомство с основными особенностями планирования времени представителя управленческого звена ООО "Демидыч".
Исследование стилей поведения и действий менеджеров на каждом этапе прохождения кризиса. Важные аспекты и особенности поэтапного управления преобразованиями в практике современного бизнеса. Необходимые мероприятия при изменении стратегии организации.
Организация кланового типа. Основные принципы работы организации. Знаково-символические составляющие организационной культуры. Основные приоритеты в организации. Ценность, цели организации, сплоченность, индивидуальность и ощущение организации как "мы".
Подбор персонала в организации. Основные способы поиска кандидатов. Пример CASE-интервью. Роль персонала в туристском бизнесе. "Идеальный" менеджер по продажам для работы в организациях индустрии туризма. Подбор персонала в Бюро путешествий "Амели Тур".
Сведения при найме персонала, характеристика действий при увольнении сотрудника. Основные направления кадровой безопасности компании. Значение установления испытательного срока, специфика заключения трудового договора со всеми категориями сотрудников.
Информационно-документационное обеспечение управления. Понятие, свойства и функции информационно-справочных документов, их виды, формы, реквизиты. Особенности составления и требования к оформлению деловых документов: протокол, письмо, служебная записка.
Исследование принципов взаимодействия руководителя с коллективом посредством обмена мнениями. Рассмотрение сущности и особенностей делового совещания. Технологии его проведения. Анализ отечественного и зарубежного опыта. Определение условий эффективности.
Изучение понятия деловых переговоров, как специфического вида деловой коммуникации. Характеристика сущности компромисса - одного из наиболее распространенных методов в практике ведения переговоров. Анализ направлений и итогов деловых переговоров.
Особенности решения кадрового вопроса, повышения профессионализма, компетентности и переквалификации управленческого аппарата на уровне местных органов власти исследуемых стран. Элементы кадрового менеджмента в системе муниципального управления Японии.
