Розроблення системи збалансованих показників результативності управління людськими ресурсами організації відповідно до мети управління підприємством. Показники оцінювання результативності праці працівників. Класифікація чинників, що впливають на неї.

Встановлення основних причин і наслідків низької інноваційно-інвестиційної активності виробничо-економічних систем української економіки. Розробка пропозицій щодо нарощення масштабів розвиненості промислового потенціалу у вітчизняній економіці.

Методи оцінювання лояльності та результативності роботи керівників функціональних підрозділів та вибору стратегічних напрямів управління їх діяльністю на машинобудівних підприємствах. Класифікація цілей та стратегій управління роботою менеджерів.

Дослідження проблем оцінювання службової діяльності державних осіб. Забезпечення контролю за ефективністю й якістю виконання дипломатичними службовцями поставлених завдань, дотримання правил етичної поведінки та законодавства у сфері запобігання корупції.

Обґрунтування необхідності нових підходів до оцінювання економічної безпеки підприємства. Методики оцінки ризиків та визначення їх переваг та недоліків. Підвищення рівня корпоративної відповідальності, впровадження соціально-орієнтованого управління.

Підходи до визначення рівня лояльності працівника (ЛП) підприємства. Розробка та обґрунтування методичних основ оцінювання рівня лояльності персоналу до підприємства, що охоплюють всі напрями взаємодії в системі працівник–підприємство. Матриця оцінки ЛП.

Використання методики аналізу індикаторів ефективності заходів корпоративної соціальної відповідальності, які дозволяють підвищити ефективність діяльності підприємства. Характеристика заходів, які проводяться для впровадження "Політики з ділової етики".

Навички ефективного управління часом як невід’ємна частина досягнення успіху у швидкоплинному середовищі інформаційного суспільства. Встановлення обізнаності студентів щодо організації власного часу та використання різних інструментів тайм-менеджменту.

Основні складові трудового потенціалу підприємства та формування системи показників, що їх характеризують. Розробка методики розрахунку інтегрального показника рівня трудового потенціалу. Визначення рейтингу впливу показників на трудовий потенціал.

Аналіз динаміки зайнятості чоловіків і жінок. Дослідження рівня безробіття на ринку праці. Розрахунок граничної відповідності по відношенню до певного гендерно-домінуючого типу чисельності безробітних та працевлаштованих. Оцінка індексу сегрегації.

Розглянуто основні проблеми проведення оцінювання рівня управління корпоративною соціальною відповідальністю на національному та регіональному рівні. Обґрунтовано методичні засади та показники рівня управління соціальною відповідальністю бізнесу.

Аналіз наявної ситуації та проблем у сфері оцінки діяльності державних службовців в Україні. Виявлення ефективних підходів та досвіду країн світу в організації оцінювання, атестації державних службовців. Шляхи розв’язання проблем в українській практиці.

Дослідження основних технологій управління з огляду на тенденції зрушень бізнес-середовища та формування методу оцінювання доцільності використання технології для ресторанного бізнесу. Фактори, які визначають привабливість бізнесу для підприємців.

Підхід до оцінювання узгодженості роботи елементів організаційно-технологічних систем в інноваційному промисловому виробництві. Роль такого оцінювання в організації управління інноваційно-активним підприємством на основі системи збалансованих показників.

Невизначеність прийняття рішення щодо вибору консалтингових партнерів та формування багатокритеріальної оцінки консультантів. Вагомість ділової репутації при виборі консалтингової компанії. Компетентність щодо забезпечення якості консалтингових послуг.

Организационная генетика как подход к совершенствованию организаций. Достижение сбалансированных результатов и добавление ценности для потребителей. Взращивание творчества и инноваций, построение партнерских отношений. Понятие генома организации.

Рассмотрение наиболее распространенных ошибок, допускаемых менеджментом крупных компаний при осуществлении долгосрочного планирования. Рекомендации по распознаванию сигналов, предупреждающих о возможных угрозах для дальнейшего функционирования бизнеса.

Визначення основи концепції ощадливого виробництва. Аналіз ефективності від впровадження даної концепції, її вплив на підвищення конкурентоспроможності за умови використання методів подолання кризових явищ і несприятливих ситуацій на підприємствах.

Застосування методів, здатних підвищити конкурентоспроможність у довгостроковій перспективі. Дослідження позитивного впливу концепції ощадливого виробництва на проектний менеджмент при створенні високотехнологічних продуктів та взаємин між працівниками.

Економічний принцип безмежності людських потреб та обмеженості ресурсів. Можливість застосування виробничої концепції в умовах підприємства в залежності від типу виробництва. Концепція бережливого виробництва як новітній напрям розвитку менеджменту.

Опис проблеми розробки стратегічного порядку денного публічної організації, актуалізованої в межах розробленого П. Натом, Р Бекофом підходу стратегічного менеджменту у публічному секторі. Порядок денний як свого роду "напруга" між протилежними позиціями.

Тeopeтикo-мeтoдoлoгичecкиe acпeкты paccмoтpeния фeнoмeнa упpaвлeнчecкoгo peшeния в coвpeмeннoм coциoгумaнитapнoм знaнии. Coвpeмeнныe тeхнoлoгии пoвышeния эффeктивнocти пpинятия упpaвлeнчecких peшeний в уcлoвиях нeoпpeдeлeннocти нa пpимepe OAO Aльфа-Банк.

Обзор механизмов функционирования PR в процессе управления организацией. Принципы эффективного менеджмента PR в решении стратегических задач развития организации. Организационно-управленческие аспекты профессиональной деятельности в сфере Паблик Рилейшнз.

Паблик рилейшнз как функция менеджмента, устанавливающая взаимовыгодные отношения между организацией и публикой, от которой зависит успех или неудача организации. Спланированная работа по установлению отношений между руководством и сотрудниками в фирме.

Спроба наукового осмислення можливостей PR у системі органів влади при прогнозуванні та виході з кризи. Характеристика об'єктивних і суб'єктивних причин виникнення кризових явищ у суспільстві. Типологія криз та варіанти паблік рілейшнз щодо їх подолання.

Аналіз становлення економічних та соціальних систем. Розвиток вітчизняної школи гештальту. Впровадження гешталь-технологій в маркетинговій діяльності на Україні. Формування систем менеджменту та управління поведінкою людини. Контроль органів влади.

Концептуальные и теоретические основы компьютерной поддержки знаниеориентированного принятия эффективных управленческих решений в социально-экономических задачах регионального и государственного развития Украины. Оценка эффективности и учет риска.

Наличие субстанций, наделенных способностями свободного выбора на множестве альтернатив в соответствии с их предпочтениями - признак появления жизни на любом космическом объекте. Характеристика обобщенной модели субъектно-ориентированного управления.

Аналіз інноваційної спроможності економіки України у порівнянні з іншими країнами світу за показниками міжнародних рейтингів. Особливості інноваційної активності підприємств телекомунікаційної галузі, вплив загроз та ризиків на їх конкурентоспроможність.

Дослідження питань щодо основних аспектів обґрунтування комплексного підходу до розробки парадигми побудови системи антикризового управління підприємством. Визначення контуру елементів системи антикризового управління підприємством, її мети та завдань.