Разработка долгосрочных программ развития. Анализ особенностей компаний с государственным участием. Применение методов долгосрочного прогнозирования. Учет отраслевой специфики. Влияние государства как собственника на процессы стратегического планирования.

Основные черты стратегического менеджмента. Оценка и анализ внешней и внутренней среды деятельности фирмы. Партнерство в стратегическом менеджменте. Признаки и основные черты корпоративного управления. Снижение административных затрат предприятия.

Исследование проблем и перспектив инновационного развития российской мебельной промышленности. Ориентация на потребителя как важнейший принцип менеджмента качества. Эффективные способы формирования лояльности у конечных потребителей мебельной продукции.

Теоретические аспекты стратегического планирования в системе менеджмента. Особенности стратегического планирования в управлении российскими предприятиями. Анализ внутренних и внешних факторов, оказывающих влияние на разработку стратегии предприятия.

Необходимость построения системы корпоративной социальной ответственности для предприятий, работающих в условиях Крайнего Севера России. Влияние факторов геополитического и социально-экономического характера на бизнес, реализуемый в северных условиях.

Тенденции, особенности, концепции и компоненты стратегического управления персоналом за рубежом. Преимущества и недостатки американского и японского подходов формирования системы управления персоналом, возможность их применения в российских компаниях.

Исследование типов стратегического управления фирмой, процесса планирования и принятия решений в изменяющихся условиях внешней среды. Прогнозирование рыночных событий и дальнейшие действия менеджера фирмы. Разработка корректировки стратегического плана.

Рассмотрение компаний различного размерного класса. Выделение в них основных этапов инновационной деятельности. Анализ факторов и структуры инноваций российских промышленных предприятий. Определение реализовавшихся элементов за периода исследования.

Разработка концептуальной модели формирования приоритетов собственником предприятия. Мотивация и интересы как определяющие факторы стратегической ориентации предприятий. Управление адаптацией и трансформацией целостности предприятий в рыночной среде.

Содержание тактики финансового менеджмента. Исследование вопросов управления оборотными активами. Принцип дорогой закупки и дешевой продажи товара. Методы повышения эффективности финансового менеджмента на предприятии. Учет векселей и факторинг.

Методы, последствия и эффективность работы менеджеров среднего звена в организации с технократическим подходом к управлению, анализ стилей руководства и их классификация. Пути повышения эффективности управления персоналом предприятия и его мотивация.

Анализ тенденций развития и классификация социально-культурных услуг, а также технологических основ процесса их оказания. Расчет эффективности деятельности организации по предоставлению услуг по проведению праздников и корпоративных мероприятий.

Анализ специфики программы "Кадры для цифровой экономики" с целью определения влияния на формирование новых HR-компетенций. Выявление новых талантов в сфере информатики и математики с помощью этой программы. Модель зрелости привлечения сотрудников.

Понятие и виды стимулов трудовой деятельности. Понятие стимулирования труда персонала организации. Проблема выбора оптимальной системы вознаграждения. Современные проблемы заработной платы сестринского персонала, правовые вопросы его деятельности.

Характеристика движения населения, имеющего своей целью смену временного или постоянного местопребывания. Определение основных направлений планируемой миграции. Изучение принципов установившейся социально-экономической ситуации в польском обществе.

Анализ типов взаимодействия между людьми в трудовом коллективе. Изучение психологических особенностей совместной деятельности и концепций трудовой мотивации. Коллективистская направленность как основа для успешности совместной деятельности работников.

Специфика деятельности и мотивации государственных гражданских служащих, понятие и формы вознаграждения. Должности и классные чины государственной гражданской службы. Мотивационный профиль государственных гражданских служащих Государственной Думы России.

Теоретические положения и подходы к мотивации эффективного труда. Основные типы мотивирования человека. Проблемно-ориентированный подход в создании эффективной системы мотивации персонала. Особенности трудовой мотивации на ООО "Мегатоп на Немиге".

Управление гостиницей, ее информационно-рекламная деятельность. Виды деятельности менеджера по организации обслуживания потребителей гостиничных услуг. Документационное обеспечение управления. Управление трудовыми ресурсами (составление анкет и тестов).

Теоретические основы управления персоналом в организации. Организационная структура системы управления персоналом. Должностные инструкции работников гостиницы. Штатное расписание персонала и найм персонала. Материальное стимулирование персонала.

Анализ управления организацией на основе бизнес-процессов. Характеристика сущности управления деятельностью коммерческого предприятия. Анализ концепция влияния бизнес-процессов на деятельность предприятия. Функциональная структура управления предприятием.

Характеристика системы менеджмента в ООО "Газпром". Исследование особенностей деятельности Алексея Миллера - председателя правления "Газпрома". Ознакомление с процессом размещения документарных процентных неконвертируемых облигаций данного предприятия.

Понятие и принципы управления. Основные законы и функции управления в таможенных органах. Общие принципы, стратегические нормы, субъекты и объекты управления таможенных органов. Определение методов управления, их классификация и краткая характеристика.

Реализация управленческих решений в чрезвычайных ситуациях. Задачи руководителя в экстремальной ситуации. Оптимизация управленческой деятельности в ситуациях экстремального характера. Социальная напряженность в районах радиоактивного загрязнения.

Сущностно-содержательная характеристика вертикально-интегрированных компаний нефтяной отрасли, включая их ключевые преимущества и предпосылки создания в России на основе анализа зарубежного опыта функционирования и управления такими бизнес-структурами.

Понятие виртуальной организации, цели ее создания. Виды виртуальных организаций, их участники. Достоинства и недостатки виртуальных организаций, особенности управления ими. Сравнительный анализ классической и виртуальной организации на конкретном примере.

Многокритериальный анализ в управлении рисками и изменениями проектов внедрения бизнес-приложений. Планирование управления стейкхолдерами проекта. Выявление ряда трудностей, с которыми часто сталкиваются менеджеры на разных этапах управления проекта

Организационная структура управления гостиницей, особенности трудовых отношений, система оплаты и мотивации. Основные экономические показатели предприятия и принцип ценообразования. Анализ политики фирмы в сфере стандартизации и сертификации услуг.

Понятие системной динамики. Рассмотрение истории развития управления проектами. Отличительная черта инвестиционно-строительного проекта. Приведение примеров использования системно-динамических моделей в управлении и описание их схем и преимуществ.

Основные проблемы, препятствующие повышению производительности труда, снижению затрат времени и материальных ресурсов, возможности избежать простоев работников и оборудования, возможности снизить риск задержек в завершении нефтегазовых проектов.