Инновационное предпринимательство как процесс создания и коммерческого использования технико-технологических нововведений. Виды, модели и организационные формы ИП. Малые инновационные предприятия, их признаки, слабые и сильные стороны, порядок открытия.
Теоретические основы изучения инновационных процессов в сфере услуг. Особенности инвестирования и эффективности инновационных процессов в гостиничном предприятии. Механизм активизации управления инновационным процессом с использованием бенчмаркинга.
Классификация инновационных организаций и основные принципы их деятельности. Влияние организационной формы венчурной компании на процесс управления проектами, методы повышения квалификации персонала, корпоративный контроль за передачей информации.
Классификация моделей инноваций, стадии жизненного цикла проекта. Цели проведения конструкторских работ. Решение вопросов пространственной и временной селективности технологических процессов. Продвижение и реализация инновационного продукта на рынке.
Рассмотрение персонала организации, как потенциала предприятия, особенности и сущность управления. Управление человеческими ресурсами связано с наймом, обучением, удержанием, мотивацией и вознаграждением сотрудников. Эффективное использование ресурсов.
Развитие методических походов и организационных инструментов управления процессом планирования качества. Учёт особенностей менеджмента в сфере информационных технологий. Стадии жизненного цикла IT-проекта. Разработка методологии проджект-менеджмента.
Современные концепции, методологии и практика управления качеством. Сущность, роль и значение качества. Характеристика европейской политики управления качеством. История развития и основные направления деятельности Европейской организации по качеству.
Понятие качества и характеристика основных показателей качества потребительских товаров. Методика оценки уровня качества продукции и анализ качественных показателей потребительских товаров ООО "Реконс Строй". Складское хозяйство и пути улучшения качества.
Творческая реализация как субъективный уровень развития личности. Культурный досуг и творческая реализация молодежи. Проблемы исследования социальной активности молодежи. Культурная занятость и досуг молодежи. Государственная молодежная политика.
Понятие клиентоориентированности производственного предприятия. Система управления взаимоотношениями с клиентами. Перспективы развития клиентоориентированного производственного предприятия. Анализ управления производственной компанией ООО "Адамант-торг".
Конфликт как нормальное проявление социальных связей между людьми. Компромисс - открытое обсуждение мнений, направленных на поиск наиболее удобного для обеих сторон решения. Интеграция персонала - один из способов разрешения конфликтных ситуаций.
Природа и суть конфликта, его основные типы и причины. Анализ точек зрения зарубежных психологов на поведение людей в различных конфликтных ситуациях. Характеристика главных последствий конфликтной ситуации. Эффективные способы управления конфликтами.
Содержание понятие управления развитием корпорации. Подходы, методы и модели управления развития корпорациями. Отечественный и зарубежный опыт управления развития корпорацией. Теоретические основы управления развитием корпорации на основе методики BSC.
Характеристика сущностей и видов кризисов (общие, локальные, психологические, социальные, организационные, технологические). Анализ основных методик диагностирования кризисов. Исследование особенностей современных технологий антикризисного управления.
Обзор теоретических концепций культурных различий. Исследование проблем эффективности мультикультурных команд. Анализ факторов, влияющих на эффективность работы мультикультурных команд в сфере ретейла одежды, а также определение стратегий ее повышения.
Теоритические основы управления предприятиями и организациями государственной собственности. Структура и классификация задач менеджмента. Характеристика методики управления государственной собственностью, ее проблемы и принципы совершенствования.
Изучение сущности оборотных средств (оборотного капитала) — денежных средств, авансируемых на создание оборотных производственных фондов и фондов обращения. Анализ типов политики управления оборотными активами: агрессивной, консервативной и умеренной.
Паблик рилейшнз как неотъемлемая часть эффективного управления организационной формой деятельности. Создание имиджа как формирование репутации компании. Основная проблема работы отдела "Bijou": пути ее решения. Основные типы продвижения торгового центра.
Управление современной организацией. Менеджмент как особый вид управления. Базовые функции менеджера. Пирамида управления организацией. Управленческая сетка Роберта Блейка и Джейн Моутон. Влияние ситуации и ее восприятия на выбор управленческого стиля.
Факторные модели ценностей национальных культур. Характеристика современной американской модели менеджмента, исторические предпосылки её формирования. Шесть характерных признаков японской системы менеджмента. Сравнительный анализ двух моделей управления.
Построение модели принятия последовательных управленческих решений в условиях неопределенности. Теоретические основы и характеристика математического метода "дерева решений". Выборы оптимальных стратегий развития компании в условии рыночной трансформации.
Понятие организации в менеджменте. Виды ресурсов, используемых предприятиями. Взаимосвязь разделения труда и управления. Организационная структура в системе менеджмента. Анализ системы управления на примере ООО "Виктория" и пути ее совершенствования.
Ознакомление с основными закономерностями и принципами построения системы управления персоналом предприятия. Характеристика позитивного и негативного воздействия экономических методов управления. Исследование особенностей нового управленческого мышления.
Изучение состава и функций персонала организации. Рассмотрение особенностей подбора кадров для инновационных сфер деятельности. Изучение методов создания корпоративной среды для успешного развития персонала, стабильности и снижения текучести кадров.
Особенности управления персоналом в творческих и интеллектуальных организациях. Обоснование необходимости особого подхода к управлению талантливыми сотрудниками. Анализ роли руководителя в творческих коллективах. Борьба с текучестью талантливых кадров.
Рассмотрение особенностей управления персоналом в кредитно-финансовой сфер, возможности и необходимости учета особенностей кадровой политики коммерческой организации. Стратегические задачи системы управления персоналом, степени риска и тенденции развития.
Организационная структура системы управления персоналом в гостинице "Валенсия". Должностные инструкции и функции работников мини-отеля. Материальное стимулирование персонала, заработная плата. Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений.
Отличия многонациональных или полиэтнических коллективов от иных коллективов своей социальной организацией. Основные виды межэтнических взаимодействий в группе. Исследование главных типов проблем в международном управлении человеческими ресурсами.
Факторы обеспечения соответствия качественных и количественных характеристик персонала целям организации. Суть административных, экономических, организационных и социально-психологических технологий управления. Процесс отбора персонала, его мотивация.
Характеристика различных типов организационных структур. Особенности их влияния на специфику управления компаниями и персоналом, в частности. Факторы мотивации и кадровой расстановки, проблемы и пути повышения эффективности деятельности организации.
