Наукові підходи до проблеми забезпечення інформаційної безпеки системи публічного управління. Проблема захисту національного інформаційного простору у в умовах становлення сучасного інформаційного суспільства. Механізми електронного врядування.

Удосконалення системи управління персоналом судноплавних компаній. Дослідження кількості моряків, які працювали на морському флоті. Баланс попиту та пропозиції. Аналіз країн-постачальників моряків. Порівняння кількості моряків з різних регіонів світу.

Визначення поняття та завдань кадрової безпеки. Характеристика інвестицій в людський капітал. Аналіз загроз кадровій безпеці підприємства. Опис типової схеми забезпечення кадрової безпеки підприємства. Визначення напрямів аналізу рівня кадрової безпеки.

Проаналізований рівень зайнятості населення України та проблем відтворення робочої сили, а також поняття, види, регулювання та значення зайнятості. Проблеми безробіття в системі управляння трудовими ресурсами. Показники бідності в Україні за 2013 рік.

Впровадження цифрових технологій в муніципальне управління в Україні, аналіз головних проблем цифровізації. Забезпечення доступу до швидкісного Інтернету в органах місцевого самоврядування. Переваги використання великих баз даних та штучного інтелекту.

Аналіз методів оцінки людського капіталу, характеристика їх особливостей, переваг та недоліків. Вивчення існуючих методів оцінки людського капіталу з урахуванням сучасних концептуальних змін в економічній теорії. Аналіз індикаторів людського капіталу.

Вивчення механізму міжфункціональної і внутрішньо-системної інтеграції систем управління промисловим підприємством. Проблеми узгодження і взаємозв'язку діяльності систем маркетингу, моделювання виробництва і управління якістю продукції фірми.

Аналіз кадрового забезпечення медичної сфери в умовах реформування системи охорони здоров’я в Україні. Тенденції розвитку кадрового забезпечення в державному регулюванні медичної сфери. Характеристика та специфіка механізмів кадрового забезпечення.

У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених, досліджено особливості будівельної галузі України, проблеми кадрового забезпечення підприємств будівельної галузі та специфічні особливості персоналу. Визначено основні елементи ефективної роботи.

Аналіз стану українських неприбуткових підприємств комунальної та державної форм власності. Значення кадрової політики як провідного чинника ефективного управління. Вимоги до спеціалістів кадрових служб. Мотивація та професійний розвиток персоналу.

Стан та тенденції розвитку корпоративного управління на вітчизняних підприємствах у порівнянні з іноземними, виявлення проблем та пошук можливих шляхів підвищення ефективності. Нерегульованість корпоративних відносин. Захист інтересів інвесторів.

Дослідження питання проектування організаційно-виробничих структур управління підприємств корпоративного типу. Висвітлення методу моделювання організаційно-виробничої структури управління підприємства, що полягає в оптимізації структури виробництва.

Особливість теорії ієрархії попиту Маслоу. Методи задоволення потреб вищих рівнів Девіда Мак-Клелланда. Вивчення змістовної і процесуальної концепцій мотивації. Загальна характеристика мотиваційної політики фірми. Аналіз основних форм оплати праці.

Характеристика складової механізму оптимізації мотиваційного потенціалу персоналу діяльності туристичного типу "Рівень мотивації особистості". Особливість можливостей розвитку інноваційних здібностей робітників. Аналіз збагачення змісту праці штату.

Розробка інтелектуальної методології вивчення "великих систем" для вдосконалення технологічних процесів. Програмне оформлення та методи вирішення базових завдань. Отримання знань з даних. Формалізація постановки задачі. Технологічний аудит, управління.

Аналіз наукових підходів щодо ухвалення державно-управлінських рішень у питаннях цивільного захисту населення як важливої частини національної безпеки. Ідентифікація проблеми, її розв'язання, ухвалення рішення, реалізація політики й оцінка результату.

Необхідність у підвищенні ефективності системи управління персоналом підприємства з урахуванням вимог ринкової економіки. Вивчення достовірності підсумкової інформації при оцінці керівників і фахівців. Методи оцінки управлінської праці на підприємстві.

Фактори, які необхідно враховувати при оцінюванні системи менеджменту на практиці. Розробка системи показників, за допомогою якої можна проводити оцінювання ефективності менеджменту. Прийняття управлінських рішень за допомогою сучасних методів управління.

Особливості формування системи мотивації персоналу. Уточнення показників, які забезпечать збалансування матеріального й нематеріального заохочення працівників з глобальними цілями підприємства. Специфіка управління людськими ресурсами університету.

Основні особливості професорсько-викладацького складу навчального закладу вищої освіти і пов'язана з ними специфіка управління людськими ресурсами університету. Вплив кваліфікації і мотивації викладачів на ефективність сучасної освітньої організації.

Розглянуто концептуальні і методичні проблеми формування професійної кваліфікації сучасного менеджера. Визначено ключові чинники, що заважають упровадженню очікуваних бізнес-середовищем новітніх моделей і підходів до підвищення рівня й якості підготовки.

Необхідність переходу України до побудови економіки знань, інноваційного розвитку. Важливість використання засобу комерціалізації нововведень. Використання зарубіжного досвіду у регулюванні просування нововведень та співпраці держави з приватним сектором.

Формування та оцінка трудового потенціалу суб'єктів підприємництва. Можливості забезпечення конкурентних переваг трудового потенціалу підприємства. Шляхи формування якісного складу кадрів в організації. Забезпечення розвитку та мотивації персоналу.

Специфіка професійної підготовки як соціального інституту. Особливості професійної підготовки кадрів в Україні. Аналіз соціальних та соціально-психологічних характеристик осіб, які звернулися до державних центрів зайнятості з метою перепідготовки.

Соціально-економічні та правові аспекти реформування системи освіти та професійної підготовки кадрів. Сучасні проблеми розвитку повної загальної середньої, професійної, вищої та післядипломної освіти населення, заходи та пропозиції щодо їх розв’язання.

Сучасні тенденції розвитку інноваційної діяльності підприємств України. Окреслення проблем, які стримують інноваційну активність українських підприємств. Пріоритетні напрями активізації інноваційної діяльності на сучасному етапі економічного розвитку.

Розгляд організаційної культури як об’єкта управління і важливого фактору забезпечення ефективності і конкурентоспроможності підприємства. Особливість переведення головних цілей організації у вимоги до місії і соціально-економічного статусу організації.

Досліджено проблеми розвитку трудового потенціалу в органах місцевого самоврядування. Визначено чинники, які впливають на задоволеність змістом праці державних службовців та посадових осіб і формування системи управління персоналом в органах влади.

Підготовка студентів до майбутньої професійної діяльності, забезпечення їх персонального розвитку на основі формування у них необхідних якостей. Соціальний розвиток, самовдосконалення та самореалізація особистості. Розвиток особистості засобами професії.

Сутність та основні напрямки соціального захисту трудового населення країни, особливості державного управління, методи його вдосконалення. Аналіз стану та структури сучасного міжнародного ринку праці. Причини та наслідки трудової міграції населення.